• 1、外包公司員工被甲方公司辭退，會(huì)有賠償金嗎
• 2、想知道有些公司把勞務(wù)轉(zhuǎn)外包這種做法合法嗎
• 3、大家都在問(wèn)
• 4、為何很多程序員不愿意做外包了
• 5、大家都在問(wèn)
• 6、大家都在問(wèn)

1、外包公司員工被甲方公司辭退，會(huì)有賠償金嗎

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2、想知道有些公司把勞務(wù)轉(zhuǎn)外包這種做法合法嗎

企業(yè)規(guī)避新修改的規(guī)定的行為，勞動(dòng)派遣與勞務(wù)外包有很實(shí)質(zhì)的區(qū)別：
1、勞動(dòng)外包中，企業(yè)對(duì)外包員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由員工自己安排確定；
2、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。通俗的說(shuō)，只要把事情干完了就可以，而不論你什么時(shí)間干，怎么干。因此要注意，你改為勞務(wù)外包后，單位是否對(duì)你進(jìn)行管理、限制，比如考勤、規(guī)定上下班時(shí)間等，假如有，那單位是違法的，你們的關(guān)系應(yīng)為?？梢匀趧?dòng)部門投訴或到委申請(qǐng)。派遣與人員，應(yīng)給予勞動(dòng)者一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。轉(zhuǎn)外包之后是否會(huì)保留工人，工資待遇有沒(méi)有改變我國(guó)《法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限”。2014年3月1日施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的緩沖期，至2016年3月1日前，用工單位需將其派遣員工比例降至10%?，F(xiàn)緩沖期已過(guò)，很多企業(yè)擬將勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)制成勞務(wù)外包員工。

3、大家都在問(wèn)

《勞動(dòng)法》第五章中將“勞務(wù)派遣”列為特別規(guī)定的用工之一，因此，這是合法的，實(shí)際上也是對(duì)員工有利的。特別派遣工除了依法享受直接與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工的一切待遇外，還有必須“訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”的，“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”等特殊的待遇。

4、為何很多程序員不愿意做外包了

要想知道這個(gè)問(wèn)題的答案，那就首先我們就得先了解外包公司與互聯(lián)網(wǎng)公司之間的區(qū)別，知道了區(qū)別就知道了為什么程序員一般不愿意去外包公司了?；ヂ?lián)網(wǎng)公司和外包公司有什么區(qū)別呢？互聯(lián)網(wǎng)公司，就是和這個(gè)公司簽合同，做公司自己的項(xiàng)目，做自己的產(chǎn)品，有歸屬感，這個(gè)歸屬感其實(shí)在職場(chǎng)是非常重要的，就感覺(jué)是自己人，為自己做。一旦，沒(méi)有了歸屬感，做事情是非常懈怠的。那外包公司呢？外包公司其實(shí)是分兩種，一種是項(xiàng)目外包，一種是人力外包。那什么是項(xiàng)目外包呢？所謂項(xiàng)目外包就是外包公司接別的公司的項(xiàng)目，別的公司把項(xiàng)目外包給你們公司。產(chǎn)品不屬于你們公司，你們只負(fù)責(zé)做，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)，對(duì)方公司付給你開(kāi)發(fā)費(fèi)用，你按時(shí)，按需求完成項(xiàng)目即可。那什么是人力外包呢？就是人員外派，比如華為可能有很多項(xiàng)目要做的，但是如果不是核心的項(xiàng)目的話，華為不想用自己的人做，不想招那么多人來(lái)開(kāi)發(fā)，畢竟人力成本很高，這個(gè)項(xiàng)目做完了，可能就不用了，那么就找外包公司來(lái)做，但是項(xiàng)目必須是在華為公司內(nèi)部完成，由華為的人來(lái)監(jiān)督，外包公司負(fù)責(zé)把人員外派給華為，和華為員工一起工作。當(dāng)然了，外派人員是跟外包公司簽勞動(dòng)合同，而不是華為，給你發(fā)工資的也是外包公司，不是華為。為什么不想進(jìn)外包公司？不管是接的外包項(xiàng)目，還是人力外包，都沒(méi)有歸屬感，項(xiàng)目不是自己的，所在的公司也不是自己公司，一旦出了問(wèn)題，臨時(shí)工，外包人員就很容易背黑鍋。所以，既沒(méi)有歸屬感，還容易背黑鍋，誰(shuí)愿意干呢？另外，很多人都探討，外包項(xiàng)目不鍛煉人，外包公司，尤其是大型的外包公司都有自己現(xiàn)成的框架和技術(shù)棧，去了只粘貼復(fù)制即可，工作挑戰(zhàn)不大，而且外包公司的活都比較緊，容易 996 ，所以，很多人不喜歡外包公司。當(dāng)然了，也并不是所有的外包公司都這樣，也不是所有的外包項(xiàng)目不鍛煉人，這個(gè)得視情況而定。比如人員外派到華為，其實(shí)做項(xiàng)目，吃喝都跟華為內(nèi)部的人不一樣，差別就是給你發(fā)工資的不是華為，有些項(xiàng)目也是很鍛煉人的。好了，我的回答就到這里了，希望我的回答能夠?qū)δ阌袔椭?，如果感覺(jué)不錯(cuò)，記得給我點(diǎn)贊支持。

5、大家都在問(wèn)

外包人員不屬于騰訊公司的人，只是外包公司的員工，很多去駐場(chǎng)工作的外包人員，做的工作一般是培訓(xùn)幾天就開(kāi)始重復(fù)的工作，技術(shù)含量不是很高，晉升也最多是自己外包公司的組長(zhǎng)主管什么的，工資基本不會(huì)漲。 轉(zhuǎn)成大公司本部的，偏體力方面得話就算轉(zhuǎn)你也肯定不想干了，因?yàn)楣べY也沒(méi)多少，如果是有些技術(shù)含量的，除非你是不可多得的人才，不容易被取代的角色，學(xué)歷文憑也不錯(cuò)，大公司主管力薦，那么有可能有晉升的機(jī)會(huì)。總的來(lái)說(shuō)我覺(jué)得可能性很小，也不是沒(méi)有，我好幾個(gè)同學(xué)朋友是做駐包，這幾個(gè)外包公司都有，認(rèn)識(shí)的，聽(tīng)說(shuō)的，幾十上百人，我聽(tīng)說(shuō)三個(gè)人有機(jī)會(huì)從小外包公司轉(zhuǎn)成大公司的員工，一個(gè)是大公司上頭有關(guān)系，等到有職位空缺就辭職進(jìn)了甲方大公司，一個(gè)是本身學(xué)歷很高，交際能力也不錯(cuò)，辭了外包公司，大公司伸出橄欖枝，但是待遇跟之前沒(méi)什么差別，也因?yàn)閭€(gè)人想轉(zhuǎn)行所以放棄了機(jī)會(huì)，還有一個(gè)甲方主管非常非常想讓她轉(zhuǎn)成甲方正式員工（效率極高，一人頂三人），但是沒(méi)名額，現(xiàn)在也沒(méi)有轉(zhuǎn)成，哈哈，這個(gè)不算吧~~

6、大家都在問(wèn)

邦芒服務(wù)外包有限公司靠譜。公司于2017年03月21日成立。法定代表人張衛(wèi)國(guó),公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：以服務(wù)外包從事計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)用管理和維護(hù)等。

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