• 1、勞務派遣和外派區(qū)別，外派有什么好處和壞處
• 2、勞務外包和勞務派遣八大區(qū)別
• 3、程序員去外派職位對未來的發(fā)展好嗎
• 4、華為外包和派遣有什么區(qū)別
• 5、網(wǎng)易外包員工和正式員工區(qū)別

1、勞務派遣和外派區(qū)別，外派有什么好處和壞處

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2、勞務外包和勞務派遣八大區(qū)別

（一）、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。（二）、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系。（三）、用工范圍不同勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。（四）、合質不同勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協(xié)議性質也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結算費用，結算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數(shù)量乘單價”。（五）、結算標準不同勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。（六）、管理角色不同勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。（七）、服務主體不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。（八）、相互關系不同勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議。（九）、適用法律不同勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經(jīng)營服務項目，發(fā)包方承包方之間關系處理適用合同法。（十）、違法后果不同勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

3、程序員去外派職位對未來的發(fā)展好嗎

外派大部分都是項目外包的公司，實施項目，工程周期短，客戶需求要求普遍不低，造就了工作量大、壓力大、加班狠的現(xiàn)象，對于想提高技術的程序員來說，工作兩三年就碰到瓶頸了。如果再不考慮轉行過轉型，出去面試非外包公司，大多數(shù)只有被淘汰的命運，或者只能繼續(xù)一邊怒罵這個行業(yè)一邊為了生存不得不干。還有就是，工作久了，也沒有歸屬感，這個是大部分人的心病，至于優(yōu)勢吧，一個是IT行業(yè)吸引就業(yè)能力很大，對于零基礎的相對友好一些，便于上手。同時呢，如果項目不錯的話，也可以跟客戶交流，熟悉業(yè)務需求、人際溝通、還有項目管理，可以從整體角度考慮一個項目，為后期打算做項目經(jīng)理或者需求經(jīng)理以及業(yè)務專家是可以打下基礎的。所以，如果想成為技術大牛，不建議考慮人員外派這種外包類公司，長久下去對程序員是一種傷害。當然，如果想后期轉業(yè)務專家、產(chǎn)品經(jīng)理，可以考慮來這類公司歷練歷練。

4、華為外包和派遣有什么區(qū)別

華為的外包和派遣是兩種不同的用工。華為將自己不涉及到機密的科研項目外包給經(jīng)常合作的科技公司來做，如中軟，德科。他們提供的技術人員歸華為管理考核。工資待遇和華為的正式編制基本沒有什么差別。而派遣的員工和華為一點關系沒有，完全有派遣公司進行管理和考核。這是兩者的區(qū)別。

5、網(wǎng)易外包員工和正式員工區(qū)別

區(qū)別：1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的。正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。2、職業(yè)發(fā)展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發(fā)展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。3、工作穩(wěn)定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會相對穩(wěn)定，裁員，會獲得法律的相應補償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。

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