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外包公司的招聘流程
自身招聘成本高，而外包能大幅削減成本和改善招聘質量，提高招聘流程的成效，比如東方匯佳招聘外包就很不錯。
華為外包綜合面試內容
華為外包綜合面試的內容如下：華為的面試官一般都是直接給你分配工作的那個人，會先讓你自己做自我介紹，然后他們才開始看你的簡歷那些，他們很有可能之前都沒有看過你簡歷，上來也沒有什么流程，你自己介紹完之后，開始在你的作品集上面找找自己想問的，然后你介紹就完了，但是之前在華為工作過還得罪過以前的華為本部的人就要小心了，他們會問你之前在哪個部門，然后問那個部門你的表現，要是說你不好的話，就直接泡湯了，反正在華為工作，不要就是了
從行業(yè)前50的公司離職，但因為是外包，面試新公司時是否要說明自己外包身份
1.沒問就沒必要說，這只是用工形式不一樣，不代表其他的什么。2.你實際工作內容和工作地點就這家公司，個人薪酬也是這家公司支付的。實際重于形式，不要擔心。3.現在的公司看中的也是你現在的能力，至于用工形式是根據公司需要來確定。
華為外包面試幾輪
一般要經過三輪面試筆試機試口試萊垍頭條
為什么外包公司面試容易過
外包面試會比正式員工容易通過，因為外包公司主要就是賺取的外包服務費，他需要從和企業(yè)自聘員工所需要的人工成本之中再榨取利潤。節(jié)省成本去進行的招聘可能招不到那么優(yōu)秀的人才。所以面試時候的標準就會相比自聘員工的標準有所降低了。
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