在京東送快遞怎么樣
想要當(dāng)一名快遞員，最主要的就是能吃苦，所謂多勞多得?，F(xiàn)在做每一家快遞公司的快遞員，要求都不一樣，但是收益也就差幾百塊錢左右，基本上都是底薪+送快件的提成。而當(dāng)一名京東快遞員是有好處，也有不好的地方。好處就在于京東對(duì)京東快遞員的福利比較好，記得劉強(qiáng)東之前在頭條號(hào)說過，京東快遞員是有全額的五險(xiǎn)一金保障的，這其實(shí)對(duì)于底層快遞員來說，是最好的保障。當(dāng)然，送快遞也是風(fēng)吹雨打的，冬天冷、夏天熱，京東針對(duì)這一現(xiàn)象，在每年也會(huì)給京東快遞員寒暑補(bǔ)貼，這兩種福利是其他快遞公司沒有的，除此之外，京東現(xiàn)在推出了春節(jié)不打烊，也就是說快遞員要在春節(jié)也會(huì)加班的，京東還有一個(gè)福利就是在在春節(jié)期間給3000元過年費(fèi)的同時(shí)，也可以將員工的家人接到身邊過年。福利是挺多的，這也是京東快遞員的優(yōu)勢(shì)之一。而接下來就要說不好的地方了，京東對(duì)快遞員的服務(wù)要求是非常嚴(yán)格的，之前劉強(qiáng)東也明確說過，京東快遞員要是在一年的配送中被客戶投訴兩次（快遞員的問題），就會(huì)被辭退，在這一塊作為一名京東快遞員壓力也是比較大的。不過，除了京東快遞員，題主也可以看下順豐。順豐在行業(yè)內(nèi)的口碑還挺好的，快遞員工資比京東要稍微高一些，但是保障沒有京東齊全和多，包括順豐的快遞員是采用的優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，壓力也不小。建議題主根據(jù)自己想要的，選擇一個(gè)適合自己的吧，畢竟做快遞員都不是一個(gè)輕松的活。
自帶小車跑京東商城快遞月入多少
多勞多得。派件一般也是有派件費(fèi)的。文件一般0.5-0.8元。貨物超過50KG以上有派費(fèi)0.15-0.3元每KG不等。這個(gè)是要看當(dāng)?shù)氐目爝f業(yè)務(wù)量的。京東快遞的優(yōu)勢(shì)：1、從事9年電子商務(wù)行業(yè)，有豐富的物流配送經(jīng)驗(yàn)；2、專業(yè)的安全監(jiān)控體系和貨物擺放規(guī)則；3、高效的5小時(shí)逆向上門取件服務(wù)；4、對(duì)商家開放快遞系統(tǒng)平臺(tái)，方便商家訂單監(jiān)控和賬目核對(duì)；5、2000坐席的客戶呼叫中心隨時(shí)為商家提供咨詢服務(wù)。
京東同城配送靠譜嗎
當(dāng)然十分靠譜了，京東商城1 pp上面的京東自營旗艦店買手機(jī)，同城配送是最靠譜的，因?yàn)榫〇|商城支持假一罰30天之內(nèi)的保價(jià)保證活動(dòng)，而且他們同城快遞是非?？斓?，只需要五個(gè)小時(shí)之內(nèi)就能能送貨上門，并且不收取任何的費(fèi)用所以還是很好
京東招聘做銷售怎么樣
京東是一家大公司，應(yīng)該去好好干銷售工作是一個(gè)比較鍛煉人的職業(yè)，個(gè)人修養(yǎng)，對(duì)產(chǎn)品的理解，對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，對(duì)客戶的了解；干銷售需要調(diào)動(dòng)人的情緒，有積極的心態(tài)，見到客戶時(shí)馬上能形成條件反射，在沒有建立信任感時(shí)要有百折不撓的品質(zhì)，發(fā)自內(nèi)心的熱忱，要有較好的執(zhí)行力，良好的形象外表，借助外力，善于整合身邊資源。銷售先銷自已，只有成功的把自已先銷出去后，銷產(chǎn)品的難度就小了。
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