那么,拖欠工資多少年之內(nèi)起訴有效呢?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在員工與用人單位之間產(chǎn)生糾紛時(shí),員工有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或者向法院提起訴訟。其中,仲裁是最為普遍的解決方式。

下面,我們來(lái)詳細(xì)探討一下拖欠工資多少年之內(nèi)起訴有效以及拖欠工資多久過(guò)起訴期的問(wèn)題。

一、拖欠工資多少年之內(nèi)起訴有效

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,員工在提出勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí),需要滿足以下條件:

1.員工提出勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí),用人單位已經(jīng)拖欠其工資或者其他應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用超過(guò)一年。

2.員工必須在法定期限內(nèi)提出勞動(dòng)糾紛訴訟,一般而言,員工提出勞動(dòng)糾紛訴訟的期限為一年。

如果員工在法定期限內(nèi)滿足了以上兩個(gè)條件,就可以向法院提起訴訟,追回被拖欠的工資。但是,需要注意的是,如果員工在提出勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí),用人單位已經(jīng)破產(chǎn)、倒閉或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等,那么就已經(jīng)超過(guò)了起訴時(shí)效,員工就不能通過(guò)法律途徑來(lái)追回拖欠的工資。

二、拖欠工資多久過(guò)起訴期

根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定,勞動(dòng)糾紛的起訴期限,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說(shuō),如果員工在提出勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí),用人單位還沒(méi)有拖欠其工資或者其他應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用,那么就可以從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)向法院提起訴訟;如果用人單位已經(jīng)拖欠其工資或者其他應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用超過(guò)一年,那么就已經(jīng)超過(guò)了起訴時(shí)效,員工就不能通過(guò)法律途徑來(lái)追回拖欠的工資。

三、結(jié)論

綜上所述,拖欠工資多少年之內(nèi)起訴有效以及拖欠工資多久過(guò)起訴期的問(wèn)題,取決于用人單位的拖欠時(shí)間和員工提出勞動(dòng)糾紛訴訟的時(shí)間。如果用人單位在員工提出勞動(dòng)糾紛訴訟前已經(jīng)拖欠其工資或者其他應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用超過(guò)一年,那么員工就不能通過(guò)法律途徑來(lái)追回拖欠的工資。如果用人單位沒(méi)有拖欠其工資或者其他應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用,那么員工就可以從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)向法院提起訴訟。

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