• 1、深圳富士康工作2年8月，后華為外包1年1月，都是硬件測試工程師，現(xiàn)被通知面試富士康的FAE，定級會是師三嗎
• 2、華為外包和派遣有什么區(qū)別
• 3、華為外包項目結束就要離開嗎
• 4、通信imc是什么意思
• 5、華為外包面試幾輪
• 6、華為德科外包到底怎樣
• 7、華為odc外包是什么意思
• 8、四川準達華為外包靠譜嗎

1、深圳富士康工作2年8月，后華為外包1年1月，都是硬件測試工程師，現(xiàn)被通知面試富士康的FAE，定級會是師三嗎

即使是師三也不會有6K-7K啊，現(xiàn)在師一大概300-3500，師二 3600-4000，師三估計不會超過5000，最重要的是:今年剛升資位的好像不加工資。 這是目前我們的狀況，至于你去的部量門或許待遇不一樣，但差別不可能那么大

2、華為外包和派遣有什么區(qū)別

華為的外包和派遣是兩種不同的用工。華為將自己不涉及到機密的科研項目外包給經(jīng)常合作的科技公司來做，如中軟，德科。他們提供的技術人員歸華為管理考核。工資待遇和華為的正式編制基本沒有什么差別。而派遣的員工和華為一點關系沒有，完全有派遣公司進行管理和考核。這是兩者的區(qū)別。

3、華為外包項目結束就要離開嗎

華為外包人員在項目結束后，一般不會離開，會安排另一個項目繼續(xù)開發(fā)。外包公司在和華為簽訂協(xié)議時，都是按時間簽訂的，即在哪個時間段之內，提供多少人數(shù)給華為，有時也會在新項目開發(fā)人手不夠時，中間增加外包人員。在完成一個項目后，華為還有另外的項目，這個外包人員已經(jīng)熟悉了開發(fā)工具，工作流程，制度等方面，一般會安排另一個項目，除非當時沒有項目需要人手。

4、通信imc是什么意思

簡單理解就是華為公司對第三方中高級人員集中管理的一種模式。人員屬于第三方（人事關系等），但是平時管理和工作調配等等都是由華為直接進行。這個是華為為了便于集中管理，將自己原本的售后服務部分的業(yè)務全部外包給第三方公司，但是又希望保證華為的一個整體交付水平而專門成立的一個項目。項目人員組成主要是由各大廠家退下來的技術人員、各三方公司的骨干型技術人員與985、211本科及以上應屆畢業(yè)生組成。另外就是IMC還需要相關成員能夠長期穩(wěn)定（自由人形式不接受）。

5、華為外包面試幾輪

一般要經(jīng)過三輪面試筆試機試口試

6、華為德科外包到底怎樣

答：不怎么樣。華為外包分項目外包和人員外包兩種。在華為這種半軍事化的公司，外包屬于食物鏈底層，基本沒有上升空間，待遇和正式員工差別很大，主要是沒有獎金和股票。工作模型決定了底層人員基本沒有學習和成長的機會，日常工作就是大量的無價值重復勞動。并且德科是專門的工牌，和華為正式員工以及華為外包均不同。上面有華為logo和德科公司的名稱。工號規(guī)則也不同。德科行政考勤系統(tǒng)是eOutsource，華為不是這個。所以我覺得不怎么樣。

7、華為odc外包是什么意思

華為ODC崗位，指的就是華為的外包崗位。類似于事業(yè)單位勞務派遣的崗位性質，而非正式編制員工。ODC崗位與正式崗位有很大的差別，具體表現(xiàn)在無法持有華為的股票，工卡顏分（橙色為OD崗位，紅色與灰色相間的是正式崗位），非正式員工工號會注明崗位性質，工卡適用范圍不同正式員工可以享受華為內部的所有福利而ODC崗位有限制比如夜宵、班車等。其實這兩者的最本質的區(qū)別是ODC崗位的技術是華為的非核心業(yè)務。

8、四川準達華為外包靠譜嗎

很靠譜！華為是標桿企業(yè)！和華為合作的企業(yè)！都經(jīng)過嚴謹而仔細調研和審查！為何了讓企業(yè)做的更大更好！就是讓專業(yè)的人干專業(yè)的事！一專業(yè)的企業(yè)為國家做專業(yè)的研發(fā)和制造！這樣才能讓我們國家所有制造業(yè)均衡發(fā)展！好的企業(yè)必須有好的領導！品德高尚！品性良好！骨子里為這個國家好的人！這樣的企業(yè)和人才能讓企業(yè)和發(fā)展的更好！更遠！

以上就是【你一定要看到最后！華為測試外包項目_?？途W(wǎng)華為外包測試機試】的全部內容。

微信:N915888888

(歡迎您前來咨詢)