軟件開發(fā)合同可以外包嗎
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做app外包行業(yè)的前景
本人曾在一家軟件外包公司干了六年，從程序員干到技術(shù)經(jīng)理再到事業(yè)部經(jīng)理，然后跳槽到現(xiàn)在公司的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目部擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理，談?wù)勛约涸谕獍镜慕?jīng)歷和感受。 當(dāng)時不知道做軟件外包和做軟件產(chǎn)品有啥區(qū)別，只要有個工作干著就行了。在第一家公司主要是做軟件開發(fā)、和國企的網(wǎng)站開發(fā)等。我進(jìn)去時的是互聯(lián)網(wǎng)工程師，做的是各種定制網(wǎng)站，定制的投票系統(tǒng)，報名系統(tǒng)，業(yè)務(wù)工作系統(tǒng)等等，反正有啥做啥，而且時間壓縮得比較緊，加班加點(diǎn)那是常有的事，因?yàn)楦蛻艉灦ǖ暮贤际怯衅谙薜?，到期完不成，不僅整個項(xiàng)目的利潤要受影響，一堆子人的獎金都要受影響，開發(fā)線上的人壓力都是蠻大的，當(dāng)時我們基本上都是一個項(xiàng)目做完馬上做下一個項(xiàng)目，想重構(gòu)一下代碼，想整理下工具類，想總結(jié)一下業(yè)務(wù)知識和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，根本不會給你時間。這不能怪公司，因?yàn)橥獍镜挠Ｊ骄褪堑每坎煌＝禹?xiàng)目才能生存，項(xiàng)目越多，利潤才會多，壓縮開發(fā)周期才能使利潤最大化，至于軟件質(zhì)量，我知道的就是能用，能滿足功能，至于好不好用，代碼好不好維護(hù)、規(guī)不規(guī)范，軟件性能之類的，用大腦想一想就知道了，這得額外設(shè)多少個崗位，增加多少時間呀，甲方?jīng)]有獨(dú)立的第三方公司幫忙評估和驗(yàn)收的話，誰愿意花這錢？ 軟件外包公司又分為兩類，第一類是項(xiàng)目外包（接各種各樣的定制系統(tǒng)開發(fā)），第二類是人力資源外包（比如中軟件國際就長期為華為招聘駐場人員，華為那邊一個人開3萬，中軟給求職者1.5萬，公司1.5萬）。 軟件外包公司和軟件產(chǎn)品公司如何區(qū)分呢？主要是看該公司有沒有核心產(chǎn)品，開發(fā)人員的主要精力是在升級完善產(chǎn)品，還是在接各種項(xiàng)目，盈利模式是靠不停的接活還是靠賺錢，當(dāng)然有基于核心產(chǎn)品做一些定制開發(fā)的公司，這種公司我愿意稱之為軟件產(chǎn)品公司。 那么軟件外包公司能不能學(xué)到技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？以我之前所在的公司為例，剛畢業(yè)的底子好的同學(xué)可以獨(dú)立實(shí)操一些小項(xiàng)目，這些項(xiàng)目的難度都不大，能收獲的東西也就是鞏固下語法，找找各種業(yè)務(wù)場景的數(shù)據(jù)庫設(shè)計和代碼操作的感覺，在界面上呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，提交表單，做JS驗(yàn)證之類的，至于GOF設(shè)計模式，領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計、面向?qū)ο笤O(shè)計、面向接口編程、AOP、IOC、多層架構(gòu)這些東西即使你聽說過，你也很難理為什么要用,也很少有機(jī)會用。因?yàn)橥獍_發(fā)的軟件的生命周期對公司來說，交付客戶就結(jié)束了，不像產(chǎn)品一樣需要不停的升級和迭代，所以你很難體會到大牛們所說的擴(kuò)展呀，靈活呀之類的好處了，況且要設(shè)計一個擴(kuò)展性且架構(gòu)良好的面向?qū)ο笙到y(tǒng)，花費(fèi)的時間和精力都是巨大的，而且好的架構(gòu)都是演化和重構(gòu)而來的，你從事的工種決定了你很難有機(jī)會經(jīng)歷系統(tǒng)的演化，入駐甲方一起辦公的，別人會有核心的框架，即使框架再強(qiáng)大，你干的也只是臟活累活，更不用說接觸到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里海量高并發(fā)處理的技術(shù)了，這也就是很多做互聯(lián)網(wǎng)的攻城獅看不起外包公司技術(shù)人員的原因。而且你就算有那個能力，公司也很難會認(rèn)可（公司需要的是開發(fā)速度快），你的客戶更不會認(rèn)可（客戶需要的是按時交付他要的軟件），你很難只靠工作時間來提升你的技術(shù)水平和技術(shù)修養(yǎng)。我個人的建議，如果的公司沒有設(shè)立核心技術(shù)小團(tuán)隊(duì)的話，你又不善于溝通，不喜歡寫方案，不適合走管理路線的話，你要么在外派甲方時就給對方留下好印象，積極爭取留在甲方的機(jī)會；要么頂多操練兩年就去軟件產(chǎn)品公司或互聯(lián)網(wǎng)公司，跳槽之前，建議去網(wǎng)上找?guī)讉€代碼質(zhì)量比較高的開源系統(tǒng)看一看，不管有多難，都要啃下來，絕對會進(jìn)步飛速，讓面試官刮目相看，不會因?yàn)槟丬浖獍镜某錾砭拖訔壞?，否則只是做一般的技術(shù)人員待下去很容易浪費(fèi)青春，以后外包公司沒那么多項(xiàng)目了，再出去做技術(shù)，你會的太淺，又不甘心跟剛畢業(yè)兩三年的拿一樣工資，別人精力比你旺盛，能加的班比你多；做領(lǐng)域?qū)＜野桑憬佑|過的業(yè)務(wù)雖多，但是不精。 接下來談一談軟件外包公司的薪資待遇。據(jù)我了解的大多數(shù)軟件外包公司的薪資結(jié)構(gòu)都是由基本工資+項(xiàng)目獎金構(gòu)成。我在成都這邊，09年入職時工資是3000元，然后加上項(xiàng)目獎金的話，大約一個月能拿到4K多接近5K的樣子，今年4月面試過一個外包公司跳槽來的哥們，他是一般開發(fā)人員，各種收入加完能拿到7K左右，他們公司是四川某上市軟件公司下面的子公司，另一外包公司的項(xiàng)目經(jīng)理大約能拿到10K左右，外包公司的項(xiàng)目獎金會有很大的風(fēng)險性，得等項(xiàng)目回全款時才會發(fā)，如果項(xiàng)目沒有做完或未回款時就離職，這個獎金基本上就是打水漂，很多公司都會找理由不給，一個項(xiàng)目的總獎金會由多個人來分（項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計師、開發(fā)和測試等等），很容易產(chǎn)生矛盾。就一般的軟件外包公司來說，漲薪空間不大，薪水也不具備想像空間，因?yàn)闃I(yè)務(wù)模式?jīng)Q定了他不能像軟件產(chǎn)品一樣具備可復(fù)制性，也不能像互聯(lián)網(wǎng)平臺一樣具備海量用戶，有多種變現(xiàn)渠道，公司想賺更多的錢就得接更多的項(xiàng)目，接更多的項(xiàng)目，就需要招更多的人，沒有更的利潤來漲薪，而且老板也會覺得性價比不劃算，所以我在之前待得最久的公司做到了事業(yè)部經(jīng)理時還是離職了，離職后接到國內(nèi)某大型外包公司成都分公司的（某軟國際），讓我去面試技術(shù)總監(jiān)，他們薪水能給到15K以上，回顧了下30歲前的職業(yè)生涯，實(shí)在不想再忍受很多軟件明明有優(yōu)化空間，卻只能束之高閣，很多工位干幾個月就換面孔了，然后斷然拒絕了，一入外包深似海，只剩兩行淚，勸君三思。
APP是應(yīng)該自己團(tuán)隊(duì)做，還是找外包
APP開發(fā)，如果公司規(guī)模大，資金充足，后期網(wǎng)絡(luò)類工作需求多，可以自己組建團(tuán)隊(duì)，這樣比較靈活，問題解決及時。如果只是簡單的開發(fā)一下app軟件，資金不是很充足，后期網(wǎng)絡(luò)工作量小，可以直接找個靠譜的外包公司，基本的問題，外包公司也能解決，外包公司的技術(shù)人員多，開發(fā)更快，方案設(shè)計考慮的比較全！
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