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第4個太夸張!國企有項目外包嗎_國企外包項目需要招標嗎

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國企正式員工一個月基本+績效4000,下面的外包公司無保險一個月6800,如何選

很好選,當然選國企正式員工,而且一定是國企正式員工占優(yōu)。為什么這么說呢?主要從以下幾點來看。1.工資待遇。國企4000,外包6800。雖然明面上外包比國企多2800,但是國企正式員工,五險一金齊全,還有職業(yè)年金,而外包沒有保險。如今的社會,不是二十年前了。五險一金的重要性,我想可能題主還不是很清楚。舉例說下醫(yī)保,如果有當?shù)蒯t(yī)保,去醫(yī)院看病的話,基本能報銷6-8成。如果沒有醫(yī)保,那么實打?qū)崱at(yī)院看病的費用,相信題主應該明白。再說下公積金,這個在題主買房的時候非常有用。公積金貸款目前的利率在3左右,而商業(yè)貸款基本在5%以上,看看兩者的差距。而且公積金還可以還房貸,相當于是一筆額外的工資。況且國企正式工,一般還有其他各種福利待遇,工會的福利,什么高溫費等等。外包公司可能就沒有這么幸福了。綜合看,國企4000的性價比,大概率會比外包6000的高,而且高的不是一個檔次。2.關于升職及工作的穩(wěn)定。就升職來講,兩個工作其實差不多。在國企,要想升職,最重要的不是能力,而是背景。如果沒有背景,單單靠能力的話,可能還需要運氣。而,外包公司,可能跟升職無緣吧。然后再看穩(wěn)定性,這個毫無疑問,國企正式工絕對比外包公司穩(wěn)定。國企正式工,一般不犯大的錯誤,基本不會被開除。而下屬的外包公司,那就得看情況了,或許效益差的時候,第一個遣散的就是他們。3.如今的國企進人形勢十分嚴峻。就我目前的三四線小城市來說,無論國企招正式工還是派遣工,走的都是和公務員事業(yè)單位招考同樣的模式。你可能以為憑自己的工作經(jīng)驗,很容易就能得到一份國企的工作,可是很多地方現(xiàn)在已經(jīng)慢慢在改變。因為,從廣義上說,國企也是編制的一種,特別是小地方的市屬國企,基本和事業(yè)單位沒兩樣。因此,若題主要從國企走,請慎重??傊绻屛疫x,我會毫不猶豫選擇國企。當然,到底怎么選擇,還是要看題主自己的意愿。選擇沒有對錯,千人千面,適合題主自己的才是最好的。

國企單位自辦幼兒園外包給有前科私立教育集團,合法合規(guī)嗎

只要這個私立的教育集團能夠整頓好,再接手幼兒園未嘗不可。畢竟大家都是要生存的,不能一味揪著小尾巴不放。這個幼兒園不管國企還是私企的,找一個比較專業(yè)的機構(gòu)接手,是不錯的選擇,因為企業(yè)辦園只是方便本企業(yè)職工的員工和孩子,不一定就能保證辦學質(zhì)量。交給專業(yè)的,質(zhì)量上就會有保證。不過,還是需要監(jiān)管的。

兄弟們,外包單位可以去嗎

勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。現(xiàn)在國企很多都是合同制,很少有編制崗位,大多都是勞務派遣合同。選擇的話,最好不要選擇勞務派遣合同工(臨時工),很多不但不同工同酬,還工作壓力大,隨時有失業(yè)風險且沒有任何補償。假的假假假的勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等);或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等),外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務承包協(xié)議,由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經(jīng)濟賠償責任)。勞務派遣人員的制度:由于來自國企等方面的阻力,已經(jīng)開始起草2年半的《勞務派遣條例》(以下簡稱《條例》)最終難產(chǎn),不得已之下,人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》。據(jù)一位知情人士透露,《條例》屬于國務院行政法規(guī),的時間更長,難度更大,而國內(nèi)勞務派遣市場亟待規(guī)范,“制定辦法的可行性可能會大一點”。正在制定中的《勞務派遣辦法》,屬于人社部部頒辦法,相當于勞動合同法關于勞務派遣規(guī)定的實施細則,用來規(guī)范目前勞務派遣中的模糊地帶,在無其他更高規(guī)格的法規(guī)前,屬于權(quán)威性政策。

國企可以把勞務派遣變更為勞務外包,工齡是否受影響

勞務派遣勞務外包的認定

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