勞務(wù)外包，一般納稅人，稅率是多少
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現(xiàn)在的公司招聘員工基本上不直接招聘，而是交給中介公司，這也稱為外包公司，其實(shí)，外包公司在為公司招聘員工時(shí)，收取的費(fèi)用并不是公司出的，都是從工人的工資里扣的，比如說小時(shí)工，公司給的單價(jià)是十五塊錢一小時(shí)，那么，外包公司就抽取一塊錢一個(gè)小時(shí)的中介費(fèi)，如果工人工資是按月的，那么第一個(gè)月工人就得少拿五百元的工資，這就是給中介公司的中介費(fèi)
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勞務(wù)費(fèi)一般指的是個(gè)人直接提供勞務(wù)收取的款項(xiàng)；人力資源服務(wù)費(fèi)是中介公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)收取的款項(xiàng)，人力資源服務(wù)是指提供公共就業(yè)、勞務(wù)派遣、人才委托招聘、勞動(dòng)力外包等服務(wù)的 業(yè)務(wù)活動(dòng)。一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)。人力資源公司,是找到人才然后推薦給公司,然后人才跟公司簽合同,幫公司找人才.勞務(wù)派遣和人力資源申請(qǐng)的條件不同,派遣也是有區(qū)別的.
程序員去外包公司好嗎
很高興回答這個(gè)問題。我就是一畢業(yè)就進(jìn)入了外包行業(yè)。一干就是四年。目前擔(dān)任外包公司的技術(shù)總監(jiān)。我覺得做外包還是有前途的。一來外包作為程序員最直接的獲取收入的途徑，就好比練武找工作的最直接途徑就是看家護(hù)院，保鏢一樣。這類簡(jiǎn)單直接的職業(yè)雖然不大高光，但是其進(jìn)入機(jī)會(huì)多，進(jìn)入條件低，穩(wěn)定且分險(xiǎn)低是沒有什么資源小白的最佳選項(xiàng)了。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一樣，一般都是從外包開始，然后在利用外包時(shí)候積攢的資源，班底，技術(shù)進(jìn)行轉(zhuǎn)型。對(duì)于個(gè)人來說，在沒有更好的就職資源得時(shí)候，外包是一個(gè)很好的選擇。二來外包一直被同是編程的其他職業(yè)鄙視，我自己的從業(yè)經(jīng)歷也是告訴我，可以的話不要做外包去找有自己產(chǎn)品的公司或者大廠入職。我們分析下為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)的判斷，其實(shí)主要原因不過是做產(chǎn)品和大廠的公司開發(fā)工作內(nèi)容穩(wěn)定可以持續(xù)耕耘，這樣在技術(shù)深度上有建樹。其次這類的公司一般都體量不小，不然開玩笑怎么可能養(yǎng)的起一個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，所以待遇肯定比外包行業(yè)好太多，企業(yè)背書也好看。所以說外包公司能不去就不去是對(duì)的，但很抱歉，關(guān)鍵就是你有資格選擇么？如何才能有資格了，其實(shí)技術(shù)好的人可以在這兩類公司隨便跳，誰適合自己就去哪。所以外包是小白進(jìn)入職場(chǎng)積攢勢(shì)力的好去處，等自己翅膀硬了就可以飛了。三來就要說說有些外包公司是不能去的，強(qiáng)調(diào)的是外包公司，不是外包這個(gè)行業(yè)，很大程度上外包這么被人鄙視其實(shí)就是被這些人帶壞了。那是什么公司了，人力外包公司。這類的公司靠把人員租給別的公司來謀利，這種公司完全不重視技術(shù)，被包出去的人在甲方公司待遇不能看。這種可以自行百度，不堪入目。所以一定要眼睛擦亮。我一直說的外包公司，其實(shí)是接別人的項(xiàng)目外包，這樣的接到項(xiàng)目之后內(nèi)部開發(fā)之后交給客戶，這種公司一般都有穩(wěn)定的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，注重技術(shù)，待遇和公司環(huán)境都蠻不錯(cuò)。我在的公司就是這樣的。四來讀到這里，說明我們很多的想法都是契合的。作為一名外包資深人員。我要說一個(gè)外包的技術(shù)積累優(yōu)勢(shì)。外包反復(fù)的寫項(xiàng)目，很適合自身技術(shù)體系迭代。只要你追求技術(shù)的心不變，每一次項(xiàng)目開始都是一次全新的挑戰(zhàn)。希望以上的回答能帶來一絲絲幫助。歡迎交流和指出錯(cuò)誤。
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只要不是涉及核心業(yè)務(wù)，移動(dòng)公司都可能將相關(guān)工作進(jìn)行外包。而外包公司在移動(dòng)公司內(nèi)部來說，就是一個(gè)供應(yīng)商。該供應(yīng)商只要能在移動(dòng)公司獲取的費(fèi)用大于支出部分，那么該外包公司即可盈利。例如：某移動(dòng)公司需要司機(jī)50名，一名司機(jī)在外包公司可能支出成本為6萬元/年，移動(dòng)公司可能愿意出7萬元/年外包給其他企業(yè)，而移動(dòng)公司只需要配一名普通員工做好該外包公司的管理即可。否則，在移動(dòng)公司安排50名員工做司機(jī)的成本可能大得多。（以上數(shù)據(jù)均為假設(shè)）這樣，外包公司賺錢了，移動(dòng)公司也降低了成本，風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)變小。
以上就是【特別是最后一個(gè)！外包企業(yè)研發(fā)費(fèi)用_研發(fā)人員外包算不算研發(fā)費(fèi)用】的全部內(nèi)容。
評(píng)論