- 邢律師,你好。我現(xiàn)在在國企石油加油站工作,合同簽了一份2年的,我是外包工
- 我是中石油合同化員工,合同期間公司讓我保留勞動關(guān)系合同,也就是勞務(wù)外包合同,不簽字就不能保證我今后的收入,違法怎么辦,謝謝!
- 我是中石油東莞市配送中心外包押運員情期間我們照常上班,中
- 我們是中石油的合同工,現(xiàn)在石油公司說什么改變經(jīng)營模式業(yè)務(wù)外包,要我們轉(zhuǎn)勞務(wù)工,我們該如何維護自已的合法權(quán)益
- 國企編外人員有機會轉(zhuǎn)正嗎
- 中石油加油員外包是什么意思
邢律師,你好。我現(xiàn)在在國企石油加油站工作,合同簽了一份2年的,我是外包工
邢律師,你好。我現(xiàn)在在國企石油加油站工作,合同簽了一份2年的,我是外包工
我是中石油合同化員工,合同期間公司讓我保留勞動關(guān)系合同,也就是勞務(wù)外包合同,不簽字就不能保證我今后的收入,違法怎么辦,謝謝!
2020-11-02 12:28
我是中石油東莞市配送中心外包押運員情期間我們照常上班,中
我是中石油東莞市配送中心外包押運員情期間我們照常上班,中
我們是中石油的合同工,現(xiàn)在石油公司說什么改變經(jīng)營模式業(yè)務(wù)外包,要我們轉(zhuǎn)勞務(wù)工,我們該如何維護自已的合法權(quán)益
02:13
國企編外人員有機會轉(zhuǎn)正嗎
國企的編外人員是否有機會轉(zhuǎn)為正式編制內(nèi)的員工?雷哥的答案是:有機會!不過,有兩個條件:一是要所在的國企是否有相應(yīng)的轉(zhuǎn)錄機制;二是你的工作能力和工作表現(xiàn)能達到轉(zhuǎn)錄的要求。首先,我們必須要搞清楚,自己所在的國企,是否具備編外臨聘人員轉(zhuǎn)錄為編內(nèi)正式員工的通道和機制。對于在國企工作的編外人員而言,一般有兩種用工形式:一是勞務(wù)派遣制員工,二是勞務(wù)外包制員工。有的國企會建立直接面向這兩類人員的轉(zhuǎn)錄機制,國企會直接從這兩類人員擇優(yōu)轉(zhuǎn)錄為編內(nèi)正式員工;而有的國企則是建立遞進式轉(zhuǎn)錄機制,即外包制員工中的優(yōu)秀者轉(zhuǎn)錄為派遣制,派遣制員工中的優(yōu)秀者轉(zhuǎn)錄為正式編內(nèi)人員。只有所在的企業(yè)有了轉(zhuǎn)錄的通道,編外人員才有機會實現(xiàn)轉(zhuǎn)錄,如果該企業(yè)的人事管理制度中,從來就沒有轉(zhuǎn)錄的管理辦法和規(guī)程,那這個門實際上就是封死的,無論你表現(xiàn)再好,你也沒有機會轉(zhuǎn)錄成為編內(nèi)正式員工。當然,即使所在的國企有了通道和辦法,但是,執(zhí)行的情況也有偏差。例如,有的國企雖然有通道,但是沒有明確轉(zhuǎn)錄的周期,那很可能隔3、5 年也不搞一次轉(zhuǎn)錄,這樣的通道其實就是變相封閉的?!拘〗Y(jié)】國企編外人員能否轉(zhuǎn)錄為正式編內(nèi)人員,必須要看該企業(yè)是否有通道、有機制、有執(zhí)行,這些關(guān)鍵要素缺一不可!其次,想要轉(zhuǎn)錄為國企的編內(nèi)正式人員,必須要自身工作的崗位重要性足夠高、工作能力足夠強,工作業(yè)績足夠好,才能得以實現(xiàn)。有了轉(zhuǎn)錄的機制,可以為你轉(zhuǎn)變身份成為正式員工提供通道,但是,如果你本身的崗位重要性、工作水平和能力不足,也無法實現(xiàn)轉(zhuǎn)錄的。條件一:崗位重要性高在國企內(nèi)部,一些與生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的崗位,都可能會使用編外人員。對于企業(yè)而言,這些相對重要的崗位,使用編外人員其實是有風險的,所以,國企會優(yōu)先轉(zhuǎn)錄這些較為重要崗位的人員。例如:在很多國企中,基層一線的營業(yè)廳、營業(yè)點的店長都很可能是編外的派遣制員工,很多基層的運維技術(shù)人員、服務(wù)人員也可能是編外人員。只有相對較為重要、較為核心的崗位,才會得到轉(zhuǎn)錄為編內(nèi)正式員工的機會,例如駕駛員、保潔員、保安等等替代性較強的崗位人員,除非你的表現(xiàn)超級突出,否則基本上是很難獲得轉(zhuǎn)錄機會的。條件二:工作能力強編外人員轉(zhuǎn)錄為編內(nèi)人員,都是需要工作能力和工作技能作為基礎(chǔ)的。在國企的轉(zhuǎn)錄操作中,有的要進行筆試、面試,對申請轉(zhuǎn)錄的編外人員進行考核測試,看看人員的工作能力是否足夠強,足夠滿足工作崗位需要。條件三:工作業(yè)績好無論在什么企業(yè),工作業(yè)績都是硬道理!例如前面說到的,國企基層銷售點的店長,每月的銷售業(yè)績都是明星級的、金牌級的,這樣的人員對于企業(yè)來說,就是非常寶貴的人力資源,這種人雖然在入職時受到用工形式的限制只是編外人員,但是,只要工作業(yè)績足夠好,有轉(zhuǎn)錄通道,基本上都會得到轉(zhuǎn)錄的。條件四:工作表現(xiàn)突出工作表現(xiàn)是衡量一個員工個人工作水平的重要標準。只要你在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),認認真真,吃苦耐勞,表現(xiàn)突出,也是有相當大的機會獲得轉(zhuǎn)錄為正式員工的。幾乎所有的國企,每年都要組織進行“優(yōu)秀員工”“先進生產(chǎn)者”"勞動模范“等等評選,有的國企規(guī)定,只要被評為相當級別的榮譽(例如省級單位勞模),就可以自動轉(zhuǎn)錄為編內(nèi)正式員工?!拘〗Y(jié)】職場上,自己過硬才是真本事,所以,想要從編外人員轉(zhuǎn)錄為編內(nèi)正式人員,必須要自身優(yōu)秀,自身過硬,否則,哪怕有通道、有機制,你也一樣夠不著、摸不到、過不去。【總結(jié)一下】:國企的編外人員是有機會轉(zhuǎn)錄為編內(nèi)正式人員的,只不過必須要所在企業(yè)有機制才行,同時,也必須自身能力過硬才行。當然,由于國企的屬性限制,國企編外人員轉(zhuǎn)錄到正式編內(nèi)人員的比例是相當?shù)偷模绻愕墓ぷ髂芰?、工作業(yè)績很突出,那還是有比較大的機會,如果你的工作技能一般、工作表現(xiàn)普通,想要實現(xiàn)轉(zhuǎn)錄,還是比較困難。我是優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者、問答達人、問答青云計劃獲獎?wù)摺狙┨祗@雷】。如果我的觀點對您有啟發(fā)、有幫助,勞煩您點贊并關(guān)注我,雷哥將把職場干貨與您分享到底,謝謝!
中石油加油員外包是什么意思
中石油加油站的加油員屬于勞務(wù)派遣不是正式工
以上就是【我不敢相信第2個!中石油外包員工有保障嗎_中石油外包員工能轉(zhuǎn)正嗎】的全部內(nèi)容。


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