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你一定要知道!公司降低員工福利待遇合法嗎_公司隨意降低福利怎么辦

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公司強(qiáng)制換崗位調(diào)工資,合法嗎

1、調(diào)解范圍:

公司降薪了50%怎么辦

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這個要看分廠的企業(yè)型性質(zhì),如果分廠是全資子公司,那么員工是屬于分廠的員工,而不是你所說的國企。。如果分廠是國企的分公司,那么員工是屬于國企的員工,福利補(bǔ)貼的減少可以找國企。。同時,福利補(bǔ)貼并不算工資收入來源,企業(yè)減少了福利補(bǔ)貼,員工也沒有辦法找企業(yè)的,福利補(bǔ)貼只是企業(yè)給予員工在工資之外的激勵、獎勵,多與少取決于企業(yè),員工不能要求企業(yè)增加或者減少。

領(lǐng)導(dǎo)一直說公司在掙錢,但是整體待遇一直不漲,福利在降,這是什么心態(tài)

這個問題很有意思,也值得如探討,既然賺錢了?為什么不漲工資?反而還減了福利?這是一個很矛盾的問題,那必然有一方是不對的,最起碼事情和邏輯都不對?我覺得有這幾種原因第一老板說賺錢了,很可能只是收支平衡,從一直虧錢才扭虧為贏,并非真正意義上的賺錢了?所以需要給老板點(diǎn)時間。第二一直在虧損,老板為了支撐下去,故意說賺錢了,是礙于面子,也不想讓你們知道了,都走了,他就再沒有翻身的機(jī)會了,所以嘴上說賺錢了,暗地里在節(jié)流,想多堅持一段時間,等翻身機(jī)會。第三就是遇到的特別小氣的老板,他雖然賺錢了,還是對員工很摳,不愿意漲工資,提高福利,時不時還找各種理由減扣福利,這種老板太可惡,趕緊走人。第四老板有其他計劃,可能需要錢,從這邊節(jié)流,補(bǔ)充到那邊。第五也可能老板要關(guān)閉公司,又不想多出遣散費(fèi),用這種辦法逼大家辭職。希望能幫到你。。。。。。祝你好運(yùn)!??!

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