外包公司,對(duì)于應(yīng)屆生們來(lái)說(shuō),是個(gè)熟悉又陌生的概念這樣的公司總是充斥在招聘市場(chǎng)中,可見外包崗位的火熱曾也有新聞提到,谷歌的外包人員占比已經(jīng)超過(guò)了正式員工,達(dá)到了數(shù)萬(wàn)人,而華為、中興、百度等企業(yè)也經(jīng)常通過(guò)聘用外包人員駐場(chǎng)工作。
甚至在有些企業(yè),會(huì)專門劃分外包人員的工作區(qū)域那么外包公司的崗位可以去嗎?有哪些需要提前注意的事呢?01

什么是外包公司

外包公司究竟是什么?首先,外包其實(shí)有兩種形式,一種是人力外包,常被叫做勞務(wù)派遣另一種是項(xiàng)目外包這是兩個(gè)截然不同的概念派遣,指的是把你派到對(duì)應(yīng)的用工單位打“短工”你是勞務(wù)派遣公司的員工,被“借用”到像華為、中興這樣的用工單位,去為他們進(jìn)行短期的服務(wù)。
為什么會(huì)有這種勞務(wù)派遣這種形式產(chǎn)生呢?比如有一些大公司,想要嘗試一些非核心的業(yè)務(wù),但某些業(yè)務(wù)并不確定收益如何如果直接給自己招兵買馬,成本很高,如果后期項(xiàng)目做完了,招來(lái)的員工還有安置的問題,風(fēng)險(xiǎn)也高那么企業(yè)就會(huì)想要與人力外包的公司合作,讓他們找到人來(lái)幫忙干活,但不與這些短期員工建立正式的勞務(wù)關(guān)系,一旦項(xiàng)目結(jié)束,就不用再留這些員工了。
人力外包公司就負(fù)責(zé)讓這些人去面試下一個(gè)需要派遣員工的公司面試,以此流轉(zhuǎn)這樣企業(yè)的成本、風(fēng)險(xiǎn)都可以控制那么什么是項(xiàng)目外包?項(xiàng)目外包,是為企業(yè)本身不具備某項(xiàng)專業(yè)能力(比如財(cái)務(wù)、技術(shù)、設(shè)計(jì)等)提供解決方案比如做餐飲的公司,需要搭建一個(gè)線上點(diǎn)單的平臺(tái),這不屬于他們的業(yè)務(wù)擅長(zhǎng)范圍,那么就會(huì)找技術(shù)項(xiàng)目外包公司,讓他們提供技術(shù)能力,來(lái)完成項(xiàng)目的搭建。
那么你就會(huì)作為這個(gè)外包項(xiàng)目的成員,為解決這個(gè)項(xiàng)目需求,提供技術(shù)服務(wù)這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后,作為項(xiàng)目外包公司的員工,會(huì)不斷地去服務(wù)一個(gè)又一個(gè)項(xiàng)目所以,派遣“賣”的是用工關(guān)系,外包賣的是“項(xiàng)目成果”02

什么樣的人適合干外包

如果想進(jìn)大廠,但是自己的硬實(shí)力可能還有所欠缺,拿到大廠的高薪offer難度確實(shí)很大那么同學(xué)們可以考慮把甲方公司作為自己背書的一部分,把外包崗作為自己的一個(gè)跳板,積累一些經(jīng)驗(yàn)和人脈同時(shí),有一些外包崗位在甲方公司也存在可以轉(zhuǎn)正的概率,那么好好工作,提升自己,轉(zhuǎn)正進(jìn)廠也不失為一種策略。
另一方面,在這些崗位工作,可以從甲方公司的角度去考慮。比如進(jìn)入了甲方公司,在甲方公司工作能夠體驗(yàn)到大廠氛圍,同學(xué)們可以近距離地接觸和感受公司成熟的體系。03

外包的利弊

關(guān)于外包崗究竟是不是只有基礎(chǔ)職責(zé),有沒有成長(zhǎng)空間的問題,主要還是看個(gè)人基礎(chǔ)的崗位也可以自我驅(qū)動(dòng),做出超出職責(zé)和預(yù)期的工作,獲得更多的可能性另外,還需要注意的一點(diǎn)是薪資福利的問題確實(shí)外包公司的待遇和甲方公司的是有著一些差距的。
比如說(shuō):基礎(chǔ)薪資的差距、年終獎(jiǎng)數(shù)量的差距、補(bǔ)貼的存在與否、以及客觀的一些形式上的差距(比如工牌顏色的區(qū)分等等)外包公司會(huì)帶來(lái)職業(yè)發(fā)展上什么弊端呢?1、接觸不了核心技術(shù)一些外包項(xiàng)目可能需要的只是廉價(jià)勞動(dòng)力,員工干的是一些費(fèi)力花時(shí)間的活,自我能力想得到提升比較困難。
2、下一個(gè)項(xiàng)目不一定能用到上一個(gè)項(xiàng)目的知識(shí),導(dǎo)致現(xiàn)在大部分人是什么都懂一點(diǎn),但都不是深入了解,永遠(yuǎn)在中低水平重復(fù)再重復(fù)3、相對(duì)而言缺乏保障如果用人單位需要減少人員成本,而你能力又不夠,這時(shí)你就可能首先是被裁掉的。
04

做外包可以翻身嗎

1、想明白你在外包公司并不會(huì)干一輩子很多應(yīng)屆生由于沒有什么工作經(jīng)驗(yàn),找不到更好的工作,而現(xiàn)在有這樣一份工資還可以門檻也不高的工作擺在面前,就很容易心動(dòng)但這也是屬于無(wú)奈之舉,但這并不表示你會(huì)一輩子在這里干下去。
如果你只是想拿這段經(jīng)歷當(dāng)成是一個(gè)過(guò)渡的機(jī)會(huì),并不打算在這里長(zhǎng)期干下去,那就要早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃在過(guò)渡期內(nèi)要分配多少時(shí)間在尋找新的機(jī)會(huì),都要提前規(guī)劃清楚2、選擇靠譜的外包公司并不是所有的外包公司都是不靠譜的。
①一般來(lái)說(shuō),公司注冊(cè)年限越久,員工越多,公司的實(shí)力會(huì)越強(qiáng),但也不排除一些新成立的,團(tuán)隊(duì)里有重要行業(yè)人物的靠譜公司②第一份工作,領(lǐng)導(dǎo)非常重要好的領(lǐng)導(dǎo)可以教你更多的東西,也愿意回答你提出的困惑如果有工作上不懂的難題,領(lǐng)導(dǎo)是你最直接可以尋求幫助的人。
③注意了解公司的協(xié)調(diào)機(jī)制、薪酬機(jī)制,五險(xiǎn)一金是否齊全等,如果進(jìn)入人力外包公司,更要關(guān)注協(xié)調(diào)機(jī)制,不然有可能會(huì)出現(xiàn)中間的空白期(斷檔了),導(dǎo)致沒有辦法入職下一個(gè)公司和項(xiàng)目是否選擇去外包公司,要辯證地看待選擇環(huán)境是一部分,更要看自己付出的努力以及職業(yè)規(guī)劃,否則去再大的公司都是浪費(fèi)哦!
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