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是女人一定要看!企業(yè)員工福利外包_福利外包服務的流程

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我現(xiàn)在是公司的自有員工,現(xiàn)在公司想讓我轉成外包的,我應該怎么辦

外包員工辭退有賠償嗎

興業(yè)銀行外包崗怎么樣

銀行外包員工不值得去,有很多人反映,銀行外包員工并不是銀行的正式員工,工作很累不說,干了很久也不能轉正,并且工資福利和正式的銀行員工比差的很遠,除了固定的月工資,什么福利都沒有。銀行外包員工不屬于銀行的正式員工,屬于一種外包的性質,是被外包公司派遣到銀行去工作,并不屬于銀行的正式員工,不論是薪資待遇還是員工福利都不如正式的員工,除了固定的月工資,什么福利都沒有。所以銀行外包人員不值得去。

外包客服有五險一金嗎

外包客服沒有五險一金,只有銀行正式員工才能享受到五險一金的待遇。銀行外包單位為了追求效益,是不會給銀行外包工作人員買五險一金,別說五險一金,就是銀行外包連社保都沒有買,像銀行的保安,保潔,客服,銀行大堂經(jīng)理都是銀行外包單位的,沒有五險一金,甚至什么福利都沒有。

勞務外包享受用工單位的福利嗎

這個具體要看你是打算整個工程外包出去,還是要勞務派遣公司給你派遣勞務人員。這是兩種不質的法律問題,前一種是適用合同法,你勞務人員的工資與你關系不大,由勞務承包公司負責,換句話說就是你只看他們做好了事沒,然后結工程款給他們就可以了。后一種是你們自己做工程,然后需要的人員由勞務派遣公司派遣,工資由用工單位發(fā),在法律上應該和你公司的其他正式員工同工同酬的。

用人單位只給人力資源的編外員工發(fā)放工會福利(即過節(jié)福利及生日卡),不給勞務外包人員發(fā)放,應該怎么辦

2022-12-09 14:28

字節(jié)跳動外包和正編有什么區(qū)別

自覺跳動的外包和正編區(qū)別很大,首先,外包不屬于編制的雇傭員工,沒有字節(jié)跳動的各項福利待遇,工資是由外包公司進行發(fā)放,編制有字節(jié)跳動直接發(fā)放。

公司把員工轉成外包對員工的影響

1、勞動合同關系主體會發(fā)生變化,如果發(fā)生勞務糾紛,員工可以仲裁投訴的主體則是外包單位。2、因勞動合同關系主體變化,薪資結構、社保醫(yī)保購買基數(shù)有可能發(fā)生變化;福利標準也有可能發(fā)生變化。3、因勞動合同關系主體變化,有可能管理主體變化,員工歸屬感會降低,尤其是老員工。

深圳有員工福利外包平臺嗎

有,深圳的員工福利外包平臺還是挺多的,我們公司一直在合作的禮舍,就是深圳的員工福利外包平臺,合作了一年多,目前是打算繼續(xù)合作了,禮舍的服務態(tài)度不錯,比較負責,這點讓我比較滿意,我們最開始簽署項目合同、完善項目細節(jié)約定的時候禮舍的工作人員都很有耐心,而且售后服務也不錯。在禮舍商城兌換的產(chǎn)品也都比較優(yōu)質,員工福利場景也比較個性化、比較智能。

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