• 1、在新形勢下如何當(dāng)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長
• 2、煙臺職業(yè)學(xué)院教師職位好考嗎，面試是怎么樣的流程，待遇怎么樣
• 3、四川省注冊會計師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2021
• 4、面對職場冷暴力你是怎么應(yīng)對的
• 5、會計這個職業(yè)怎么樣
• 6、重慶一般的工資是多少

1、在新形勢下如何當(dāng)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長

一、全面提升，深刻認識醫(yī)院黨建工作的重要性
黨的十七屆五中全會明確指出，“切實加強黨的基層組織建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶領(lǐng)廣大群眾推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展?！蓖瑯樱t(yī)院作為基層黨組織，加強黨建工作，其重要性是不言而喻的。
(一)提升使命意識，彰顯黨組織的引導(dǎo)力和凝聚力。醫(yī)院黨組織是醫(yī)院各項工作的政治核心，對醫(yī)院的改革和發(fā)展起著導(dǎo)向引航和保證監(jiān)督作用。在深化醫(yī)療衛(wèi)生改革的新形勢下，加強醫(yī)院黨建工作，提升科學(xué)化水平，可以更好地保證醫(yī)院在興利除弊的過程中保持醫(yī)療衛(wèi)生改革的正確方向，更好地發(fā)揮醫(yī)院黨組織在“救死扶傷”這一醫(yī)院中心任務(wù)中凝心聚力的作用，引導(dǎo)醫(yī)院“防病治病、提升醫(yī)療技術(shù)水平、保護健康”等重要任務(wù)的完成，從而把群眾的利益放在第一位，切實完成黨和賦予的“生死相托、性命相系”的醫(yī)學(xué)使命，有效促進和諧醫(yī)患關(guān)系的形成。
(二)提升奉獻意識，發(fā)揮黨員的模范性和先進性。加強醫(yī)院黨的建設(shè)工作，可以提升醫(yī)院的黨建水平，激發(fā)醫(yī)院基層黨組織和廣大黨員創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新激情，有利于將黨員“五帶頭”的要求體現(xiàn)在醫(yī)院具體的工作當(dāng)中，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，充分發(fā)揮黨員的模范性和先進性，影響和帶動周圍群眾，充分調(diào)動他們的工作熱情和積極性，投身醫(yī)院的醫(yī)療管理和改革工作中，為實現(xiàn)共同的工作目標而團結(jié)協(xié)作，共同奮斗。
(三)提升大局意識，保證醫(yī)院發(fā)展的穩(wěn)定性和持續(xù)性。黨風(fēng)廉政建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)是醫(yī)院黨建工作的一大重頭。由于醫(yī)院在保證生命安全和身體健康方面起著至關(guān)重要的作用，所以其行業(yè)作風(fēng)建設(shè)與群眾的切身利益密切相關(guān)。醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)與行業(yè)作風(fēng)建設(shè)只有在黨委班子和全員黨員干部的帶頭承諾下，充分發(fā)揮廉潔從政、廉潔行醫(yī)的正確引導(dǎo)力，形成清正廉潔、浩然正氣、高風(fēng)亮節(jié)、作風(fēng)正派的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，樹立起良好的醫(yī)院形象，倡導(dǎo)良好的社會風(fēng)范。因此，做好新形勢下的醫(yī)院黨建工作，對于始終樹立全心全意為患者服務(wù)宗旨，促進醫(yī)患和諧和行業(yè)作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)，保證醫(yī)院健康、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展都有著十分重要的現(xiàn)實意義。
二、追根究源，查找醫(yī)院黨建工作存在的問題和不足
(一)查根源，“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”現(xiàn)象普遍
由于醫(yī)院改革內(nèi)容的復(fù)雜性和日常救助病人事務(wù)的繁雜使得醫(yī)院對黨建工作重視程度低，對黨建工作的指導(dǎo)缺乏實效性。
在認識上存在偏差。認為醫(yī)院的中心工作是救助病人、提升醫(yī)療質(zhì)量，尤其在“以藥養(yǎng)醫(yī)”機制的取消的情況下，使得醫(yī)院的總體收入下降，領(lǐng)導(dǎo)更多的考慮了醫(yī)院經(jīng)濟效益的提升，認為黨建工作不創(chuàng)造經(jīng)濟效益，注重短期利益，而無暇顧及黨建工作，使黨建工作流于形式。
在實踐上缺乏有效指導(dǎo)。黨委對各黨支部工作的開展缺乏切實有效的指導(dǎo)和監(jiān)督辦法。存在把黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)的現(xiàn)象，沒有把黨建工作納入部門整體工作來管理，也沒有把黨建工作作為一個重要內(nèi)容來考核。[
(二)查機制，醫(yī)院黨支部功能弱化
基層黨組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。由于機構(gòu)設(shè)置和職責(zé)權(quán)的不清晰導(dǎo)致黨支部功能弱化。
支部設(shè)置不合理。就醫(yī)院黨組織設(shè)置的現(xiàn)實狀況來看，在醫(yī)院層面設(shè)置黨委或者黨總支，而黨支部往往以醫(yī)院各行政科室為單位來進行設(shè)置。這樣，很多臨床業(yè)務(wù)科室的主任或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)當(dāng)了各黨支部書記職務(wù)，他們往往忙于日常大量繁重的醫(yī)務(wù)工作，抓黨建工作的時間和精力都有限。
黨員管理難度大。近年來，隨著醫(yī)院人事改革的推進，人才外包和人才代理制度在各醫(yī)院推行，這導(dǎo)致醫(yī)院臨床聘用人員增加，這部分人因為工作單位更換相對頻繁，組織關(guān)系接轉(zhuǎn)滯后，使得部分黨員成為既不接受支部管理又不參加支部活動的自由黨員。這些流動黨員的增加，給醫(yī)院支部黨建功能的發(fā)揮帶來一定的難度。
(三)查管理，醫(yī)院黨建工作方法模式化
一項工作質(zhì)量完成的好壞往往與工作方法是否適當(dāng)有著緊密的聯(lián)系。醫(yī)院黨建工作也是如此。然而，在新醫(yī)改背景下，在“利益至上，物質(zhì)至上”的不良社會氛圍下，醫(yī)院相關(guān)部門沒有用心探索黨建工作的新方法、新途徑。在對黨員的管理上，往往偏重于行為管理、剛性管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式的柔性管理，工作方法簡單，習(xí)慣于行政命令，思想政治工作不夠深入細致，開展的活動也是應(yīng)付為主，采用形式主義，因循守舊，沒有創(chuàng)新力和持續(xù)力，在黨員中沒有全方位的知曉率和覆蓋率，無法形成效果和氣候。
三、善于創(chuàng)新，切實探索醫(yī)院黨建工作的新方法
在新的社會形勢下，在醫(yī)藥衛(wèi)生背景下，如何進一步探索醫(yī)院黨建工作新方法，穩(wěn)固黨的群眾基礎(chǔ)，改變?nèi)罕姟翱床‰y、看病貴”的現(xiàn)實狀況，是引領(lǐng)公立醫(yī)院又好又快發(fā)展的關(guān)鍵。
(一)創(chuàng)新學(xué)習(xí)機制，打造學(xué)習(xí)型黨組織
黨的十七屆四中全會從全面推進特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程的全局出發(fā)提出建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的重大戰(zhàn)略任務(wù)。書記在報告中指出，要以改革創(chuàng)新精神加強黨的自身建設(shè)。而把各級黨組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型黨組織，是建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的基礎(chǔ)工程。
創(chuàng)新黨員學(xué)習(xí)機制。醫(yī)院各級黨支部要認真落實醫(yī)院黨委關(guān)于支部黨員大會、支委會、黨小組學(xué)習(xí)教育制度，定期開展黨性分析、批評與自我批評、通報情況，結(jié)合黨員醫(yī)生的現(xiàn)實表現(xiàn)對黨員進行測評。同時，要堅持醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)和支部領(lǐng)導(dǎo)講黨課制度，積極開展“蹲好一個點、帶好一個班、樹起一面旗”的“三個一”主題實踐教育活動，以此作為學(xué)習(xí)與工作的結(jié)合點，貫穿整個教育活動的始終。
改進黨員教育。醫(yī)院基層黨組織要堅持從實際出發(fā)，融知識性和趣味性于一體，采取集中學(xué)習(xí)、座談討論、“走出去看、請進來”的方法，理論與實踐相結(jié)合的生動活潑的形式，在各條戰(zhàn)線各個工作崗位上充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
注重宣傳。在新醫(yī)改的形勢下，醫(yī)院黨建工作要善于借助宣傳絡(luò)這一手段，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息資源，開闊廣大黨員干部的視野，拓寬醫(yī)院黨建工作的渠道和空間。一方面通過著力宣傳黨的路線、方針、政策，及時反饋醫(yī)院黨建工作動態(tài)，宣傳醫(yī)院黨建制度、黨建文件和黨建工作小知識，營造醫(yī)院黨建文化氛圍。另一方面利用院報和網(wǎng)站開辟黨建專欄，如黨旗飄飄、創(chuàng)先爭優(yōu)活動專欄、七一專欄等形式，來達到“展天使風(fēng)采”、形成醫(yī)院文化大家談的良好氛圍，弘揚和宣傳身邊先進典型的事跡，達到點亮一盞燈，照亮一大片的效果。
(二)創(chuàng)新管理，規(guī)范制度廣開言路
推行“群眾參評、黨員互評、組織講評、領(lǐng)導(dǎo)點評”有機結(jié)合的“四評”工作方法，建立“一周一報表、一月一抽查、一季一點評”工作機制。保持領(lǐng)導(dǎo)點評的常態(tài)化和高效化，建立以點評促工作的動力機制，努力做到各級領(lǐng)導(dǎo)干部都作點評，每個基層黨組織和每名黨員都被點評。注重將創(chuàng)先爭優(yōu)實踐成果及時轉(zhuǎn)化為理論成果和制度成果，不斷放大創(chuàng)先爭優(yōu)活動的影響和成效。
改進黨員管理。醫(yī)院黨委可以統(tǒng)一印制《黨員活動登記證》，編印《黨的章程》，并將個人及所在組織情況、思想?yún)R報記要、黨費交納登記、參加活動登記等方面的內(nèi)容，一并下發(fā)每個黨員。除思想?yún)R報紀要由自己填寫外，其余欄目均由所在基層黨組織填寫蓋章，以提醒持證者增強黨的觀念，規(guī)范自己的思想和行為。
建立網(wǎng)絡(luò)聯(lián)點。各黨支部要高度重視黨員管理教育工作，讓所有黨員轉(zhuǎn)移關(guān)系有接洽、溝通信息有渠道、反映情況有場所、發(fā)表意見有門路、參加活動有組織、尋求幫助有依靠。通過建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，加強縱橫聯(lián)系和信息溝通，使組織和黨員之間保持互知互明。
推行黨務(wù)公開。以落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點，提高黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。通過多種形式(網(wǎng)站、會議、文件、公開欄)等多種形式推行黨務(wù)公開，緊密結(jié)合醫(yī)院在深化改革發(fā)展過程中黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，建立靈敏快捷的信息接受、反饋系統(tǒng)，及時檢索、收集、處理來自各方面的思想信息，拓寬黨員意見表達渠道，營造黨內(nèi)討論、監(jiān)督的環(huán)境。
(三)創(chuàng)新載體，拓展黨建工作的渠道和空間
以優(yōu)化服務(wù)舉措提升黨建工作水平。和諧醫(yī)患關(guān)系，提升服務(wù)水平是黨建工作內(nèi)涵的重要組成部分。各支部要做到充分了解病人的需求，圍繞和諧醫(yī)患關(guān)系，服務(wù)病人來開展系列活動。如可以在醫(yī)院職工內(nèi)每年度開展優(yōu)秀員工的評比，每季度開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)科室的推選，每月度開展文明禮儀示范員的推薦，發(fā)掘和大力宣揚在醫(yī)療服務(wù)過程中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的個人或集體的先進典型。黨委可以通過政工查房聽取病人意見，采取病人回訪、滿意度調(diào)查，了解病人對醫(yī)院的要求。通過黨員公開承諾和聘請行風(fēng)監(jiān)督員來優(yōu)化行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。黨員公開承諾的內(nèi)容以廉潔行醫(yī)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主體，通過上墻公示，監(jiān)督員監(jiān)督的，定期召開會議，一方面了解監(jiān)督員對醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的意見和對行風(fēng)和黨建建工作的滿意度，另一方面對黨員起到了督導(dǎo)作用。
以形式多樣的支部活動服務(wù)社會。黨支部可以通過形式多樣的活動，組織支部黨員服務(wù)群眾，服回饋社會。可結(jié)合醫(yī)務(wù)人員自身的職業(yè)特點，組織支部黨員到相對偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村進行送醫(yī)送藥送文化的三下鄉(xiāng)活動，也可以開展支部共建活動，如與友鄰單位的黨支部攜手，開展支部學(xué)習(xí)座談會，互相學(xué)習(xí)先進的管理理念，交流支部建設(shè)的經(jīng)驗；如周邊轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)加強聯(lián)系，定期組織高年資醫(yī)生對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生進行培訓(xùn)和帶教，擴大黨支部的影響力。
四、重在統(tǒng)籌，切實形成黨建工作科學(xué)化的整體合力
醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)干部要充分意識到黨建工作的重要性，切實“發(fā)揮黨委在醫(yī)院重大決策中的參與作用，在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和法律法規(guī)方面的監(jiān)督作用，在維護醫(yī)院各方權(quán)益方面的協(xié)調(diào)作用，在處理各部門與廣大職工關(guān)系方面的領(lǐng)導(dǎo)和凝聚作用?！盵2]同時，從醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)干部也要緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，著力整合各種資源和力量，整合醫(yī)院中心工作與黨建工作，相互促進的動力。
一是統(tǒng)籌力量。醫(yī)院黨委可以通過黨建帶團建、帶工建、帶婦建等形式，充分發(fā)揮各種群團組織(如團委、工會、政協(xié)、關(guān)協(xié)、婦聯(lián)等)的力量，把黨建工作通過各種組織的力量和途徑滲透到醫(yī)院的醫(yī)療和行政管理等業(yè)務(wù)工作中去，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極推進思想和特色社會主義理論體系的入耳、入腦、入心，做到“真信、真懂、真用”，通過統(tǒng)籌力量真正把黨建工作服從服務(wù)于醫(yī)院的改革和發(fā)展、服從服務(wù)于提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、服從服務(wù)于廣大職工生活水平和生活質(zhì)量不斷改善的大局，做到圍繞中心抓黨建。
二是統(tǒng)籌工作。在不斷深化醫(yī)療衛(wèi)生改革的新形勢下，醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)干部要不失時機地利用學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、文明城市創(chuàng)建、建黨90周年等大型活動，運用黨的先進思想和先進理論指導(dǎo)和改進醫(yī)療服務(wù)工作，使醫(yī)院各項事業(yè)的發(fā)展能夠與時俱進，符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。要積極促進黨建工作與醫(yī)院中心工作的有機結(jié)合，防止業(yè)務(wù)與黨務(wù)兩張皮的現(xiàn)象。如在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，院黨委可以結(jié)合醫(yī)院的中心工作，制定一套特色鮮明的活動方案。將一年12個月份每個月設(shè)定一個主題，圍繞主題開展眾多特色活動， “文明創(chuàng)建”、“亮承諾、唱紅歌、展新姿”、“黨團共建”、“紅色服務(wù)月”， “志愿者在行動”、“健康進萬家”、“做文明職工、創(chuàng)和諧醫(yī)院”等主題活動。通過各種活動的開展切實加強黨的自身建設(shè)，突出特色，使黨組織的堅強保壘作用在醫(yī)療事業(yè)發(fā)展中得到不斷鞏固。
三是統(tǒng)籌效果。通過提升黨建工作水平，形成經(jīng)濟效益和社會效益同步增長的良好的社會統(tǒng)籌效果。
在各項黨建活動中，全體黨員干部職工通過各種宣傳途徑報道形成了向先進模范學(xué)習(xí)，營造了比、學(xué)、趕、超的良好氛圍，認清了黨建工作的重要意義。通過大力提倡溫馨病房服務(wù)、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明禮儀示范員等評比活動，使親情化、人性化服務(wù)理念得以深化，和諧了醫(yī)患關(guān)系。
在科學(xué)化的黨建工作局面下，全院干部黨員、職工群眾以提高患者服務(wù)滿意度為目標，以改善就醫(yī)環(huán)境，體現(xiàn)白衣天使的形象為重點，認真踐行承諾，立足崗位作奉獻，堅持保增長與促發(fā)展并重，抓效益與強管理齊頭，才能形成各項業(yè)務(wù)指標年年節(jié)節(jié)攀高的效果。

2、煙臺職業(yè)學(xué)院教師職位好考嗎，面試是怎么樣的流程，待遇怎么樣

簡介：“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃”骨干高職院校 煙臺職業(yè)學(xué)院是經(jīng)山東省批準，煙臺市主辦的全日制普通高校。學(xué)院2001年7月正式建校。六年來，學(xué)院實施“特色立?！薄ⅰ皠?chuàng)新興?！焙汀叭瞬艔娦！比髴?zhàn)略，以過硬的辦學(xué)實力、鮮明的辦學(xué)特色和優(yōu)質(zhì)的辦學(xué)品牌樹立了良好的社會形象和辦學(xué)聲譽，在專業(yè)建設(shè)、招生就業(yè)、校企合作、聯(lián)合辦學(xué)等諸多方面走在了全省高職院校前列。 一、過硬的辦學(xué)實力 辦學(xué)條件。學(xué)院占地面積1500余畝，建筑面積36萬平方米。固定資產(chǎn)8.5億元，實訓(xùn)設(shè)備8500余萬元，圖書134萬冊。擁有國家級試點專業(yè)1個，省級示范專業(yè)2個，省級特色專業(yè)1個；國家級精品課程1門，省級精品課程5門；省級實訓(xùn)基地1個。煙臺市委、市全力支持學(xué)院的建設(shè)與發(fā)展，投資7億元在環(huán)境優(yōu)美的東部海濱建成功能齊全的現(xiàn)代化新校區(qū)。 辦學(xué)積淀。學(xué)院由原煙臺職工大學(xué)、煙臺教育學(xué)院、煙臺廣播電視大學(xué)等3所省內(nèi)一流成人高校，山東省煙臺財政學(xué)校、山東省輕工業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)校、山東省對外經(jīng)濟學(xué)校、煙臺工業(yè)學(xué)校等4所國家、省部級重點中專合并組建而成，擁有62年職業(yè)教育辦學(xué)歷史，30多年?？妻k學(xué)歷史，12年高職辦學(xué)歷史。學(xué)院前身之一原青島私立商業(yè)職業(yè)學(xué)校建于1946年；1996年被教育部確定為全國18所、山東省唯一一所高等職業(yè)教育試點院校；2003年被教育部確定為“國家技能型緊缺人才培養(yǎng)項目”試點院校；2004年被省確定為“山東省制造業(yè)人才培訓(xùn)基地”。 辦學(xué)規(guī)模。學(xué)院設(shè)有16個系部、64個專業(yè)，教職工1254人，全日制在校生14953人，面向社會的各類培訓(xùn)年均1.5萬人次，是省內(nèi)在校生規(guī)模最大的綜合性高等職業(yè)院校之一。 師資力量?，F(xiàn)有專任教師817人，其中教授53人，副教授387人；有省級教學(xué)團隊1個，省級教學(xué)名師1名；碩、博士298人；雙師素質(zhì)教師509人，兼職教師216人。教師共獲省級以上立項課題84項，其家級5項；獲各類教研科研及教學(xué)成果獎勵60多項；在核心期刊發(fā)表論文297篇，其中ISTP、SCI、EI收錄14篇。 二、鮮明的辦學(xué)特色 “區(qū)域融合”的辦學(xué)模式。學(xué)院秉承“服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)，培養(yǎng)新型實用人才”的辦學(xué)宗旨，主動融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展，形成了與社會互融、與行業(yè)互通、與企業(yè)互動的“區(qū)域融合”的開放式辦學(xué)模式。組建由職能部門、行業(yè)協(xié)會負責(zé)人和大型企業(yè)的董事長、總經(jīng)理組成的“學(xué)院建設(shè)與發(fā)展顧問委員會”，緊貼產(chǎn)業(yè)需求，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)；牽頭組建了由企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和學(xué)校三方參加的煙臺市機電、電子、食品等職教集團，制定并實施《服務(wù)煙臺制造業(yè)人才培養(yǎng)行動計劃》，校企共建產(chǎn)學(xué)研合作平臺，獲得煙臺市2019年創(chuàng)新成果獎。 “以崗定教”的人才培養(yǎng)模式。學(xué)院積極探索工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革，成立了64個“專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會”，貼近產(chǎn)業(yè)辦專業(yè)，校企合作育人才，構(gòu)建了按照崗位人才需求設(shè)置專業(yè)，按照崗位能力素質(zhì)設(shè)置課程體系，按照崗位任務(wù)開發(fā)項目課程，按照崗位工作過程實施教學(xué)的“以崗定教”人才培養(yǎng)模式。主編參編教材230余部，校本教材58部，其中3部教材進入國家“十一五”規(guī)劃行列。 “學(xué)做一體”的教學(xué)模式。2019年以來，投資2000余萬元，建立了76個理論與實踐教學(xué)融為一體的一體化教室。按照真實職業(yè)氛圍組織教學(xué)，實現(xiàn)學(xué)習(xí)與就業(yè)崗位間“零距離”接觸，真正做到了教室和車間一樣，學(xué)生和員工一樣，上課和上崗一樣。 “校企共育”的育人模式。根據(jù)高技能人才的職業(yè)素質(zhì)要求，不斷創(chuàng)新德育工作模式。2019年，在全省高職院校中率先成立“德育教學(xué)部”，大力開展以誠信敬業(yè)為主要內(nèi)容的職業(yè)素質(zhì)教育，融入以競爭、團隊、效益、創(chuàng)新為核心的企業(yè)文化教育，實現(xiàn)了德育工作從課堂向車間、從校內(nèi)向校外的拓展和延伸，增強學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和適應(yīng)能力。2019年5月在山東省高校德育評估中，“校企共育”的育人模式得到專家肯定。 三、優(yōu)質(zhì)的辦學(xué)品牌 專業(yè)建設(shè)。根據(jù)半島制造業(yè)基地建設(shè)的需要，緊貼煙臺市的機械制造、電子信息、食品、黃金四大支柱產(chǎn)業(yè)和汽車、手機、電腦等六大產(chǎn)品集群，構(gòu)建起以先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主體的專業(yè)體系。重點建設(shè)了食品檢測及管理、動漫設(shè)計與制作、汽車檢測與維修技術(shù)、模具設(shè)計與制造、應(yīng)用電子技術(shù)、會計、國際商務(wù)7個專業(yè)。其中，食品檢測及管理專業(yè)師資力量雄厚，教學(xué)條件完善，建有生物化學(xué)、微生物檢測等10個實驗室，與張裕、魯花、龍大等知名食品生產(chǎn)企業(yè)合作，建設(shè)3條食品生產(chǎn)檢測線，與煙臺張裕公司合建葡萄酒學(xué)院，教學(xué)儀器設(shè)備總值600多萬元，該專業(yè)在省內(nèi)高職院校中居于領(lǐng)先地位。動漫設(shè)計與制作專業(yè)與煙臺國家級動漫基地、齊魯軟件園、大連東軟、高路動畫等企業(yè)建立合作關(guān)系，建成軟件外包學(xué)院，開展訂單培養(yǎng)，具有鮮明的辦學(xué)特色。汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)成功引入一汽豐田T—TEP項目和上海通用ASEP項目，實現(xiàn)了教學(xué)模式的創(chuàng)新。模具設(shè)計與制造專業(yè)與煙臺市生產(chǎn)力促進中心合作建成模具生產(chǎn)基地，應(yīng)用電子技術(shù)專業(yè)與富士康合作共建教學(xué)基地。會計專業(yè)是在原山東省煙臺財政學(xué)校（省部級重點學(xué)校）的基礎(chǔ)上建設(shè)，有30多年的辦學(xué)歷史，是省級示范專業(yè)，師資力量強，教學(xué)水平高，在社會上具有較高的聲譽。 校企合作。學(xué)院高度重視校企合作工作，成立了由職能部門、企業(yè)、科研單位專家組成的建設(shè)與發(fā)展顧問委員會，在院、系兩級設(shè)立校企合作辦公室，與企業(yè)開展了合作辦專業(yè)、辦“訂單班”、辦車間、辦研究所等合作形式，先后與一汽豐田、上海通用、煙臺張裕等知名企業(yè)共建合作項目24項，將國內(nèi)外知名大企業(yè)的教育培訓(xùn)理念、方法、教材、企業(yè)文化等整體納入專業(yè)教學(xué)，建立起與行業(yè)前沿理論與技術(shù)接軌的專業(yè)體系；引進企業(yè)資金、設(shè)備總值2580余萬元，共建8個校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)車間，其中，煙臺張裕公司投資50多萬元建設(shè)了葡萄酒生產(chǎn)線，山東魯花投資80萬元建設(shè)了食用油脂檢測線，龍大集團投資100萬元建設(shè)了肉食、蔬菜檢測實驗室，富士康科技集團投資350萬元建設(shè)了SMT 貼片機生產(chǎn)車間，煙臺市生產(chǎn)力促進中心投資160萬元建設(shè)了模具加工生產(chǎn)線，一汽豐田投資192萬元建設(shè)了T—TEP項目，上海通用投資200萬元建設(shè)了ASEP項目；開辦企業(yè)冠名班38個，訂單教育學(xué)生占在校生的39.5%；與企業(yè)共建圖像信息研究所、電氣自動化研究所、食品研究所等4個研究所，開展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益2000余萬元。專業(yè)教師和企業(yè)技術(shù)人員實現(xiàn)了雙向兼職，目前有7位合作企業(yè)的副經(jīng)理兼任了系（院）副主任，同時有7位教研室主任、骨干教師分別到合作企業(yè)兼任副經(jīng)理或技術(shù)科副科長等職務(wù)。在2019年“山東省企校協(xié)作對話會”上，學(xué)院作為高職院校的代表在會上做典型發(fā)言，校企合作經(jīng)驗被多家媒體報道。 招生就業(yè)。近兩年，學(xué)院第一志愿上線率平均達到140%，報到率平均超過96% ,2019年文理科招生分數(shù)分別高出全省最低分數(shù)線190、165分，在全省名列前茅。畢業(yè)生總體就業(yè)率達97%，在全省畢業(yè)生就業(yè)工作評估中被評為優(yōu)秀。境外就業(yè)成為一大特色品牌，在美國、阿聯(lián)酋、新加坡等11個國家累計實現(xiàn)境外就業(yè)800余人。在2019年山東省召開的全省高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上，學(xué)院作為高職院校的唯一代表作了典型交流發(fā)言。在首屆全國高等職業(yè)院校就業(yè)“星級示范?！痹u選中被評為“星級示范?！?。 人才培養(yǎng)。重視以質(zhì)量為核心的內(nèi)涵建設(shè)，人才培養(yǎng)水平不斷提高，畢業(yè)生雙證率達到97.5%，有231名學(xué)生獲得國家有關(guān)部門獎勵，286名學(xué)生在省級以上技能大賽中獲獎。在2019年舉行的山東省首屆電子商務(wù)大賽，2019年、2019年大學(xué)生機電產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計競賽，大學(xué)生電子設(shè)計競賽，計算機技能大賽，第一屆大學(xué)生數(shù)控技術(shù)競賽等比賽中均獲一等獎。 社會服務(wù)。借助煙臺市機電等職教集團平臺，實施“制造業(yè)人才培養(yǎng)行動計劃”，每年承擔(dān)1.5萬人次社會培訓(xùn)任務(wù)。學(xué)院被確定為西部教育顧問單位，與云南思茅武定縣高級職業(yè)中學(xué)等3所職業(yè)院校開展了對口支援；與本地區(qū)煙臺工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院、山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院等開展對流。積極與企業(yè)聯(lián)合開展應(yīng)用技術(shù)研究，立項國家級課題5個、省級27個，申報專利20件，獲授權(quán)9件，課題立項和專利授權(quán)數(shù)居省內(nèi)職業(yè)院校之首。由我院教師承擔(dān)的“車輛安全控制器”科研課題，通過省級鑒定，并在生產(chǎn)中得到應(yīng)用，直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益2000余萬元。學(xué)院學(xué)報公開發(fā)行，是2019年全省高職院校中唯一被評為優(yōu)秀的學(xué)報。經(jīng)省批準，成立了“國際交流學(xué)院”，與韓國東明大學(xué)校、韓國草堂大學(xué)校、澳大利亞昆士蘭科技大學(xué)等開展國際交流，互派留學(xué)生300余人。 四、良好的辦學(xué)聲譽 學(xué)院在多年辦學(xué)實踐中贏得了較高的辦學(xué)聲譽，先后獲得省級文明單位、山東省職業(yè)教育工作先進單位、山東省思想政治工作先進單位、山東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體等40余個榮譽稱號。在全省就業(yè)工作評估、德育與校園文明評估中獲得優(yōu)秀。 2019、2019年，在全省黨建工作、就業(yè)工作、校企合作、學(xué)生管理、成教工作等會議上，分別作為全省高職院校的代表做了典型發(fā)言。
注冊資本：12038萬

3、四川省注冊會計師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2021

4、面對職場冷暴力你是怎么應(yīng)對的

hi, 以下是我的回答，希望對你有所幫助。所謂冷暴力，是指"施虐者"通過拒絕直接溝通、言語歪曲、諷刺、嘲笑、輕蔑、否定等常用手段來欺凌、控制"受虐者"，摧毀其自尊，改變其思維，使這種關(guān)系持續(xù)下去，讓受虐者無法逃脫。在國外，職場冷暴力，是犯法的。那么，應(yīng)該如何應(yīng)對”職場冷暴力“呢？在職場冷暴力中，和任何暴力場景一樣，越是拖延反抗，就越難脫身。面對暴力時，不做出反抗的行為通常會被施暴者視為受害者以及周圍人對暴力行為的默許。心里對抗。學(xué)會自我肯定，穩(wěn)固自己的人格，健全內(nèi)在心理，是進行心里對抗的根本。具體辦法有冷靜回應(yīng)、恢復(fù)判斷。接受事實，多換位思考。如果被孤立，需要謹小慎微，認真觀察，耐心化解一些誤會，避免自己成為“公憤型的反感員工”。冷靜回應(yīng)。對于施虐者的挑釁，你必須把持住，不要加入施虐者的游戲。讓施虐者說他想說的話，自己則保持冷靜鎮(zhèn)定，并不帶情緒的回應(yīng)。對已經(jīng)習(xí)慣施虐的上司或同事，這是打破他冷暴力行為模式的最有利手段。有的人在遭遇職場冷暴力的時候，采取“以冷制冷”的手段——你不理睬我，我也不理睬你；還有的人干脆是“以暴制冷”，采取一些激烈的手段對抗冷暴力，結(jié)果讓自己受到了更大的傷害?？梢試烂C認真地說出事實，表達自己的觀點和期望。如果對方不聽，也沒有必要糾纏。事實上，并不是所有人值得你溝通。所謂只與同好爭高低，不與傻瓜論短長。道不同不相與謀?；謴?fù)判斷。在與施虐者的溝通和心理暗示中，理智地看清現(xiàn)實，獨立思考判斷所處的環(huán)境，有意識地屏蔽任何負面的影射及暗示。適當(dāng)厚黑。精通厚黑學(xué)的人，能夠把別人的評價放在一旁，拒絕接受任何人試圖強加于他頭上的道德限制。對特別人的譏諷、嘲笑、辱罵，以及任何其他涉及到自己尊嚴和臉面方面的問題皆不在意，一心一意地朝著自己心里想做的去做。堅守信念，不在意他人的評說。“聾”就是耳聾；笑罵由他笑罵，好壞我自之。找機會反擊。學(xué)會在對手身上發(fā)現(xiàn)弱點，在對方最重要的地方下手，在對方最害怕的地方下刀，充分利用這一點來作為突破口，這樣就能輕易地戰(zhàn)勝對手。當(dāng)然，反過來說，我們也要防止別人這么做。避開自己的短處，充分在長項上發(fā)展自己，這樣才能在競爭中獲勝。把對方的根基挖空，或者集中全力攻其要害，直至對手的大廈自然崩塌。愛惜自己。做最真實的自己，你會擁抱嶄新的人生。在內(nèi)心深處，每個人都渴望因自己這個人而被愛，而不需要努力向別人證明自己值得被愛。想要實現(xiàn)這一點你需要做第一步是，鼓起勇氣可向人們展現(xiàn)真實的自我。當(dāng)你不再浪費精力去偽裝自己，變成你認為的“別人眼中期待的樣子“，而是慢慢地將真實的自我展現(xiàn)出來，你會擁有全新的、被肯定的人生體驗?！奥殘隼浔┝Α逼鋵嵕褪且环N非言語、無身體接觸式的交流，是一種在意念中的交流，最后實際上是被自己的意識擊倒，倒不一定真是被對手打敗。你只要有人生目標，不與自己過多糾纏，同時禮貌地的對待他人，就不必過分糾結(jié)于職場的冷暴力所帶來的傷害，因為，憑你的一己之力，是改變不了大局的。就算改變，你需要耗費巨大的精力，這樣是不值得的。

5、會計這個職業(yè)怎么樣

本人從事審計工作10年，公司財務(wù)會計工作2年，我以我的親身經(jīng)歷告訴你，財務(wù)會計如果你是有興趣或資源或人脈的，從事這行還是可以的，會計的工作基本是定量的，如果你在大的工作基本也是分割一塊給你做，但每月的報稅期前是比較累的，還有每年的年底的年報會工作量大點，但如果你希望你的工資很比較高的話，你要么就是有比較高的專業(yè)水平，比如考取會計的比較實用的證書，比如中級會計師證書，哪在你找工作的時候就會比較容易，機會會更多，如果你希望你的年薪在20萬元以上，在會計領(lǐng)域這個薪資出現(xiàn)最多的就是財務(wù)總監(jiān)、地級市的會計師事務(wù)所的合作人、大城市的會計師事務(wù)所的經(jīng)理。

6、重慶一般的工資是多少

我覺得我還是有一些膽識或者勇氣來回答這個問題。作為一個生活在重慶18年，經(jīng)歷了重慶小面從1.5元漲到7元（有些店8元），房價（相同地區(qū)）1200漲到10000元的城市發(fā)展變遷。很多人說，重慶人力資源中心或者社保局可以算出重慶平均工資或者大部分崗位的工資水平。我想說，NoNo，因為重慶大部分企業(yè)簽陰陽合同，發(fā)工資都現(xiàn)金加銀行卡的模式。而我們統(tǒng)計的城市平均崗位工資，大部分是假的…統(tǒng)計的都是正規(guī)單位、事業(yè)單位、國企等這一部分人的收入，因為他們高??！重慶平均工資月薪有7000多嗎？我不相信。工資水平分行業(yè)，分崗位我身邊接觸了很多各行各業(yè)的從業(yè)人員。加上招聘廣告（一般還是靠譜，有些是績效業(yè)績），可以綜合性的推算出來。此表不具有參考價值餐飲行業(yè)（重慶最火）：一般營業(yè)員2200-3500，主管4000-6000，經(jīng)理6000-10000+，餐飲和業(yè)績掛鉤。重工業(yè)（重慶根基如摩托，汽配，汽車等）：操作工4000-4500，管理6000-8000，經(jīng)理10000-12000，副總年薪20-50萬（業(yè)績指標）。醫(yī)療行業(yè)（醫(yī)院）：護士3000-5000（分私立 公立編制），醫(yī)生8000-15000，主治，副高醫(yī)生：15000-25000，主任醫(yī)生：40000-50000，很多業(yè)績好的獎金高可以再加5000或者更多。醫(yī)療器械：普通銷售4000-6000，高級銷售10000-30000，技術(shù)8000-12000。酒店業(yè)：服務(wù)員3500-4500，銷售經(jīng)理6000-12000，銷售總監(jiān)12000-30000（業(yè)績提成），副總20000+。培訓(xùn)（很火）：教師5000-10000（課程提成），銷售3000-12000+（英語 奧數(shù) 藝術(shù) 類最火）。物流（重慶有保稅港）：內(nèi)勤3000，銷售8000，司機8000-12000。房地產(chǎn)：工人（水泥工 電工 鋼筋 門窗工）8000-12000，施工員有證12000-20000，監(jiān)理與項目經(jīng)理2.2-3.5萬。銷售：10000+提成業(yè)績。裝修行業(yè)：內(nèi)勤行政3500，銷售5000-20000，裝修工人1-1.5萬，設(shè)計師0.8-5萬（業(yè)主設(shè)計費 中介費等）。出租車網(wǎng)約車公交：一般5000-7000，公交司機4500-6000。事業(yè)單位：社區(qū)網(wǎng)格員2500-3000，社區(qū)辦事員5000-7000，社區(qū)主任10000-12000。科員0.8-1萬，科長1.5-2萬+。處級干部以上一般應(yīng)該在2萬+以上。有些低收入行業(yè)如營業(yè)員，保潔，環(huán)衛(wèi)工，超市營業(yè)員，促銷，很多底薪只有2000不到，生意差的時候一個月不到2500元的工資，好可憐。能力有大小，收入有多少所有行業(yè)基層崗位一般2000起（好低?。?。是的，只有2000。銷售概括來說想對于高一些，要看業(yè)績績效?；旧铣斯芾砗鸵恍┴攧?wù)崗位（一般4000左右，財務(wù)經(jīng)理一般6-8000元左右），行政類的后勤服務(wù)崗工作，大部分需要體現(xiàn)業(yè)績，綜合銷售看能力。重慶主城房價次均1.2萬左右，平均工資水平應(yīng)該在5500左右才行，但現(xiàn)實是能達到4000嗎？朋友們，你們怎么看重慶的工資收入？拖全國的后腿了嗎？你覺得這個收入還能在重慶生活買房買車嗎？歡迎留言評論。一個月只有2500不到，還要吃飯，租房，生活開支，有小孩還要照顧家庭，怎么活？

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