• 1、員工試用期干了三天說不做了也不過來公司辦離職
• 2、試用期三天離職 他不給工資
• 3、試用期內(nèi)辭職信遞交三天了卻還是不給辦離職手續(xù)怎么辦
• 4、試用期提出離職，提前3天包含當天嗎
• 5、試用期已提前三天書面辭職，但公司不給工資怎辦

1、員工試用期干了三天說不做了也不過來公司辦離職

員工試用期期間，公司里有權(quán)利可以解雇試用期的工人，工人也可以選擇離開這個試用期的公司。因為在試用期期間，公司里與工人并沒有簽訂勞動合同以及員工入職書。在這期間，試用期的工人并不是公司的員工，要等試用期滿了之后，經(jīng)過公司里有關(guān)人員的考核，合格之后通過辦理正式手續(xù)才能成為公司里的正式員工。所以，工人在試用期期間離職是不需要去公司里辦手續(xù)的。

2、試用期三天離職 他不給工資

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3、試用期內(nèi)辭職信遞交三天了卻還是不給辦離職手續(xù)怎么辦

首先，你是按照法律的規(guī)定，在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職，從道理上講，公司應(yīng)該給及時你辦理離職。其次，如果確實還沒有給你辦理離職，可以和人事部門或者主管，溝通一下具體的情形，比較常見的情形，可能是你好不容易入職了，公司暫時找不到合適的人選，暫時需要你頂幾天。這種情形，可以和他們商量，什么時候可以走，如果你個人時間允許，配合幾天也無妨，好聚好散，留個好口碑。第三，如果確實屬于人事部門拖拉的，可以找人事部門的上級，溝通一下，施加一點壓力，實在不行的，可以選擇先行離職，要求公司限期辦理工資結(jié)算，如果有退工手續(xù)，辦理退工手續(xù)。一般也不會為難你的。當然為了避免被公司認為曠工開除的話，保留自己辭職的證據(jù)就可以了。歡迎關(guān)注“人力資本”，帶給你熱情專業(yè)的問答。

4、試用期提出離職，提前3天包含當天嗎

1、試用期解除勞動合同應(yīng)當提前三天提出辭職，但如果單位存在勞動合同法第38條規(guī)定的情形，你可以隨時解除合同，無需通知2、工資應(yīng)當按天計算。勞動合同法　第三　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5、試用期已提前三天書面辭職，但公司不給工資怎辦

公司不給工資，有兩種可能。1.還沒到工資發(fā)放日，這個你需要與HR認真溝通，別造成不必要的誤會。2.勞動法規(guī)定，試用期也是要發(fā)放工資的，不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，如果您說的公司是惡意不給，通常你可以走勞動仲裁，但是這個流程很麻煩，同時很多企業(yè)也有辦法讓仲裁不了了之，所以我建議你這樣做：首先也到勞動局走仲裁流程，填好表之后，他們按程序是一定會給企業(yè)HR打的，至于后續(xù)他們會不會按流程走，你不管，至少要讓企業(yè)知道你是來真的，你隔三差五去仲裁反饋企業(yè)的惡性，并催促督辦。然后你到企業(yè)，最好能找到總經(jīng)理，到他辦公室坐著，直到他打讓HR幫你結(jié)算，如果他很過分的趕你走，請打110，讓警察來，雖然警察來了也是例行辦事，因為這是不歸他們管，但是他們的出現(xiàn)還是會讓企業(yè)恐慌的，你種操作你可以重復(fù)很多天，煩死他們，警察也是一定會出現(xiàn)的，這是他們工作的職責?？傊痪湓?，就是用法律武器煩死他們，讓他們在公眾面前丟臉，然后他們會怕你，只能用錢打發(fā)你了?，F(xiàn)在這種社會，欺軟怕硬，請一定要捍衛(wèi)自己的正當權(quán)益。

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