• 1、國企的勞務外包員工可隨便辭退嗎
• 2、國企外協(xié)工有前途嗎
• 3、我在一個國企以外包小時工工作，工作內容與其他正式員工完全一樣，勞動薪酬完全低于北京市規(guī)定的小時工最低工資獲勝的幾率大么
• 4、國企外包人員能轉為正式員工嗎
• 5、為什么很多國企招聘都是勞務外包
• 6、國企勞務外包可靠嗎

1、國企的勞務外包員工可隨便辭退嗎

陳龍飛律師認證

2、國企外協(xié)工有前途嗎

有前途的。1、去國企事業(yè)單位的勞務派遣工，是屬于編外人員。如果你還年輕，自己以后打算在這種單位上班，這就值得，去了也是能積累經(jīng)驗。便于你以后參加這個單位的事業(yè)編考試，積累些人脈，單位如果有編位空缺，要招編制，你通過了筆試，面試基本問題不大。2、一般被派遣去國企或事業(yè)單位的勞動力，工資福利是早就談好的，基本不會有變化，即使他們編內人員薪資全漲了也與你不相干。你在那里或許就是拿最少的錢，干最多的活。雖說你是過去打輔助的，但是你事是最多的，沒有地位，前途渺茫。3、有些單位的勞務派遣工可以享受公會福利，比如生日或節(jié)假日的慰問等，可能也會有一些慰問品。

3、我在一個國企以外包小時工工作，工作內容與其他正式員工完全一樣，勞動薪酬完全低于北京市規(guī)定的小時工最低工資獲勝的幾率大么

加班小時工資不能低于多少

4、國企外包人員能轉為正式員工嗎

可以的。國企外包員工可以轉正。外包員工是根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，員工與企業(yè)簽定勞動合同，人事關系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給員工的人員。外資企業(yè)與員工解除工作關系時，可將員工退回企業(yè)，不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。外包是指企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內部的生產和經(jīng)營服務，包括一些技術性和事務性的工作。

5、為什么很多國企招聘都是勞務外包

國企招聘員工，主要分為三種形式：校園招聘應屆生、社會招聘合同制員工、委托第三方招聘派遣制或勞務外包員工。因此，題主問題中提到的“很多國企招聘都是勞務外包”這個說法，其實并不準確，只不過，從招聘數(shù)量上來看，勞務外包的人數(shù)要多一些，讓人感覺國企招聘都是在找勞務外包。之所以會出現(xiàn)這樣的情況，主要還是由于國企的一些基本特征和機制機制的約束造成的。雷哥下面逐一給大家梳理分析：勞務外包不擠占國企用工總量名額。國企的人力資源管理，有一個很重要的工作，就是用工管理，其核心就是用工總量控制和用工效能。一般而言，國企都會根據(jù)上級主管單位的要求，結合自身用工效能（評價指標為：勞動生產率）高低，核定其當年的用工總量，這個總量就是員工總數(shù)的上限值，是不能突破的。在此情況下，如果國企的經(jīng)營發(fā)展又確實需要各種人力資源支撐，企業(yè)就只能通過采取勞務外包的來獲取勞動力。對于企業(yè)而言，這種勞務外包購買的是服務，與雇傭人員是有本質區(qū)別的，國企只是與第三方勞務外包公司發(fā)生經(jīng)濟關系，而并不直接與勞務外包人員發(fā)生直接的勞動關系。只有通過勞務外包，才能既不突破企業(yè)的用工總量限制，又能實現(xiàn)勞動力的補充和使用，保證企業(yè)的有效運轉，所以，才會有勞務外包這樣的用工形式出現(xiàn)，也才會讓社會大眾以為國企都是在招聘勞務外包類人員。勞務外包可以節(jié)約國企寶貴的人工成本總量國企最最核心的資源是什么，當讓就是國企的人工成本總量，這決定著國企能不能給員工發(fā)放有足夠獲得感的薪資。同樣，人工成本總量也是上級主管單位給你核定的，也是不能突破的，所以，如果國企雇傭合同制員工，在人工成本總量核定的前提下，公司的總體人數(shù)增加，人均可以獲得的人工成本就會被稀釋，每人獲得的薪資就會減少。這種負面情況，是國企領導最不愿意看到的?；诖?，在保證職工薪酬福利待遇的前提下，又需要勞動力來支撐經(jīng)營發(fā)展，就只能依靠勞務外包的形式予以解決。對于國企而言，勞務外包是一種服務購買，并非聘用人員，所以，它在國企的財務列支上，走的是運營成本費用，而非人工成本費用，這樣，就不會擠占人工成本，保證了合同制員工的薪酬福利待遇。這一點，也是很多國企勞務外包人員最為寒心的一點，同工不同酬，臨時工的待遇遠遠比不上正式合同制員工。不過，從國企的用工來看，一般而言，勞務外包人員的崗位都是企業(yè)的非核心崗位，包括普通工人、營業(yè)員、話務員、駕駛員、庫管員等等。平心而論，對于國企而言，招聘勞務外包員工，也是沒有辦法的辦法，因為國企的機制體制就是如此，包括用工總量限制和人工成本總量限制，都是紅線，都是不能突破的。一旦突破就會被上級主管單位進行處罰。所以，很多國企才會在實際操作中，采取勞務外包的來進行招聘，解決企業(yè)的人力資源不足的問題。希望以上的回答能給你帶來幫助，謝謝！

6、國企勞務外包可靠嗎

有些國企可以根據(jù)企業(yè)的工作及業(yè)務開展的需要，也是可以進行勞務外包的，只是這樣的外包必須符合相應的汗毛法規(guī)的要求。國企的勞務外包也是可靠的。無論什么性質的勞務外包都要簽訂有關的勞務外包的協(xié)議，并按照協(xié)議屬于必要有權利和義務，不能有損害勞務外包人員的合法權利。

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