- 外包公司員工被甲方公司辭退,會(huì)有賠償金嗎
- 想知道有些公司把勞務(wù)轉(zhuǎn)外包這種做法合法嗎
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- 為何很多程序員不愿意做外包了
- 大家都在問(wèn)
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外包公司員工被甲方公司辭退,會(huì)有賠償金嗎
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想知道有些公司把勞務(wù)轉(zhuǎn)外包這種做法合法嗎
企業(yè)規(guī)避新修改的規(guī)定的行為,勞動(dòng)派遣與勞務(wù)外包有很實(shí)質(zhì)的區(qū)別:
1、勞動(dòng)外包中,企業(yè)對(duì)外包員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時(shí)間由員工自己安排確定;
2、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”。通俗的說(shuō),只要把事情干完了就可以,而不論你什么時(shí)間干,怎么干。因此要注意,你改為勞務(wù)外包后,單位是否對(duì)你進(jìn)行管理、限制,比如考勤、規(guī)定上下班時(shí)間等,假如有,那單位是違法的,你們的關(guān)系應(yīng)為??梢匀趧?dòng)部門投訴或到委申請(qǐng)。派遣與人員,應(yīng)給予勞動(dòng)者一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。轉(zhuǎn)外包之后是否會(huì)保留工人,工資待遇有沒(méi)有改變我國(guó)《法實(shí)施條例》第十條規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限”。2014年3月1日施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的緩沖期,至2016年3月1日前,用工單位需將其派遣員工比例降至10%?,F(xiàn)緩沖期已過(guò),很多企業(yè)擬將勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)制成勞務(wù)外包員工。
大家都在問(wèn)
《勞動(dòng)法》第五章中將“勞務(wù)派遣”列為特別規(guī)定的用工之一,因此,這是合法的,實(shí)際上也是對(duì)員工有利的。特別派遣工除了依法享受直接與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工的一切待遇外,還有必須“訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”的,“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬”等特殊的待遇。
為何很多程序員不愿意做外包了
要想知道這個(gè)問(wèn)題的答案,那就首先我們就得先了解外包公司與互聯(lián)網(wǎng)公司之間的區(qū)別,知道了區(qū)別就知道了為什么程序員一般不愿意去外包公司了?;ヂ?lián)網(wǎng)公司和外包公司有什么區(qū)別呢?互聯(lián)網(wǎng)公司,就是和這個(gè)公司簽合同,做公司自己的項(xiàng)目,做自己的產(chǎn)品,有歸屬感,這個(gè)歸屬感其實(shí)在職場(chǎng)是非常重要的,就感覺(jué)是自己人,為自己做。一旦,沒(méi)有了歸屬感,做事情是非常懈怠的。那外包公司呢?外包公司其實(shí)是分兩種,一種是項(xiàng)目外包,一種是人力外包。那什么是項(xiàng)目外包呢?所謂項(xiàng)目外包就是外包公司接別的公司的項(xiàng)目,別的公司把項(xiàng)目外包給你們公司。產(chǎn)品不屬于你們公司,你們只負(fù)責(zé)做,負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā),對(duì)方公司付給你開(kāi)發(fā)費(fèi)用,你按時(shí),按需求完成項(xiàng)目即可。那什么是人力外包呢?就是人員外派,比如華為可能有很多項(xiàng)目要做的,但是如果不是核心的項(xiàng)目的話,華為不想用自己的人做,不想招那么多人來(lái)開(kāi)發(fā),畢竟人力成本很高,這個(gè)項(xiàng)目做完了,可能就不用了,那么就找外包公司來(lái)做,但是項(xiàng)目必須是在華為公司內(nèi)部完成,由華為的人來(lái)監(jiān)督,外包公司負(fù)責(zé)把人員外派給華為,和華為員工一起工作。當(dāng)然了,外派人員是跟外包公司簽勞動(dòng)合同,而不是華為,給你發(fā)工資的也是外包公司,不是華為。為什么不想進(jìn)外包公司?不管是接的外包項(xiàng)目,還是人力外包,都沒(méi)有歸屬感,項(xiàng)目不是自己的,所在的公司也不是自己公司,一旦出了問(wèn)題,臨時(shí)工,外包人員就很容易背黑鍋。所以,既沒(méi)有歸屬感,還容易背黑鍋,誰(shuí)愿意干呢?另外,很多人都探討,外包項(xiàng)目不鍛煉人,外包公司,尤其是大型的外包公司都有自己現(xiàn)成的框架和技術(shù)棧,去了只粘貼復(fù)制即可,工作挑戰(zhàn)不大,而且外包公司的活都比較緊,容易 996 ,所以,很多人不喜歡外包公司。當(dāng)然了,也并不是所有的外包公司都這樣,也不是所有的外包項(xiàng)目不鍛煉人,這個(gè)得視情況而定。比如人員外派到華為,其實(shí)做項(xiàng)目,吃喝都跟華為內(nèi)部的人不一樣,差別就是給你發(fā)工資的不是華為,有些項(xiàng)目也是很鍛煉人的。好了,我的回答就到這里了,希望我的回答能夠?qū)δ阌袔椭?,如果感覺(jué)不錯(cuò),記得給我點(diǎn)贊支持。
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外包人員不屬于騰訊公司的人,只是外包公司的員工,很多去駐場(chǎng)工作的外包人員,做的工作一般是培訓(xùn)幾天就開(kāi)始重復(fù)的工作,技術(shù)含量不是很高,晉升也最多是自己外包公司的組長(zhǎng)主管什么的,工資基本不會(huì)漲。 轉(zhuǎn)成大公司本部的,偏體力方面得話就算轉(zhuǎn)你也肯定不想干了,因?yàn)楣べY也沒(méi)多少,如果是有些技術(shù)含量的,除非你是不可多得的人才,不容易被取代的角色,學(xué)歷文憑也不錯(cuò),大公司主管力薦,那么有可能有晉升的機(jī)會(huì)。總的來(lái)說(shuō)我覺(jué)得可能性很小,也不是沒(méi)有,我好幾個(gè)同學(xué)朋友是做駐包,這幾個(gè)外包公司都有,認(rèn)識(shí)的,聽(tīng)說(shuō)的,幾十上百人,我聽(tīng)說(shuō)三個(gè)人有機(jī)會(huì)從小外包公司轉(zhuǎn)成大公司的員工,一個(gè)是大公司上頭有關(guān)系,等到有職位空缺就辭職進(jìn)了甲方大公司,一個(gè)是本身學(xué)歷很高,交際能力也不錯(cuò),辭了外包公司,大公司伸出橄欖枝,但是待遇跟之前沒(méi)什么差別,也因?yàn)閭€(gè)人想轉(zhuǎn)行所以放棄了機(jī)會(huì),還有一個(gè)甲方主管非常非常想讓她轉(zhuǎn)成甲方正式員工(效率極高,一人頂三人),但是沒(méi)名額,現(xiàn)在也沒(méi)有轉(zhuǎn)成,哈哈,這個(gè)不算吧~~
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邦芒服務(wù)外包有限公司靠譜。公司于2017年03月21日成立。法定代表人張衛(wèi)國(guó),公司經(jīng)營(yíng)范圍包括:以服務(wù)外包從事計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)用管理和維護(hù)等。
以上就是【大部分人都弄錯(cuò)!全是外包公司_都是外包公司】的全部?jī)?nèi)容。


評(píng)論