上段時間，大廠接二連三的發(fā)表了去年的財報，除了業(yè)績數(shù)據(jù)外，更令大眾吃驚的是他們財報中的員工薪資，該話題也多次上了熱搜，網(wǎng)友紛紛表示，是我不配了誠然，隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，大廠對于人才的渴求度越來越高，同樣的，給予的薪資也越來越可觀，而作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的中堅人才，程序員逐漸成為了高薪的代言詞。
以騰訊和華為舉例，在發(fā)表的去年財報中，通過計算，騰訊的員工2021年人均月薪就能達到7.06萬元，年均薪資能達到84.7萬元而華為的年終報道上也顯示員工的平均年薪高達70.32萬元雖然有些網(wǎng)友表示這樣平均并不能顯示真正數(shù)據(jù)，但是即使盤查基礎(chǔ)崗位程序員的薪資，這都是非?？捎^的一個數(shù)字。
這樣的數(shù)據(jù)調(diào)查也讓不少程序員好奇，大廠的年薪動輒幾十萬上百萬，但其他公司的年薪也有這么高嗎？其中，外包程序員的薪資尤為受到關(guān)注，畢竟作為程序員，能夠進大廠的人才少之又少，更多的還是在小企業(yè)或是在外包公司，下面筆者整理了一些外包公司的薪資，大約是5年左右程序員的薪資，大家可以參考一下。
外包人員薪資多少？1軟通中軟15- 20k,安恒15k,?？?0k,華三18k,大華22k,恒生22k,吉利20k,丁香園25k,云集25k,微醫(yī)23k,宇視15k,億達：15k；博彥科技：17.5k；
武漢佰鈞成：18.5k（數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)，侵刪）對于很多外包程序員來說，最好的還是成為大廠的外包人員，有些大廠甚至每年會有外包人員考核轉(zhuǎn)正的機制，且工作環(huán)境比較好，能夠和大廠員工交流，技術(shù)相對的提升就會比較高。
外包公司的薪資待遇一般都在10K—20K之間，因為基本上很少招沒有經(jīng)驗的，至少要求都能干活，所以起薪就比較高，但是想要高于20K也是比較困難的，因為外包公司本身就是賺差價，如果成本薪資給的太高也就不賺錢了，所以，一般能夠拿到20K的程序員，會選擇跳出外包選擇別的平臺。
程序員應(yīng)該去外包嗎？2很多小伙伴都對外包帶有色濾鏡，覺得去外包是一件很沒有前途的事情，其實并不然，凡是都有兩面性，外包也有它的優(yōu)勢在，下面就從兩方面來給大家談?wù)勍獍膬?yōu)勢和劣勢劣勢：1）雜活比較多：在外包公司，通常來說，一個外包項目的周期在幾周和幾個月之間，很少超過半年，而每個項目的甲方都各不相同，因此，你可能上個月還在做電商，下個月就在做校園的，于后續(xù)的架構(gòu)優(yōu)化、代碼重構(gòu)等環(huán)節(jié)，一般不會涉及。
而這種走馬觀花式的項目管理制度，就是典型的“戰(zhàn)術(shù)上的勤奮”，除了讓人疲于奔命之后，對于技術(shù)的沉淀和積累，并沒有太大的幫助。
2）需要經(jīng)常更換工作場地由于外包參與的項目不同，客戶和上班的地方都不穩(wěn)定，有的項目是駐場開發(fā)，有的是非駐場，不斷的改變工作場地實際上也會令人感到疲憊，在一定程度上會消磨人的工作效率3）提升比較困難在外包公司的程序員想要有提升是比較困難的，因為項經(jīng)理都會比較關(guān)注當前的項目進度，不會有意培養(yǎng)你的發(fā)展性與擴展性，更不會關(guān)注到前途與前景的問題，而工作的內(nèi)容也大多是重復一些基礎(chǔ)低級的操作。
并且因為項目的時效性，需要在確定好的工時期間完成，不會留給你在項目期間學習新知識的時間，因此技術(shù)的提升困難程度會更高一些優(yōu)勢：凡事都有兩面性，對于那些剛畢業(yè)不久，或是非計算機行業(yè)畢業(yè)的新人而言，外包從以下三種角度來看，不失為一塊不錯的跳板。
1）外包的門檻較低對于非科班畢業(yè)的新人而言，外包的門檻比正式員工來的要低上不止一點半點，為學歷與經(jīng)驗不足的新人提供了可以入行或是進入大廠的機會 2）多樣式的業(yè)務(wù)項目外包所接手的項目各式各樣，新人得到的磨練也隨之增多，在高壓的情況下，新人能夠更快速的完成基礎(chǔ)開發(fā)的經(jīng)驗累積，快速熟悉完成項目的流程。
3）大廠的履歷雖然只是大廠的外包，但是只有前面這個title也能夠讓我們簡歷的含金量高上一個檔次，頂級的互聯(lián)網(wǎng)公司就這么幾家，比起名不見經(jīng)傳的小公司而言，能夠?qū)⒋蠊镜拿枌懺诤啔v上在下一次的面試中，會顯得更加厲害些。
4）技術(shù)提升快聽過不少曾在大廠工作的朋友透露，大廠對外包項目的檢驗十分嚴苛，所以每個外包員都必須高標準的要求自己，因此在高壓下，每完成一個項目，測試員的技術(shù)往往都會有質(zhì)的飛躍 所以對于外包崗位的選擇，不能人云亦云，而要根據(jù)自己的需求，以發(fā)展的角度來看待可選擇性。
比如，你畢業(yè)時想要轉(zhuǎn)行測試，但是之前相關(guān)的經(jīng)驗并不多，或是本家出生學歷差了那么一點，這時候你可以選擇外包 其實只要不是大廠，小型公司的工作經(jīng)歷的含金量都差不多，面試時真正決定是否錄用的還是領(lǐng)域是否對口，項目經(jīng)驗如何這幾個方面。
一個亮眼的項目比起是否是外包出生來的要重要許多寫在最后3綜上所述，程序員并不是完全不能選擇外包工作，關(guān)鍵看你目前處于什么樣的階段有些時候，外包公司也可以成為你職業(yè)生涯的重要跳板在任何的平臺，都應(yīng)該將提升個人能力放在首位，這才是最重要的。
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