三級分銷模式是什么？
三級分銷商城和三級分銷有什么區(qū)別？
這個問題應(yīng)該分為兩部分來處理。從五三制本身來看，原本真正的五三制成功率很低，因為真正的五三制是基于銷售產(chǎn)品本身的直銷獎金制度，而不是一種模式。五三最大的亮點是，65到600的跨度非常大。在這個階段，大多數(shù)無能的人將被迫放棄直銷業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)向一般銷售，這將促進產(chǎn)品銷售（直銷以產(chǎn)品銷售為導(dǎo)向），而不是拉頭?？偟膩碚f，它將促進團隊的整體穩(wěn)定發(fā)展。在65-600的過程中，會有一條線N經(jīng)理，只有下一代二代經(jīng)理有間接傭金，其他經(jīng)理只能靠銷售產(chǎn)品盈利。1990年前，五三制度在新加坡獲獎的原因是該制度強迫團隊成員銷售。所以從直銷的角度來看，在真正的五三制度中，老板的收入應(yīng)該按57、38、19計算，而在我們這個行業(yè)，沒有老板會告訴你他這個月拿了多少57、38、19。因為這相當于告訴新人，他每月積累10萬收入的份額，直接達到退出（10萬除以38，是份額，除以21是人數(shù)，所以這個地方一定是欺騙），真正的五三制度，成功退出概率幾乎不可能，約2萬分之一，不涉及外部監(jiān)管因素。這個五三制還在東北一些小型直銷公司使用。鑒于直銷產(chǎn)品的銷售行為，有機會多次銷售或重復(fù)消費。因此，雖然真正的五三制不能達到所謂的退出，但只要有產(chǎn)品銷售，團隊成員每月都有月薪。這個系統(tǒng)本身就是為了促進產(chǎn)品的銷售，因為不能上級的人可以用正常銷售的產(chǎn)品來維持收入。產(chǎn)品銷售是公司賺錢的來源。在這個層面上，這個行業(yè)是一次性拉人。這次拉完之后，錢就分完了，沒有重復(fù)性。所以要注意這個區(qū)別，真的需要一些直銷知識。在這個層面上，這個行業(yè)是一次性拉人。這次拉完之后，錢就分完了，沒有重復(fù)性。因此，我們應(yīng)該注意這種差異，我們確實需要一些直銷知識。當許多直銷朋友解釋為什么五三制度不好時，他們會用分配比例來解釋。分配比例越低，崩潰概率越低，收入相對較低。撥款比例越高，早期發(fā)展速度越快，因為拉人有錢（推薦獎勵或直接推動獎勵），所以人際網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，會導(dǎo)致產(chǎn)品銷售不利，吸引社會厭惡，法律和媒體曝光，爆發(fā)期后會導(dǎo)致直接進入崩潰倒計時。聰明的直銷商可以從獎金制度計算崩盤周期時間表。大多數(shù)獎金制度保持發(fā)展速度，收入更高。一般來說，撥出比例卡在60%左右是相對理性的，這也是國內(nèi)主流直銷公司的共識。真正的五三制撥出率是52%，沒有撥出的是所謂的產(chǎn)品和運營成本(行業(yè)提到的45%) 3%）。從這個角度分析五三制度，五三不會因為撥出比例小而崩潰。但忽略了兩個問題，五三制度不是銷售產(chǎn)品的制度，沒有重復(fù)的銷售行為；其次，五三行業(yè)是假五三，不是真五三。假五三行業(yè)，是一分錢不留全部分配，所以嚴格來說，撥出比例是100%。
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