• 1、網(wǎng)絡(luò)營銷的就業(yè)前景怎么樣
• 2、市場營銷專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后，能做哪些工作呢
• 3、網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)畢業(yè)，可以做什么工作
• 4、怎么才能招聘到主播 【線下主播】【線上主播】
• 5、如何解決招聘不到銷售人員的方法
• 6、智聯(lián)招聘里薪資待遇為八千、一萬甚至到一萬五的工作是真的嗎

1、網(wǎng)絡(luò)營銷的就業(yè)前景怎么樣

學(xué)互聯(lián)網(wǎng)營銷有前途嗎？答案是肯定的。因為:一是走向新時代的標志。更是社會進步的標志，也就是說，我國各行各業(yè)都從傳統(tǒng)升級為網(wǎng)絡(luò)運行，其中也包括互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)。并顯示出較強的活力。二是互聯(lián)網(wǎng)營銷是快捷營銷。走互聯(lián)網(wǎng)營銷既省時省力省成本，行事又快捷方便，又深受廣大群眾歡迎？因此說，在互聯(lián)網(wǎng)時代興起的互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)可以說是方興未艾。三是我國又對國外推出了“互聯(lián)互通”戰(zhàn)略。這就進一步說明，互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)不但在國內(nèi)有較好發(fā)展，在國外還會有新的發(fā)展。根據(jù)以上就可以斷定:學(xué)好互聯(lián)網(wǎng)營銷是大有前途的！

2、市場營銷專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后，能做哪些工作呢

我覺得市場營銷專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后很好找工作，只是現(xiàn)在的孩子，吃不得一點苦，受不了一點挫折，動不動就生活壓力大，工作壓力大，找不到工作迷茫，找到工作不和自己預(yù)期的也迷茫啊，不論剛畢業(yè)的孩子，還是已經(jīng)開始找工作的，沒找到，好的工作自己能力不行，不好的又不想做，但你成份的認識自己，家人需不需要你養(yǎng)，都畢業(yè)了，是不是不找工作就啃老，你自己是不是得自己養(yǎng)活自己，認識到了，工作就是掙錢，目前找不到合適自己的，你還年輕，先干著，不是大學(xué)學(xué)什么專業(yè)就得找專業(yè)對口的，現(xiàn)在的工作沒有長久干的，你也沒那耐性，畢業(yè)了，找份工作，你不喜歡，先干著，也能減輕父母的負擔(dān)，你不干活也需父母能養(yǎng)的起你，但你在家無所事事父母看著也上火，年輕就不怕，在不同的工作環(huán)境中你會成長，你有閱歷了，你有經(jīng)驗了，你的未來你說了算，不會再迷茫不會再彷徨。

3、網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)畢業(yè)，可以做什么工作

如果還不清楚互聯(lián)網(wǎng)營銷都有哪些職位，這篇文章會將每一個具體的營銷崗位都應(yīng)該做哪些事，包括職業(yè)未來發(fā)展情況給大家做一個普及。該文力求言簡意賅，依據(jù)市求與企業(yè)內(nèi)需的“因需設(shè)崗與因崗設(shè)編”原則，約克老師帶大家對互聯(lián)網(wǎng)營銷可以從事哪個（類）職位及其緣由予以具體分析?；ヂ?lián)網(wǎng)營銷主要城市職位&薪資一覽表1、市場總監(jiān)工作職責(zé)：· 負責(zé)公司線上、線下年度市場計劃的統(tǒng)籌工作· 根據(jù)公司市場推廣目標及要求，負責(zé)線上線下推廣活動策劃并監(jiān)督執(zhí)行· 負責(zé)各類網(wǎng)絡(luò)媒介的關(guān)系維護，如KOL、社區(qū)等?！?進行市場調(diào)研與分析，進行市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)· 針對公司品牌形象進行PR、媒體曝光的策劃，組織與實施工作經(jīng)驗：5年以上薪資水平：一線城市(北京、上海、廣州、深圳)：<1>大型公司(企業(yè)人數(shù)500人以上)30萬-50萬/年，年底有3薪或更多，有可能拿到公司小額股份(月薪平均3萬+)<2>創(chuàng)業(yè)型公司，企業(yè)人數(shù)50人以內(nèi)15萬-30萬/年，大多數(shù)有期權(quán)(月薪平均2萬+)二線城市(杭州、成都、武漢、西安、廈門、長沙、蘇州等)二線城市大型互聯(lián)網(wǎng)公司很少，所以不做大型公司和創(chuàng)業(yè)型公司之分15萬-25萬/年(月薪平均1.5萬+)職位解讀：能做到管理層，首先你的知識要非常的全面，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)營銷各種執(zhí)行的活兒你都得懂，你才能指導(dǎo)手下做事情，你才能評估效果。你必須有獨立思考的能力以及一套系統(tǒng)的營銷辦法才能坐得起這個位置，未來的職業(yè)發(fā)展，或者做高管，或者自己創(chuàng)業(yè)&以合伙人的身份加入新團隊。2、新媒體運營&活動策劃&文案把這3個職位放在一起說，是因為在互聯(lián)網(wǎng)營銷中，這3個職位的工作非常重疊，現(xiàn)在企業(yè)不需要一個只能寫文案的人，也不需要一個只能做活動策劃的人，而是需要你全能，從內(nèi)容撰寫到平臺運營到效果反饋你都得會，這本來就是一個一套的活兒。工作職責(zé)：· 雙V的運營(微博、)，俗稱主頁君· 雙V內(nèi)容的撰寫、編輯、發(fā)布· 在網(wǎng)站平臺策劃、執(zhí)行計劃方案與推廣活動，并逐一落實，達成目標· 利用各種互聯(lián)網(wǎng)渠道提高網(wǎng)站訪問量、注冊量及傳播效果工作經(jīng)驗：0-5年薪資水平：一線城市(北京、上海、廣州、深圳)：<1>大型公司(百度、阿里、騰訊)企業(yè)人數(shù)200人以上0經(jīng)驗(實習(xí)生)：2k-4k1-2年經(jīng)驗：月薪6000-80003-5年經(jīng)驗：月薪9k-1.2萬<2>創(chuàng)業(yè)型公司，企業(yè)人數(shù)50人以內(nèi)在一線城市，創(chuàng)業(yè)型公司非常需要人才，所以整體薪資，并不比大型公司低多少0經(jīng)驗(實習(xí)生)：2k-4k1-2年經(jīng)驗：月薪6000+3-5年經(jīng)驗：月薪9000+二線城市(杭州、成都、武漢、西安、廈門、長沙、蘇州等)0經(jīng)驗(實習(xí)生)：月薪1500-25001-2年經(jīng)驗：月薪2500-50003-5年經(jīng)驗：月薪5000-8000職位解讀：新媒體可以泛指，通過口碑幫助企業(yè)做市場宣傳的。什么叫口碑，就是利用社交媒體，比如：微博、、論壇、視頻等等形式進行社交的傳播。二線城市的整體薪資，會比一線城市有不小的降幅，畢竟70%的互聯(lián)網(wǎng)公司都在一線城市。我們可以通過職位需求看到，現(xiàn)在的新媒體運營，企業(yè)都希望招到一個很全面的人才，需要有文案能力，還需要會運營各個社交平臺，而且你有一點美工排版，你最好還能對宣傳結(jié)果進行分析，這就要求數(shù)據(jù)分析。新媒體推廣這個職位在創(chuàng)業(yè)型的公司，會給你很大的進步空間，對你來說一個非常好的快速學(xué)習(xí)機會，如果你進步足夠快，非常容易變成市場經(jīng)理，這也需要你快速拓寬你的知識面。這個職位的技能加分點是：很多做新媒體運營的公司和員工，還沒有掌握數(shù)據(jù)分析的能力，90%的公司仍然在看最表面的宣傳數(shù)據(jù)：多少轉(zhuǎn)發(fā)、多少閱讀、多少評論，而這些數(shù)據(jù)對你業(yè)務(wù)實際的轉(zhuǎn)化率沒有直接影響。所以如果你掌握了數(shù)據(jù)分析的知識，能清楚地知道你的一次宣傳，給公司的網(wǎng)站帶來多少實際流量，給業(yè)務(wù)帶來多少實際轉(zhuǎn)化，你馬上就會非常值錢了。3、數(shù)據(jù)分析師工作職責(zé)：· 執(zhí)行每周例行數(shù)據(jù)分析項目，包括流量分析、業(yè)務(wù)分析、用戶分析、版本和功能分析，定期輸出周報，提出產(chǎn)品和業(yè)務(wù)建議· 定期收集和響應(yīng)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)提交的需求，每周執(zhí)行專項數(shù)據(jù)分析項目，輸出專項分析報告· 從產(chǎn)品和業(yè)務(wù)需求出發(fā)，推進基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)出、重點數(shù)據(jù)監(jiān)測和報表自動化等數(shù)據(jù)項目進展· 結(jié)合產(chǎn)品和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計專項數(shù)據(jù)挖掘項目工作經(jīng)驗：0-5年薪資水平：一線城市(北京、上海、廣州、深圳)：<1>大型公司(百度、阿里、騰訊)企業(yè)人數(shù)200人以上0經(jīng)驗(實習(xí)生)：2k-4k1-2年經(jīng)驗：月薪8000-1w+3-5年經(jīng)驗：月薪1.5k-20k<2>創(chuàng)業(yè)型公司，企業(yè)人數(shù)50人以內(nèi)在一線城市，創(chuàng)業(yè)型公司非常需要人才，所以整體薪資，并不比大型公司低多少0經(jīng)驗(實習(xí)生)：2k-4k1-2年經(jīng)驗：月薪6000+3-5年經(jīng)驗：月薪9000+二線城市(杭州、成都、武漢、西安、廈門、長沙、蘇州等)0經(jīng)驗(實習(xí)生)：2k-4k1-2年經(jīng)驗：月薪5000+3-5年經(jīng)驗：月薪6000-1w+職位解讀：這是一個越來越重要的職位。既可以往縱深發(fā)展，也可以橫向發(fā)展。90%的公司都不懂數(shù)據(jù)分析，這意味著企業(yè)不知道花出去的錢，到底是帶來了盈利還是看不見的虧損。數(shù)據(jù)分析對產(chǎn)品的調(diào)整和營銷內(nèi)容的調(diào)整來說都至關(guān)重要。他從理性的角度告訴你真實的用戶行為。這才是進行產(chǎn)品調(diào)整、營銷內(nèi)容調(diào)整的依據(jù)。如果往縱深發(fā)展，比較適合去大型公司發(fā)展，大型公司的數(shù)據(jù)量比較大，更加需要更細致的數(shù)據(jù)分析，也會有更多的數(shù)據(jù)分析需求。如果是中小型公司，數(shù)據(jù)分析師這個職位顯得不那么必要。中小型公司更傾向于自己的文案、運營人員有基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，所以如果你有做新媒體策劃的能力，同時你又具備數(shù)據(jù)分析能力，基本你就逆天了，會比同職位的人快得多的進階速度。這個對你橫向?qū)W習(xí)知識，未來創(chuàng)業(yè)或以合伙人身份加入新的團隊，都很有幫助。4、SEM廣告投放工作職責(zé)：· 精通百度、360搜索、搜狗搜索的關(guān)鍵詞推廣及后臺管理· 對數(shù)據(jù)變化敏感，具備良好的分析判斷能力，可根據(jù)效果迅速調(diào)整投放策略· 按時總結(jié)數(shù)據(jù)報表，分析數(shù)據(jù)，精細化運營賬戶· 對各搜索賬戶的ROI負責(zé)· 媒體渠道的廣告banner制作與投放工作經(jīng)驗：0-5年薪資水平：一線城市(北京、上海、廣州、深圳)：<1>大型公司(百度、阿里、騰訊)企業(yè)人數(shù)200人以上0經(jīng)驗(實習(xí)生)：3k-4k1-2年經(jīng)驗：月薪5000-80003-5年經(jīng)驗：月薪8k-1.5k<2>創(chuàng)業(yè)型公司，企業(yè)人數(shù)50人以內(nèi)在一線城市，創(chuàng)業(yè)型公司非常需要人才，所以整體薪資，并不比大型公司低多少0經(jīng)驗(實習(xí)生)：2k-3k1-2年經(jīng)驗：月薪4000-80003-5年經(jīng)驗：月薪6000-12k二線城市(杭州、成都、武漢、西安、廈門、長沙、蘇州等)0經(jīng)驗(實習(xí)生)：1.5k-2.5k1-2年經(jīng)驗：月薪4000-70003-5年經(jīng)驗：7000+職位解讀：這是一個可以往縱深發(fā)展的職位，一個優(yōu)秀的搜索引擎投放師是很難得的。因為搜索引擎的投放，可以通過數(shù)據(jù)直觀的反映推廣效果，算出投入產(chǎn)出比。另一個角度來看這個職位，這個職位是比較難往管理層發(fā)展的，因為相對這個專業(yè)更垂直一些。在這里你可以選擇縱深發(fā)展，也可以選擇多去了解新媒體方面的知識，這樣你的知識會更全面，做高管，以及自己創(chuàng)業(yè)的機會會更大。

4、怎么才能招聘到主播 【線下主播】【線上主播】

謝您邀請，我不是主播，但我認做主播是應(yīng)該具備以下幾種條件的才可勝任。首先，要有豐富的知識。思維敏捷，應(yīng)變能力極強。比如在節(jié)且中，一方中因某種原因，有失誤或遺忘的臺詞，你做為主播要圓滿的把它接下去，并且讓觀眾認為這個方法很融洽。其次，要詼諧幽默，有調(diào)動周圍環(huán)境氣氛的把控能力。讓觀眾雖你的語言而感到有快樂的感覺，才會有更多人的喜歡。再次，要用帥氣的外表，有磁性和甜美的聲音，女主播有萌萌的可愛的樣子或就雅大方的氣質(zhì)。愛笑的特質(zhì)和個人擅長的手藝。比如唱歌，跳舞等技能，主播是一個高技能的展示，比如表演，朗頌等才能，有很好的溝通和互動能力。才可做好_個好主播。否則收視率，點擊率上不去怎么能行呢？練就一手才能是可以提高主播的人氣。

5、如何解決招聘不到銷售人員的方法

如何才能招到優(yōu)秀的銷售人員，這是讓眾多企業(yè)非常頭疼的問題，特別是銷售人員招聘，由于銷售的流動性較大，招聘就很關(guān)鍵。很多企業(yè)絞盡腦汁嘗試各種辦法，比如通過網(wǎng)絡(luò)，人才市場，學(xué)校，朋友推薦，獵頭公司等等，但是結(jié)果卻總不盡如人意。雖然大量優(yōu)秀的銷售人員很難招聘到， 但是組建銷售精英隊伍，我們可以從基礎(chǔ)培訓(xùn)開始，很多企業(yè)有許多優(yōu)秀的人才等待被發(fā)現(xiàn)，我們可以對其進行重點培養(yǎng)，一旦培養(yǎng)起來的人員一般是不隨意更換工作的。組建這支精英隊伍不僅要完成一定的銷售任務(wù)，而且擔(dān)負起銷售隊伍培養(yǎng)的職責(zé)。我們要舍得花費時間和精力，給與骨干成員的提高待遇，給與銷售隊伍進行業(yè)務(wù)考核和嘉獎，這樣更能夠激發(fā)他們的動力。其次，建立銷售團隊，分級管理，我們可以通過銷售骨干管理他們的隊伍，這樣我們的銷售精英們更能夠懂得如何組建團隊，更好的選擇優(yōu)秀的人才，事半功。很多公司薪水上舍不得投入，傷了業(yè)務(wù)人員的自信心，導(dǎo)致招聘一直在招聘，一直招聘不到合適的人選，但是我們提高待遇并不一定是要提高薪水，我們可以做個調(diào)查，至少比同行稍微高一點，這樣才能更有吸引力。有了很好的待遇，業(yè)務(wù)人員才能夠無后顧之憂，才能更有激情的投入工作。企業(yè)文化非常重要，對于一些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，我們要對其進行定期的培訓(xùn)，邀請其家人一起參與活動，才能讓她對公司更加忠誠，這樣才能更有利于企業(yè)的發(fā)展，我們要讓我們的團隊明白，只要你足夠優(yōu)秀，只要你肯干，我們一定就一定不會讓你失望。這樣才能讓大家信心更足，更有利于激發(fā)銷售人員的士氣。招聘人員需要對業(yè)務(wù)人員進行甄選，要挑選那些有激情的人，聰明的人，口才好不好只能作為參考的一項，人品更為重要。不要在意他的個人魅力，我們更應(yīng)該關(guān)注他的行為特質(zhì)。選擇人員我們要關(guān)注細節(jié)，我們要看這個人的普通話是否標準，個人修養(yǎng)好的員工才是最好的選擇。一個好的業(yè)務(wù)員必須由一個好的性格，這樣才能與客戶相處起來更讓人感覺舒服，畢竟伸手不打笑面人，有時候我們可能與客戶發(fā)生點爭執(zhí)，但是一個美麗的微笑可以很快的化解尷尬，拉近與客戶的關(guān)系。

6、智聯(lián)招聘里薪資待遇為八千、一萬甚至到一萬五的工作是真的嗎

智聯(lián)招聘是個連接求職者和用人單位的平臺。用人單位交納費用成為平臺的會員后，就可以在平臺上發(fā)布招聘信息了。如果沒有人投遞簡歷，只要聯(lián)系平臺與單位對接的業(yè)務(wù)人員，他會答應(yīng)“馬上平臺推送。”反正他答應(yīng)后，招聘單位真的會收到簡歷。只不過這樣的簡歷不是求職者自己投遞的，而是系統(tǒng)根據(jù)求職意向與招聘要求自己匹配的。所以，用人單位在與“求職者”聯(lián)系時，有的會莫名其妙，有的會說沒投簡歷啊，有的會說已有工作了，當然，也有人說什么時間面試…招聘單位在平臺上發(fā)而招聘啟事，除了公司簡介和崗位要求需要描述處，像工資和招聘人數(shù)等內(nèi)容都是在固定的選項里選擇。至于選在什么區(qū)間，那都是招聘單位的事。所以，這個問題應(yīng)該說成“招聘單位在平臺上發(fā)布的八千、一萬甚至一萬五的工作是真的嗎？”招聘單位在平臺上寫崗位工資時，常常是寫該崗位上設(shè)置的頂格工資，以吸引更多的求職者投簡歷、來面試、供篩選。如果你是初入職場的新人，招聘信息上的工資肯定不是你的菜，因為新人工資是該崗位的最低檔，且在試用期還要打八折。如果你是工作了三年左右，想通過跳槽獲得較高薪酬的求職者，對于招聘信息上的工作，能否拿到，那就是看你能否達到用人單位的業(yè)績要求了。因為此時，面試官會說，這個工資是由無責(zé)任底薪、業(yè)績獎勵和各種補貼構(gòu)成的。如果你是該行業(yè)該崗位上的優(yōu)秀者，對于招聘單位的要求你能滿足，面試官會約你第二次面試或者直接與老板交流，只要你是老板想找的人，肯定會滿足你的工資要求。但會加對雙方都公平的試用期。綜上所述，招聘單位在平臺上發(fā)布的崗位需求是千真萬確的，至于描述的工資你能否拿到，顯然得看你手中的金剛鉆如何。

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