面試一般都會問啥問題（實習生面試）
總結來說就是三個積極：態(tài)度積極、過程積極、回應積極。之前也是面試過挺多實習生的，對于沒有工作經(jīng)驗的大學生來說，出來實習面試，怎么樣才能讓HR覺得眼前一亮呢？前提和過程放棄學校教的面試培訓這里并不是說學校的面試培訓不好，而是因為學校教的那么東西都是一成不變的，沒有新意，把面試官奉若神明一樣。大家做自我介紹說得話都是差不多，給HR的感覺就是普普通通。我聽了好幾個HR朋友說他們面試實習生都是這樣，做的自我介紹都是一個樣子，然后看哪個顏值高態(tài)度好就挑哪個。所以，先放棄你在學校學的慣用的自我介紹方法，實習生面試時候自我介紹時候，需要讓HR感覺你可靠、想做事、會做事、能做事、不會的能學來做。態(tài)度積極態(tài)度積極也是貫穿整個面試過程的。在接到HR的邀約后，要積極地去回應HR的聊天以及詢問，也要適當?shù)叵騂R詢問下公司和崗位的具體情況。如果周圍聲音嘈雜，盡量換一個安靜的環(huán)境，換不了的話給HR說明情況，然后晚點回電，這個小的細節(jié)會讓經(jīng)常打招聘的HR感到溫暖，并且對你的印象加分。3、過程積極在溝通過程中和面對面聊天的過程中，是要保持上面所說的態(tài)度積極。給到HR的心理印象是這個候選人就是想做事的，對你的可靠性能夠加分。小建議：實習生面試最好穿正裝，在HR心中能給你加不少分?；貞e極有部分的HR可能會在里給到你的感覺就是很冰冷的，但是不要被這個所干擾。在做出任何回應的時候，用你積極的回應去調(diào)動HR對你的興趣，從而增加邀請你到公司面試的概率。上面講的是面試前的準備以及過程的狀態(tài)，下面介紹下面試實習生會問的問題。常見問題自我介紹自我介紹一定要突出自己的優(yōu)秀之處，時間不要超過3分鐘，簡歷上寫有的信息就不要再去北宋給HR聽了?？梢蕴崆傲私夤镜那闆r，在自我介紹時候后面，描述對了解以及對進公司的期望。其實自我介紹真的是一個非常低級的問題，但是現(xiàn)在絕大部分HR都會提問，那么就要說一些讓HR覺得認同的東西，那就是說你對這個公司的發(fā)展的認可。由于HR這個職位很特殊，你對公司的認可對一些HR的心里來說就是對他的認可，HR是代表公司的。在校情況在學校如果是有擔任學生會的，對于擔任的職位可以一句帶過，HR想知道的是你擔任學生會期間為學生會做出了什么?，F(xiàn)在有挺多HR都不太喜歡強調(diào)自己是學生會或者其他什么的畢業(yè)生，給人的感覺就是太傲。有領獎學金的、考試排名總是第一的也是可以說。這個突出自己的學習能力強，相對來說自我管理的能力也是比較強的，而且最直接的就是聰明，沒人喜歡笨人。兼職經(jīng)歷有些大學生都會在寒暑假期間兼職，可以談論下兼職給你帶來的感受，以及所學習到的一些東西。這樣可以顯得自己是個有想法的人，也是個積極的人。規(guī)劃談到規(guī)劃是比較無聊。畢竟都還是實習，自己以后會不會選自己科班的工作去做都不知道。但是也是考慮到你個人的穩(wěn)定性，部分HR也是會文到這個問題，凡是遇到這個問題的，不管你面試什么方向的崗位，只要你想金這家公司，你都要用積極的態(tài)度去表示自己明確想做什么。很多公司是為了節(jié)省成本，招聘一些實習生，等到快畢業(yè)了就辭退。所以對于薪資的期望以及轉(zhuǎn)正等事情一定要答好，但是期望值不要過高，實習工作一般薪資都是比較低的，最好是可以了解下轉(zhuǎn)正的機制跟條件。以上是我對實習生面試給到的意見和觀點，僅供參考。
面試時假設性的問題該怎樣回答呢
感謝悟空回答的邀請?，F(xiàn)在對于很多公司面試的時候，為了了解求職者的綜合素質(zhì)，能夠在簡短有限的面試30分鐘左右的時間內(nèi)，把求職者的潛力挖掘出來，會在面試中設置很多開放性的問題，尤其是假設性問題、情境模擬式的問題會比較多。面試時假設性問題五花八門，但是一般都會圍繞求職崗位會發(fā)生的事情，以及上下關聯(lián)可能發(fā)生的事情進行假設。1.遇到這類問題如果自己親身經(jīng)歷過:按照自己經(jīng)歷的步驟有條不紊的進行回答，在此過程中，要反思自己哪些地方處理的好，應該放大自己的優(yōu)勢，哪些地方做的不妥，應規(guī)避改進，見解別人好的處理進行回答。2.如果自己沒有親身經(jīng)歷過，但是聽別人說過或者見過別人有類似的經(jīng)歷。腦海中應快速梳理別人處理的經(jīng)過與利弊，把自己設身處地的置身于問題之中，從崗位的角度出發(fā)，權責明晰的情況下進行回答。3.完全沒有頭緒，這種假設性問題不知道該從哪兒下手。你可以在邊思考整理頭緒的過程中，邊從側面求助于面試官，讓其給你在補充解釋的過程中發(fā)現(xiàn)一些你可以把握的點延續(xù)回答:“您說的這種問題是某某樣嗎？”“您能告訴我這個問題發(fā)生前的大概背景是什么樣的？”“您方便說一下是什么原因?qū)е逻@個問題的出現(xiàn)嗎？”綜上所述，應拋開假設性問題本身，這類問題沒有特別標準的答案。實際上是公司考察面試者的邏輯思維能力、分析能力、判斷能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語言表達能力、抗壓能力、處理突發(fā)事件能力，考察職責是否明晰，權限是否明確，處理問題時的出發(fā)角度(公司利益、部門利益、客戶利益、自身利益)和落腳點是否正確。把握住以上原則，自由發(fā)揮就可以。希望我的回答能夠幫到大家，關注我，更多職場實戰(zhàn)干貨與你分享，我們共同討論，共同成長。
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