• 1、入職公司5個月沒有簽訂勞動合同，申請仲裁勞動局說要等2個月還要經(jīng)過法院，為什么
• 2、企業(yè)不給解除勞動合同，勞動仲裁后報(bào)復(fù)怎么辦
• 3、在公司試用期半個月時被惡意辭退，不發(fā)工資，沒有合同，該怎么起訴
• 4、沒有簽合同，只有監(jiān)控證據(jù)，老板拖欠工資怎么辦
• 5、沒簽訂勞動合同和交社保，惡意克扣工資，會有怎么的處罰

1、入職公司5個月沒有簽訂勞動合同，申請仲裁勞動局說要等2個月還要經(jīng)過法院，為什么

注意：事實(shí)經(jīng)過寫的具體即可，不要太羅嗦申請事項(xiàng) 應(yīng)從以下幾個方面：加班費(fèi) 賠償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 未簽訂勞動合同雙倍工資 保險(xiǎn) 節(jié)假日加班費(fèi)2.等立案，就是申請之后 要審批符合立案的才給 立案3.立案通知后，收集證據(jù) ，提交證據(jù)按照仲裁機(jī)構(gòu)的期限按時提交4.依照你的敘述屬于 勞動糾紛 此類案件是符合 申請“先于執(zhí)行”；就是你可以先拿到錢工資 和賠償金 在開庭5.開庭當(dāng)庭辯證 等仲裁結(jié)果即可，一般都是會偏向勞動者一方的。法律規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向法院提起訴訟。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向法院提起訴訟。

2、企業(yè)不給解除勞動合同，勞動仲裁后報(bào)復(fù)怎么辦

您好，我想您的情況是申請了勞動仲裁，但仲裁時企業(yè)要求繼續(xù)履行勞動合同，同時不給解除勞動合同。而現(xiàn)在您擔(dān)心回企業(yè)繼續(xù)上班，會被報(bào)復(fù)。這個事情您可以這樣處理。一、這種情況后，企業(yè)會有哪些報(bào)復(fù)的方法呢？1、在職責(zé)范圍內(nèi)故意安排最苦最累的活給您。2、動不動挑您刺，甚至煽動別人在背后說你，讓您不不舒服。3、獎金、福利與你無緣，有問題就處罰您。4、對您實(shí)施冷暴力，讓您自己無法待下去。5、除此之外的企業(yè)其他行為，如果有其他違法的報(bào)復(fù)行為，比如調(diào)崗、克扣工資、變相處罰、言語侮辱等，那么你可以繼續(xù)去勞動部門投訴。二、針對以上企業(yè)不合理，但又不違法的報(bào)復(fù)行為要怎么處理呢？1、您得繼續(xù)收集相關(guān)的證據(jù)，以備不時之需。因?yàn)橥ㄟ^這個事情，已經(jīng)屬于被企業(yè)拋棄了，遲早有一天還是要走的。2、職責(zé)內(nèi)的事情盡量不要出錯，如果故意安排最苦最累的活給您，您也可以找理由合理拒絕，畢竟決絕增加工作量也是合理的。3、挑刺和背后說閑話就當(dāng)聽不見吧，這個管不了，而且這種就是為了讓您走。4、獎金福利什么的就不用去想了，公司肯定不會考慮您了，您只需要耐心的堅(jiān)持就好了。5、被冷暴力對待，這種只要不涉及侮辱，也只能眼不見為凈?？傊龅竭@樣的情況，只能繼續(xù)臥薪嘗膽，耐心堅(jiān)持，收集好證據(jù)，等公司耐不住讓你走的時候，在通過仲裁維護(hù)自己的權(quán)益?！疚覐氖率嗄甑娜肆Y源管理工作，關(guān)注我可以了解更多的維權(quán)知識！】

3、在公司試用期半個月時被惡意辭退，不發(fā)工資，沒有合同，該怎么起訴

試用期可以隨時辭退呀！怎么叫惡意辭退？而且試用期你可以隨時走呀！至于不發(fā)工資你要先到公司問問為什么？你要是造成了重大損失，公司沒有起訴你就一定算好的啦。先搞清楚情況再說話！

4、沒有簽合同，只有監(jiān)控證據(jù)，老板拖欠工資怎么辦

02:34

5、沒簽訂勞動合同和交社保，惡意克扣工資，會有怎么的處罰

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)法律依據(jù)第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果過了試用期公司還不給員工買保險(xiǎn)，只要員工提出補(bǔ)繳，公司就必須補(bǔ)繳和繳納滯納金。不但如此，員工可以以公司不繳納社保為由隨時提出解除勞動合同并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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