為什么企業(yè)要人才外包
謝邀回答！人才外包，說(shuō)白了就是人才租賃的中介公司，這種公司把人才，當(dāng)成一種商品，根據(jù)企業(yè)的需求，配送相關(guān)人才，從中獲取利益。它既解決了企業(yè)招聘人才困難，又解決了人才的發(fā)揮空間，是近幾年新興的一種行業(yè)，是否直得去推廣，還有待時(shí)間去檢驗(yàn)。人才外包公司，通常簽訂兩份合同，一個(gè)是人才與本公司合同，另一個(gè)是用人單位與本公司合同。它是用人方與人才方的中介保障公司，它既要為用工企業(yè)負(fù)責(zé)，又要為人才負(fù)責(zé)。它的優(yōu)點(diǎn)是能把人才輸送到合理的發(fā)展空間，提升人才的價(jià)值，同時(shí)也為用工企業(yè)解決了人才短缺問(wèn)題。當(dāng)用工企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才不適應(yīng)時(shí)，它可以從人才中繼續(xù)找人才提換，所以現(xiàn)在有不小企業(yè)都愿從人才外包公司，尋找人才，它也大大地減輕了企業(yè)找人才短板，接省了許多招聘過(guò)程中費(fèi)用。我想可能是這些原因吧？所以企業(yè)愿意人才外包。以上只是個(gè)人看法，對(duì)錯(cuò)？望友點(diǎn)評(píng)。
企內(nèi)外包工與企內(nèi)招工有何區(qū)別
哈嘍，大家好，我是素素，今天來(lái)說(shuō)下，企業(yè)外包工與企業(yè)招工有何區(qū)別？1、 企業(yè)外包工與企業(yè)內(nèi)招工最大的區(qū)別就是簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而企業(yè)外包工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的。2、 除了兩者簽訂勞動(dòng)合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒(méi)有實(shí)行同工同酬時(shí)派遣工的待遇比正式工的少了很多。3、企業(yè)外包工是指由人才派遣公司與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同，然后把它派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。而勞務(wù)派遣工就是人才派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。4、而企業(yè)內(nèi)招工是指與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，還有與用人企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-p-0000/0c464b827c904c4fb4a9bb0c8de492ff~noop.image?x-expires=1992812416&x-signature=rn4osqmD4DZR9kDYwtHUzibDfsM%3D", "thumb_width": 1920, "vid": "v02016970000bq8p14mj5ugkgut2b2j0", "vu": "v02016970000bq8p14mj5ugkgut2b2j0", "duration": 85.19, "thumb_url": "tos-cn-p-0000/0c464b827c904c4fb4a9bb0c8de492ff", "thumb_uri": "tos-cn-p-0000/0c464b827c904c4fb4a9bb0c8de492ff", "video_size": {"high": {"duration": 85.19, "h": 1088, "w": 1920}, "ultra": {"duration": 85.19, "h": 1088, "w": 1920}, "normal": {"duration": 85.19, "h": 1088, "w": 1920}}} --}
大家都在問(wèn)
人事外包又稱(chēng)人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。 根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。 簡(jiǎn)單地講，人事外包對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展 具體而言： 1.幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率； 3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用； 4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 5.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。 6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。
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外聘和外包的區(qū)別？先說(shuō)這兩個(gè)概念，外聘的意思就是公司從公司以外的員工中招聘人才 也是從公司外部招聘員工。外包的概念就是把公司一部分活整體包給其他人來(lái)做。他們的區(qū)別就是外聘的人以公司員工身份來(lái)工作，而外包的就是把公司的活包給外人干。
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人力資源外包是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由人力資源外包服務(wù)公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。
以上就是【特別是最后一個(gè)！項(xiàng)目外包與人才外包_項(xiàng)目外包跟人力外包】的全部?jī)?nèi)容。
評(píng)論