• 1、車險的電銷，網銷與業(yè)務員直銷究竟有沒有區(qū)別
• 2、平安電銷坐席，想曠工離職，多久后可以辦理離職手續(xù)...
• 3、車險的電銷，網銷與業(yè)務員直銷究竟有沒有區(qū)別
• 4、保險代理公司電銷團隊管理方案
• 5、電銷車險聽說還挺便宜噠，有了解的給講講唄

1、車險的電銷，網銷與業(yè)務員直銷究竟有沒有區(qū)別

保險小編幫您解答，更多疑問可。

2、平安電銷坐席，想曠工離職，多久后可以辦理離職手續(xù)...

在離職手續(xù)上，你可以短信，，郵件等形式遞交辭職報告，錄音都可以，然后給他一張離職單，保證你的領導已經知曉了你的離職。至于批準不批準，在試用期，三天后就可以不用來了，如果單位依舊以曠工原因開除你，你可以去仲裁單位。必然是偽造，是需要承擔法律責任的。

開除對你以后有影響的，因為檔案是會保存的，沒有單位會錄用被開除的員工。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見。

公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關于違約金的問題。

擴展資料：

自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；

有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

這里需要注意的是根據《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復函》，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》，《關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》有關規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經企業(yè)批準而擅自離職的；

或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。

按有關行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。

3、車險的電銷，網銷與業(yè)務員直銷究竟有沒有區(qū)別

車險出單渠道包括:直銷、電銷
直銷就是直接到保險公司刷卡取單
電銷就是打投保去保險公司刷卡取單
唯一的區(qū)別就是可以隨便打，也可以讓保險公司來你家里刷卡送單。
就是這點區(qū)別。
價格方面:比如，直銷100塊，電銷就是85塊。在直銷的基礎上可以打折15%
所以:電銷最大的優(yōu)勢及存在的道理就是價格便宜。 是目前汽車保險最便宜的購買
對保險公司而言，電銷集中出單，降低銷售成本，也對保險手續(xù)費提成有所降低，對保險業(yè)務員不利。

4、保險代理公司電銷團隊管理方案

你知道“乾坤”一詞嗎？乾指的是天，坤說得是地，乾坤就是天地，天地能長久是因為它有自己的生存發(fā)展的規(guī)律，看過易經的話，你會知道“天行健 君子以自強不息”是說要用積極向上的態(tài)度去做事，“地勢坤 君子以厚德載物”說的是，一個領導者要有大地一樣的包容、寬厚、仁慈的心態(tài)。
你的天地就是你的團隊，那么你審視一下自己的團隊有沒有這樣的乾坤文化？你是領導人，你能包容隊員的缺點嗎？親人之間是可以相互包容的，你是像對親人一樣對待他們嗎？從你自己開始把這種親情文化傳播下去，團隊之間跟親兄弟親姐妹一樣，真正的像一家人一樣，沒有凝聚力是你自己的感染力還不夠，溝通能力還不夠，是你實際行動做的還不夠！感覺是騙不了人的，你自己沒有把隊員當成親人，他們也就不會拿你當做親人，你虛虛假假的對大家，大家對你自然也是虛假的，隊員之間自然就是各有各的心思，維持一個虛假的關系！因為這是你帶來的團隊文化就是這樣！
所以，你記住，江海之所以宏大，是因為它能納百川，為什么能納百川？因為它不嫌棄任何一條河流的渺小，不會嫌棄任何一條河流的渾濁，真正的團隊就樣該是這樣的，能夠粗制爛葉、藏污納垢。這樣才是江，才是海！噴泉很清澈，很高傲，但是養(yǎng)不了大魚，就是這樣！再清的就是洗臉盆了！能打到哪兒去？說白了，世上任何一種關系都應該是親情的關系，真正所謂四海之內皆兄弟嘛！明白了嘛？最后，團隊里沒有挑剔，沒有嫉妒，沒有苛責，有的只有承擔和團結、積極。達到群龍可以無首，不論你管不管理，團隊里每個人各盡其職，各顯其能，也就自然良性發(fā)展了！
當然，硬性的技巧和方法也有，但是你會比較累！累心！比如游戲性的工作制度！舉例:沒人上交100元，團隊抵押金，一定的期限內，誰先達到要求的指標，這個基金的錢作為獎金頒發(fā)給他，如果，團隊較多的話，就以團隊為單位，團隊之間做競賽，以團隊當中最后一名達標隊員的成績?yōu)闇?，做評比頒獎！
但是本人還是建議以良性循環(huán)讓團隊自行運作的管理方案為上策！你覺得呢？

5、電銷車險聽說還挺便宜噠，有了解的給講講唄

保險小編幫您解答，更多疑問可。

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