1.宏碁外包待遇好不太好

我曾是一位開發(fā)人員，簡(jiǎn)述二十年流程職業(yè)生涯，再者是對(duì)婚戀職業(yè)生涯的前期歸納，另再者期望那些歷經(jīng)，對(duì)我們爾后婚戀職業(yè)生涯略有啟迪我很遺憾一路上走過皆是自己的優(yōu)先選擇，盡管也走了許多急彎，但那是我優(yōu)先選擇的日常生活譯者：笑容哥作者：圣潔的笑容

2.宏碁外包進(jìn)來(lái)Vielle組織工作嗎

01我的優(yōu)先選擇前幾日我才剛找出份新組織工作，但是下班兩周就被解雇了，被辭退后我即時(shí)的找了兩周組織工作，接到了3份Offer ，只好我選了一個(gè)薪水最低的這個(gè)薪水最低的組織工作就是去宏碁做外包，彼時(shí)復(fù)試的這時(shí)候就很不親善，整座復(fù)試操作過程在成都高新區(qū)的飯?zhí)美镞M(jìn)行的，只面了一場(chǎng)，約莫問了兩個(gè)難題，就說(shuō)可以了來(lái)吧。

3.宏碁外包薪水待遇

我對(duì)外包并沒有太多介紹，而已聽聞網(wǎng)路上沒人說(shuō)外包不太好，但到底有多不太好，我并不確切但彼時(shí)我的優(yōu)先選擇并不是許多，無(wú)論好不太好大學(xué)畢業(yè)了就無(wú)法再往家中借錢了，總要先賺錢吧只好我就搞好預(yù)備去宏碁做外包，去下班才辨認(rèn)出管理工作有多嚴(yán)格，入職的這時(shí)候會(huì)給一個(gè)臨時(shí)卡，辦完手續(xù)后會(huì)有一個(gè)正式的工牌。

4.宏碁外包負(fù)面影響找組織工作嗎

下班的這時(shí)候，我需要刷兩道門才可以進(jìn)入辦公室，并且進(jìn)最里面的這時(shí)候還需要安檢，手機(jī)都必須放在辦公室外面，搞得很機(jī)密，其實(shí)干的組織工作很普通02 小巴組的組織工作彼時(shí)在2010年的這時(shí)候，非常流行無(wú)線上網(wǎng)卡，使用無(wú)線卡往電腦上面一插，電腦就可以利用無(wú)線上網(wǎng)卡組織工作了，彼時(shí) WIFI 還沒有大規(guī)模流行，無(wú)線上網(wǎng)卡的市場(chǎng)還是很大的。

5.宏碁外包下班

宏碁在無(wú)線上網(wǎng)卡產(chǎn)品的市場(chǎng)很大，不止是給中國(guó)區(qū)供貨，給全球的各個(gè)運(yùn)營(yíng)商都發(fā)貨，什么阿拉伯、中東、歐洲諸多國(guó)家的客戶也非常多這個(gè)無(wú)線上網(wǎng)卡硬件上運(yùn)行的軟件是印度阿三做的，我們的組織工作就是根據(jù)各個(gè)運(yùn)營(yíng)商不同的需求，在整座軟件系統(tǒng)上進(jìn)行二次開發(fā)。

6.我在宏碁做外包的真實(shí)世界歷經(jīng)!-DD91

根據(jù)開發(fā)組織工作量的多少，會(huì)把不同的組織工作分給不同的組織工作組，我們彼時(shí)分了三個(gè)組：大巴組，小巴組和定制組①定制組：不用寫代碼的那種，宏碁開發(fā)了一些工具，通過工具可以改變客戶端軟件的 logo，模塊功能等宏碁的軟件真是遍布全球到處，什么的客戶都有。

7.宏碁招外包雇員嗎

阿拉伯、非洲各種語(yǔ)言大部分的需求都是基本可以用工具搞定；②小巴組：需要改一些代碼，但是組織工作量又不是特別多的那種；③大巴組：改動(dòng)量超過1個(gè)月以上的需求我彼時(shí)分在了小巴組，約莫有十兩個(gè)人，其中也有許多碩士大學(xué)畢業(yè)的也被忽悠進(jìn)來(lái)了。

8.做過華為外包還能應(yīng)征宏碁嗎

03 開始組織工作每個(gè)人進(jìn)來(lái)都會(huì)給分配一個(gè)師傅來(lái)帶，剛進(jìn)去的這時(shí)候把我分給了一個(gè)胖胖的小伙子，我剛坐到他旁邊，他就對(duì)我講，我在這里只剩下最后三天了，已經(jīng)提離職了剛從大學(xué)大學(xué)畢業(yè)，也不知道組織工作是干啥，一臉蒙逼這個(gè)胖小伙帶著我熟悉環(huán)境，他說(shuō)整座系統(tǒng)特別的龐大，想要熟悉項(xiàng)目全靠自己摸索。

9.宏碁外包福利待遇

在和我講話的同時(shí)，他給我看了項(xiàng)目中的一個(gè)類，代碼有4萬(wàn)多行，我驚呆了但是代碼確實(shí)寫得非常規(guī)整，代碼中的注釋也很到位整座項(xiàng)目是 Swing 項(xiàng)目，運(yùn)行起來(lái)就是一個(gè)無(wú)線上網(wǎng)卡的界面管理工作端沒有什么架構(gòu)/設(shè)計(jì)文檔給我們，但改動(dòng)點(diǎn)基本都是外層的皮膚了或者小按鈕之類的。

10.宏碁外包有前程嗎

三天后他走了，領(lǐng)導(dǎo)又給我分配了一個(gè)新的師傅，比我大一歲看著挺成熟的，后來(lái)他特別照顧我，同時(shí)他的性格、態(tài)度，以及他組織工作的方式其實(shí)最后也都負(fù)面影響了我只好跟著彼時(shí)的師傅，我開始接一些小活，慢慢的一兩個(gè)月過后我上手了。

接一些小巴的定制項(xiàng)目，也就是跟著換個(gè) Logo 、界面加一些小功能之類的組織工作其實(shí)搞代碼不是最重要的，最重要的是要把代碼打包到硬件中去測(cè)試，整座流程挺復(fù)雜的，需要不同的環(huán)境中進(jìn)行打包，Window\Mac 等，宏碁有一整套打包工具，打包出后才能測(cè)試。

04 出現(xiàn)轉(zhuǎn)變我剛進(jìn)去的這時(shí)候，客戶端有兩種：一種是 Java 寫的，一種是QT（C++的封裝），慢慢的 Java 版本的都淘汰了，全部上線了 QT彼時(shí)和我一起做 Java 版本的人也都慢慢離職了，在公司呆了 5 個(gè)月后就辨認(rèn)出我成了“老人”，也開始慢慢帶徒弟了。

期間宏碁終端部曾組織過一個(gè) Java 專項(xiàng)培訓(xùn)，5個(gè)組織工作日培訓(xùn)不用下班，我這邊的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)給我報(bào)名了，他也是宏碁的一個(gè)主管，可能覺得我組織工作還不錯(cuò)吧去了之后辨認(rèn)出全都是宏碁雇員，只有我一個(gè)帶著黃色的牌子，宏碁的工牌是白色的。

培訓(xùn)完畢之后還會(huì)有一個(gè)考試，記得那次培訓(xùn)還是挺干貨的，培訓(xùn)完我的考試成績(jī)很一般（畢竟彼時(shí)底子很差）我從小巴慢慢開發(fā)了大巴需求（改動(dòng)量很大的需求），但到最后沒有 Java 版本的需求了，全部用QT也就是半年之后，沒有 Java 開發(fā)這個(gè)崗位了。

Java 組的同事都各種轉(zhuǎn)型，有的去了另外一個(gè) Js 控制的項(xiàng)目組，我優(yōu)先選擇了留下來(lái)搞 QT，開始學(xué)習(xí)C++，因?yàn)橛?C 語(yǔ)言的底子，倒也不難，慢慢的可以開始搞 QT 版本的小巴需求但是最后我就糾結(jié)了，我以后到底是往 Java 方向發(fā)展呢，還是 C++ 呢？。

05 做出決定期間我們換了三次辦公室，因?yàn)榻K端發(fā)展得太快，本來(lái)我們是坐在一個(gè)地下室辦公，后來(lái)搬到成都高新區(qū)二期，高新區(qū)二期組織工作了 2 個(gè)月又搬了回來(lái)，來(lái)到了高新區(qū)的三期四樓隨著時(shí)間的推移我成為了一個(gè)老人，各種開會(huì)主持帶徒弟一一上手，后面也基本混成了老油條，組織工作也變得比較輕松了。

但是我也很迷茫了，我花了 1 萬(wàn)元的培訓(xùn)去學(xué)了 Java ，組織工作半年后又轉(zhuǎn)了 C++，那么未來(lái)的發(fā)展到底該走哪個(gè)方向呢？后來(lái)終于想通了，我花了那么多錢培訓(xùn) Java ，這樣太虧了 ，只好優(yōu)先選擇了離職那這時(shí)候宏碁的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)對(duì)我也特別好，JS 項(xiàng)目組的。

老大也過來(lái)挽留，但我還是決定要離開了我偷偷跑進(jìn)來(lái)復(fù)試了幾次后，辨認(rèn)出組織工作 1 年后明顯比以前更Vielle組織工作了薪水至少可以要到 3k+ 以上，面了幾家公司后我信心大漲復(fù)試的這時(shí)候有一家公司比較變態(tài)，復(fù)試的這時(shí)候需要展示 PPT ，彼時(shí)也是這家薪水要得高，想著預(yù)備就預(yù)備，沒想到最后也給 Offer 了。

彼時(shí)還有一家公司不錯(cuò)，從北京來(lái)成都開拓市場(chǎng)，正在組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，我和他們的老大聊得也不錯(cuò)，做的是地圖這個(gè)方向，最后放棄了，感覺方向不是很好06 宏碁外包組織工作宏碁外包有一個(gè)變態(tài)的特點(diǎn)：為了保密，不允許帶U盤、手機(jī)等各種存儲(chǔ)、通訊設(shè)備，下班后基本就和外界失聯(lián)了，我在宏碁上了9個(gè)月的班，同學(xué)朋友丟了一大推。

加班非常多，但比較開心的是加班有薪水，而且是按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，平時(shí)加班1.5倍，周六天2倍，假期3倍這是我組織工作到現(xiàn)在最正規(guī)的加班制度了，薪水只有2100，但通過加班可以拿到3000左右平時(shí)加班到晚上2點(diǎn)是很正常的事情，特別喜歡假期加班可以拿3倍薪水，宏碁在成都包了N多大樓，彼時(shí)在高新區(qū)三期，班車上百輛開進(jìn)來(lái)還是挺壯觀的。

宏碁的中午休息文化確實(shí)好，中午吃完飯熄燈我們都睡覺，中午趟在那里睡一個(gè)小時(shí)，下午組織工作質(zhì)量明顯提高 N 倍我在宏碁公司做了 9 個(gè)月后出時(shí)，感覺特別虛， Java 的相關(guān)知識(shí)都忘完了，但是因?yàn)橛辛?1 年組織工作經(jīng)驗(yàn)，找組織工作反而更容易了，日常生活就是這么諷刺。

07 外包公司現(xiàn)狀在整座互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中一提到外包，我們的印象就是：比別人低一等、沒有技術(shù)含量、加班很頻繁、薪水比較低、頻繁找人裁員等等這里面有些是真的，有些有點(diǎn)夸張，剛好我也在外包公司組織工作過，所以先給我們簡(jiǎn)單介紹一下。

目前市場(chǎng)上的外包主要分為兩類，一種是人力外包，就是你需要入駐到甲方，你平時(shí)的主管領(lǐng)導(dǎo)、人物分配基本上都是甲方的人來(lái)安排，以大公司外包為主，比如宏碁、中興、阿里巴巴等；另外一種是項(xiàng)目外包，就是公司不愿意做一個(gè)項(xiàng)目，把整座項(xiàng)目外包給了另外一個(gè)公司，這類公司以中小公司為主，公司的業(yè)務(wù)就是不斷的接各種外包項(xiàng)目。

以上這兩種外包在市場(chǎng)最常見，第一種可以去大公司組織工作，感受到大公司的組織工作氛圍等，但總會(huì)讓你感覺低人一等，盡管在一起組織工作，但福利待遇什么的都不一樣第二種外包因?yàn)楣臼且皂?xiàng)目為主，當(dāng)項(xiàng)目來(lái)的這時(shí)候就猛招聘，同時(shí)不斷的加班趕項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目交付之后沒有事情做又開始裁員，所以雇員的流動(dòng)性非常強(qiáng)。

兩種情況的共同點(diǎn)就是：同樣加班頻繁，同樣同事更換頻繁，同樣技術(shù)含量都不會(huì)太高08 外包完全一無(wú)是處嗎？盡管我們上面說(shuō)了外包的種種不是，但是外包真的一無(wú)是處嗎？我們要知道，凡是存在的必然有它的合理之處，許多剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生找不到組織工作，這個(gè)這時(shí)候外包其實(shí)可以是一個(gè)優(yōu)先選擇，因?yàn)椴⒉皇钦l(shuí)一開始都是技術(shù)大拿。

它的招聘門檻相對(duì)比較低，無(wú)法說(shuō)學(xué)不到東西，至少不會(huì)讓你的技術(shù)倒退，只會(huì)進(jìn)步（關(guān)鍵看你的團(tuán)隊(duì)和勤奮，完全無(wú)用論是偏激了），但是你要介紹大部分的 IT 人都是抵觸外包的，原因無(wú)須多說(shuō)，一堆且也是事實(shí)在里面你至少能學(xué)會(huì)和團(tuán)隊(duì)打交道（測(cè)試人員，上司，甲方、人事、財(cái)務(wù)等），技能知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用（大學(xué)自己做的作品和實(shí)際產(chǎn)品不是一回事的）等等。

外包公司不建議作為你的首選，但是對(duì)于技能一般又苦于沒得到實(shí)際鍛煉且長(zhǎng)時(shí)間沒找出組織工作的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)未嘗不是一個(gè)很好的優(yōu)先選擇，同時(shí)也請(qǐng)記住，外包公司里面也是有許多大牛的另外還有許多專業(yè)性很強(qiáng)的小外包公司，做的項(xiàng)目許多使用的技術(shù)也很新，也能鍛煉到一些實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，但是我們要明白，真正的技術(shù)不是使用，也不是交付給甲方后就完事。

真正的技術(shù)絕對(duì)是在那些自己擁有產(chǎn)品的公司，通過用戶反饋日復(fù)一日打磨產(chǎn)品，遇到過各種各樣的極端場(chǎng)景，在不斷解決各種各樣的難題中鍛煉出的所以如果有得選，我還是強(qiáng)烈建議我們?nèi)セヂ?lián)網(wǎng)公司，最起碼是擁有自己產(chǎn)品的公司。

09 居安思危我從那家公司離職后，仍然有好多老同事留在了那里，有的一呆就是許多年，并且呆得越久越?jīng)]有辦法出換組織工作再者在里面呆得久了技術(shù)都忘完了，另再者人都喜歡在安逸的環(huán)境中（哪怕這個(gè)環(huán)境其實(shí)并不安逸，但當(dāng)事人感覺安逸），久而久之呆得越久人就越出不來(lái)了。

所以我之前一直都喜歡對(duì)我們說(shuō)一句話，如果自己無(wú)法改變現(xiàn)狀，那就讓環(huán)境來(lái)改變自己，去不同的公司不同的團(tuán)隊(duì)，帶給你的壓力是不一樣的，那些壓力也會(huì)推著你去成長(zhǎng)在婚戀中組織工作，優(yōu)先選擇永遠(yuǎn)比努力重要，優(yōu)先選擇不對(duì)努力白費(fèi)。

新年在即，你目前的組織工作中有哪些困擾，留言一起聊聊。特別提醒：2020年5月的FRM考試第一階段報(bào)名已經(jīng)開放，一月底前報(bào)名可獲得125美元優(yōu)惠。

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