• 1、外包和派遣有什么區(qū)別
• 2、技術(shù)風(fēng)險包括哪些
• 3、我們所在單位人事是外包的現(xiàn)在突然要更換外包公司這個對員工有影響嗎
• 4、外包公司是不是違法
• 5、很多大中型企業(yè)，一線很多工作都外包，你了解嗎
• 6、國企將有些業(yè)務(wù)外包給其他公司，那么外包公司里的員企里的員工的區(qū)別是什么
• 7、請問一下，什么樣的業(yè)務(wù)更適合外包，哪些業(yè)務(wù)不適合外包

1、外包和派遣有什么區(qū)別

01:27

2、技術(shù)風(fēng)險包括哪些

技術(shù)風(fēng)險分析。資金占用方面的風(fēng)險轉(zhuǎn)移。通過外包合同制造商將衍助企業(yè)解決一部分資金占川.技術(shù)風(fēng)險從而降低資金占川的風(fēng)險。技術(shù)風(fēng)險具體表現(xiàn)在:通過外包.可以幫助組織垂構(gòu)財務(wù)頂算.從而避免對未來投資的不確定性;技術(shù)風(fēng)險通過外包將不能創(chuàng)造價位的業(yè)務(wù)單元或者設(shè)備資產(chǎn)轉(zhuǎn)交給外包商，技術(shù)風(fēng)險企業(yè)能夠獲得一筆現(xiàn)金流，從而釋放出一部分資深進行其他投資;外包將固定成本業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化為可變成本業(yè)務(wù)。? ? 技術(shù)風(fēng)險有利于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化。技術(shù)方面的風(fēng)險轉(zhuǎn)移。外包有利于企業(yè)獲得原先無法憑自身實力獲取的技術(shù)和技能，技術(shù)風(fēng)險通過外包.企業(yè)可以將價位鏈中的每個環(huán)節(jié)交給最適合企業(yè)悄況的、最好的專業(yè)公司來完成。技術(shù)風(fēng)險常常能獲得最先進、最前沿的技術(shù)和技能。除此之外.技術(shù)風(fēng)險企業(yè)可以獲得外部可利用的服務(wù)設(shè)備等資源，能降低自身的技術(shù)風(fēng)險。

3、我們所在單位人事是外包的現(xiàn)在突然要更換外包公司這個對員工有影響嗎

4、外包公司是不是違法

一定程度上規(guī)避了用工風(fēng)險。新的勞動法規(guī)定：外包公司是用人單位，你們公司使用勞動者，屬于用工單位。外包的勞動合同，必須簽滿兩年以上。但是一旦出現(xiàn)工傷等嚴重問題，用工單位也有責(zé)任。新的勞動法，是偏向于勞動者的。

5、很多大中型企業(yè)，一線很多工作都外包，你了解嗎

大中型企業(yè)熱衷外包也無可厚非，主要有幾點原因：1、企業(yè)的配套項目在某個領(lǐng)域不擅長或沒有精力去做，只好去外包。2、喜歡將自己所屬的一線生產(chǎn)崗對外進行外包，這是因為這些崗風(fēng)險系數(shù)大、盈利不大，比如礦山井下的一些前沿作業(yè)面等。3、對外轉(zhuǎn)包，各種稅費及責(zé)任也就轉(zhuǎn)嫁給承包方，只要簽訂合同和監(jiān)管措施就行了。比如，現(xiàn)在的地產(chǎn)公司，就熱衷轉(zhuǎn)包，本身的固定人數(shù)很少，一旦業(yè)務(wù)擴大，就會將自己手中大部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給第三方，這要樣做省時、省力，大大降低財務(wù)成本。4、現(xiàn)在企業(yè)招工難，運作成本更大，所以不大愿意增加人數(shù)，實行轉(zhuǎn)包是最好辦法。

6、國企將有些業(yè)務(wù)外包給其他公司，那么外包公司里的員企里的員工的區(qū)別是什么

國企的職企使用的外包公司的職工有很多的區(qū)別，下面一一說明。為了便于理解，打個比方可能就更容易明白。一個家庭需要做家務(wù)，有兩種第一種就是直接找一個專職保姆來做家務(wù)，保姆專門為這個家庭服務(wù)，并與業(yè)主一同生活，業(yè)主定期支付保姆酬勞。國企的職工就類似這個專職的保姆。第二種就是找一個家政公司，讓其派出家政人員定期到家里做家務(wù)，然后，業(yè)主向家政公司按照服務(wù)內(nèi)容支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，家政人員并不與業(yè)主一同生活，也不單單為該業(yè)主一家進行服務(wù)。外包公司的員工就類似這個家政公司的員工。下面來看看兩者的具體區(qū)別：第一，兩者之間的根本區(qū)別：簽訂勞動合同的主體不同。國企的職工，是與國企簽訂的勞動合同，而國企使用的外包公司員工，則是與外包公司簽訂勞動合同。這就好比上面的保姆是直接與業(yè)主發(fā)生勞動關(guān)系簽訂勞動合同，而家政公司的人員則未與業(yè)主直接發(fā)生的勞動關(guān)系，而是與家政公司簽訂勞動合同。之所以會出現(xiàn)這種情況，主要是勞動法規(guī)定，只要簽訂兩次固定期限勞動合同之后，勞動者就有權(quán)要求企業(yè)簽訂無固定期限合同。國企受限于用工總量限制，為了規(guī)避上述規(guī)定，只能將部分崗位以外包進行處理，自己不與勞動者發(fā)生勞動合同關(guān)系，將上述風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給外包公司。第二，兩者之間的崗位價值不同：核心崗位和非核心崗位。國企職工從事的工作崗位大多都是企業(yè)的核心崗位，例如：財務(wù)、采購、人力、營銷策劃等等，而外包員工從事的崗位都是技術(shù)含量低、可替代性高的一些非核心崗位，例如：駕駛員、話務(wù)員、營業(yè)員、收銀員、庫管員等等。這就好比上面請的專職保姆，必須對家庭的一些重要事務(wù)進行處理，例如涉及健康的做菜做飯，涉及安全的照顧小寶寶等事務(wù)。而家政公司的人員則就是簡單的打掃衛(wèi)生，清洗門窗等等。第三，兩者之間的薪酬福利待遇不同：一個高，一個低。國企的職工享受企業(yè)正常的薪酬福利待遇，包括各種公休假、各種保險、各種津貼等等，而外包員工相對而言，很多福利待遇都會比正式在編員工要差，甚至沒有。特別是在五險一金的繳交額度上，外包公司一般都是按照最低標準為外包員工繳納，而國企正式職工則是按照勞動法的相關(guān)規(guī)定進行繳交。這就好比上面的例子，保姆是專職的，所以業(yè)主不僅要開工資給保姆，還要為保姆提供吃住，并提供相應(yīng)的勞動工具和其他物資。這些都是業(yè)務(wù)要承擔(dān)的。而業(yè)務(wù)找家政公司的員工來服務(wù)，則只需支付相應(yīng)的勞務(wù)費用即可，其他亂七八糟的就不用管了。當然一些比較好的國企，在用人上為了進一步激發(fā)活力，努力按照同工同酬的要求來平衡正式職工和外包員工的薪酬待遇區(qū)別，盡量一碗水端平，但是，這種情況只是少數(shù)。第四，兩者之間的歸屬感不同：一個有歸屬感，一個沒有歸屬感。從實際情況來說，外包員工其實與正式員工一樣，都是在國企的工作場所上班，但是由于其身份的問題，外包員工總是沒有歸屬感，覺得自己是不被重視的人員。而正式員工則更有歸屬感。這就好比上面的保姆由于是專職服務(wù)于這個家庭，自己的歸屬感更強烈，而那些家政公司的員工由于身份的問題，只是純粹是干服務(wù)工作，就沒有歸屬感?？傮w上，國企職工與國企使用的外包職工，區(qū)別還是很多的，關(guān)鍵是勞動關(guān)系這一點決定了其他的不同。當然，很多國企也在逐步推行正式職工與外包人員的同工同酬問題，也有的國企定期會轉(zhuǎn)錄一部分優(yōu)秀的外包人員成為正式職工，這些都是一些好的變化。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

7、請問一下，什么樣的業(yè)務(wù)更適合外包，哪些業(yè)務(wù)不適合外包

業(yè)務(wù)外包的利：1降低成本，節(jié)約資金。?2將業(yè)務(wù)外包給外界專業(yè)的組織機構(gòu)有利于提高企業(yè)的市場綜合競爭力。?3分擔(dān)企業(yè)風(fēng)險?4有利于企業(yè)更專注于自己的核心業(yè)務(wù)?5節(jié)約社會資源，提高資源利用率
業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險：1有可能導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)機密外泄?2有可能會使企業(yè)受制于他人不能專注于自己的核心業(yè)務(wù)?3會引發(fā)社會事業(yè)給企業(yè)造成不安定因素
有關(guān)的風(fēng)險回答可能不是很準確

以上就是【我的下巴掉了！全風(fēng)險外包跟半風(fēng)險外包有什么區(qū)別_半風(fēng)險外包是什么意思】的全部內(nèi)容。

微信:N915888888

(歡迎您前來咨詢)