• 1、如何管理it外包員工
• 2、程序員的外包平臺(tái)有哪些
• 3、外包公司的程序員找工作會(huì)不會(huì)被歧視
• 4、985畢業(yè)的老碼農(nóng)要不要去外包公司
• 5、為什么大部分程序員看不上外包崗位

1、如何管理it外包員工

你好，樓主： 做IT外包，因?yàn)閮?nèi)部員工大多是程序員，相對(duì)比較不善于溝通，應(yīng)該多組織員工之間或者關(guān)系較好企業(yè)間聚會(huì)，增 進(jìn) 員工關(guān)系是一種，另外也擴(kuò)大員工的交際面，順便解決下個(gè)人問題。

2、程序員的外包平臺(tái)有哪些

還真的不知道。不好意思

3、外包公司的程序員找工作會(huì)不會(huì)被歧視

只能說肯定或多或少有歧視，本人的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我除非你能在外包企業(yè)有一個(gè)比較好的晉升空間，同時(shí)公司有自己比較核心的系統(tǒng)的花，外包企業(yè)也未必不可以呆。一定要讓自己處于核心地位。如果沒有這樣的機(jī)會(huì)，可以在外包企業(yè)工作兩三年，如果有機(jī)會(huì)最好換到一些大企業(yè)，畢竟大企業(yè)才有一套完整的ci cd流程，才能感受到大系統(tǒng)的高并發(fā) 高可用場(chǎng)景。

4、985畢業(yè)的老碼農(nóng)要不要去外包公司

作為一名從業(yè)多年的IT工作者，同時(shí)也是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的教育工作者，我來回答一下這個(gè)問題。首先，即使程序員具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是會(huì)出現(xiàn)一定下滑的，這在IT行業(yè)也是比較常見的現(xiàn)象，很多程序員在沒有完成崗位升級(jí)的情況下，往往也會(huì)選擇轉(zhuǎn)行。在近兩年的招聘過程中，總能夠看到不少985高校畢業(yè)的80后程序員，實(shí)際上這些程序員對(duì)于薪資待遇的要求也并沒有那么高，但是在面試的過程中，總是能夠感覺到這些程序員的焦慮。按照歷史經(jīng)驗(yàn)來看，相對(duì)于崗位薪資待遇來說，這些大齡程序員往往更關(guān)注崗位的穩(wěn)定性，其次對(duì)于工作強(qiáng)度也比較關(guān)注。我曾經(jīng)遇到過一個(gè)985高校畢業(yè)的80后程序員，就是因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家稍微遠(yuǎn)一些就打了退堂鼓。對(duì)于工作崗位的選擇，如果大齡程序員自身沒有完成崗位升級(jí)，而且自身的資源整合能力也并不強(qiáng)，那么并不會(huì)有太大的選擇空間，一方面自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)面臨大幅度更新，另一方面影響開發(fā)效率的客觀因素也會(huì)逐漸增多，而且在當(dāng)前開發(fā)團(tuán)體普遍年輕化的大背景下，企業(yè)也會(huì)考慮到管理問題。從這個(gè)角度來看，如果沒有更好的選擇，去外包公司工作也是一個(gè)權(quán)宜之計(jì)。最后，對(duì)于具有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的老程序員來說，還可以考慮向兩個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，其一是選擇創(chuàng)業(yè)，隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，未來創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)還是比較多的；其二是選擇去教育領(lǐng)域發(fā)展，目前大數(shù)據(jù)、人工智能領(lǐng)域有大量的教育崗位需求。我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，目前也在帶計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生，主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，我會(huì)陸續(xù)寫一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面的文章，感興趣的朋友可以關(guān)注我，相信一定會(huì)有所收獲。如果有互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評(píng)論區(qū)留言，或者私信我！

5、為什么大部分程序員看不上外包崗位

我身邊很多朋友同事都有過外包的經(jīng)歷，但是每次提到外包很多人確實(shí)嗤之以鼻，哪怕曾經(jīng)自己也是一名被外派的員工，多年以后也不愿提起自己做外包的經(jīng)歷。薪資方面：一般都是在剛工作的前幾年，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)又想拿高薪會(huì)選擇外包。外包也分三六九等，大部分外包公司在員工福利上面幾乎可以忽略，除了薪資高點(diǎn)，其他的比如五險(xiǎn)一金都是按照最低比準(zhǔn)繳納，過節(jié)費(fèi)禮品就不用想了，如果運(yùn)氣好碰到好的外包公司可能會(huì)有按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金，有過節(jié)禮品，過節(jié)費(fèi)之類的。被甲方鄙視：甲方員工的優(yōu)越感在外包員工面前體現(xiàn)得淋漓盡致，有些甲方員工在面對(duì)外包員工時(shí)，嘴上不會(huì)多說什么但是心里也會(huì)帶著有色眼鏡看待他們。在權(quán)利和福利完全向著甲方員工傾斜的情況下，任誰都無法避免會(huì)滋生優(yōu)越感，甚至外包員工自己心里也清楚這一點(diǎn)，所以自然而然的低調(diào)，低調(diào)，低調(diào)到塵埃里。歸屬感：?jiǎn)T工的歸屬感全無，歸屬感大部分都是來自公司的發(fā)展和福利，甲方的發(fā)展與否和外包員工沒有關(guān)系，甲方公司過節(jié)發(fā)的禮品，平時(shí)團(tuán)建聚餐，公眾區(qū)域的小零食，食堂的飯菜，交通班車，以及各種補(bǔ)助，對(duì)甲方員工來說都是平常的事情，但是對(duì)于外包員工來說大部分都享受不到。有個(gè)別福利可能是可以享受到的，偶爾也會(huì)有些多管閑事的甲方員工出來訓(xùn)斥一下。這個(gè)要看具體情況，不是所有甲方都是如此，我們公司的外包人員除了年終獎(jiǎng)之外其他的福利和內(nèi)部員工福利一模一樣。職業(yè)發(fā)展：程序員前幾年主要是技術(shù)積累的時(shí)間，大部分公司都不會(huì)把核心業(yè)務(wù)交給外包人員來做，基本上都是在打雜，但是這個(gè)也和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，即使是甲方自己?jiǎn)T工也不會(huì)讓一個(gè)剛畢業(yè)人來獨(dú)當(dāng)一面。但是隨著時(shí)間流逝，慢慢就會(huì)發(fā)現(xiàn)即使個(gè)人技術(shù)提高了也不會(huì)受到重用，這樣一來瓶頸就會(huì)顯現(xiàn)出來了。當(dāng)然也要看自己被外派到什么公司了，如果是技術(shù)性比較強(qiáng)的公司即使是打雜對(duì)于一個(gè)經(jīng)驗(yàn)少的員工來說也是挑戰(zhàn)。面試被區(qū)別對(duì)待：很多面試官看到候選人最近一份工作是外包，就會(huì)不自覺地過濾掉，如果看到候選人學(xué)歷或者經(jīng)歷很不錯(cuò)，就會(huì)覺得惋惜。這個(gè)是大部分面試官的心里話。在個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面一定要做好職業(yè)規(guī)劃，按照當(dāng)前的程序員職業(yè)年齡算，大部分人在35歲就會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)，所以有效的職業(yè)生涯就那么幾年，好好對(duì)待自己的每一份經(jīng)歷。

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