勞務外包業(yè)務流程是哪些
勞務外包業(yè)務流程
1、業(yè)務咨詢;初步了解雙方的意向，確認彼此的資質，交換各自的基本情況并詳細說明相關事宜。
2、分析考察：根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環(huán)境各個工作崗位進行了解和實地考察。
3、提交勞務外包工作實施方案，勞務外包方案：根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度)，制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》，提交給用工單位審核。
4、雙方對方案進行洽談：雙方約定時間地點，對《勞務外包方案》進行認真的研究協(xié)商，在合法用工的前提下進行修改，完善《勞務外包方案》。
5、簽訂《勞務外包合同》：明確各自的權利，義務，責任，依據(jù)相關，簽訂《勞務外包合同》.
6、實施合同條款并提供服務：與員工簽訂《》，嚴格執(zhí)行《勞務外包合同》的相關條款及各項規(guī)定，為用工單位提供服務。
服務外包和勞務派遣在用工形式和合同上的區(qū)別
與服務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定。它們的之間區(qū)別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用，勞務外包適用。
2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。
4.違法的后果不同。服務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
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