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醫(yī)院給護士簽訂勞務(wù)派遣合同是違法行為嗎
違法。
任何以非全日制用工形式壓榨勞動者，以降低勞動成本牟取利潤都是非法行為，我們可以根據(jù)通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益。
對于公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員工建立非全日制，但《》對于是否能夠與被派遣的勞動者簽訂非全日制尚未作出相關(guān)規(guī)定。
而《勞動合同法實施條例》第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?！币衙鞔_要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制勞動關(guān)系。
因此，勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂非全日制勞動合同的行為，是違反律法規(guī)，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理處罰。
請問護士是屬于勞動派遣范圍嗎
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