外包公司，對(duì)于應(yīng)屆生們來(lái)說(shuō)，是個(gè)熟悉又陌生的概念這樣的公司總是充斥在招聘市場(chǎng)中，可見外包崗位的火熱曾也有新聞提到，谷歌的外包人員占比已經(jīng)超過(guò)了正式員工，達(dá)到了數(shù)萬(wàn)人，而華為、中興、百度等企業(yè)也經(jīng)常通過(guò)聘用外包人員駐場(chǎng)工作。
甚至在有些企業(yè)，會(huì)專門劃分外包人員的工作區(qū)域那么外包公司的崗位可以去嗎？有哪些需要提前注意的事呢？01
什么是外包公司
外包公司究竟是什么？首先，外包其實(shí)有兩種形式，一種是人力外包，常被叫做勞務(wù)派遣另一種是項(xiàng)目外包這是兩個(gè)截然不同的概念派遣，指的是把你派到對(duì)應(yīng)的用工單位打“短工”你是勞務(wù)派遣公司的員工，被“借用”到像華為、中興這樣的用工單位，去為他們進(jìn)行短期的服務(wù)。
為什么會(huì)有這種勞務(wù)派遣這種形式產(chǎn)生呢？比如有一些大公司，想要嘗試一些非核心的業(yè)務(wù)，但某些業(yè)務(wù)并不確定收益如何如果直接給自己招兵買馬，成本很高，如果后期項(xiàng)目做完了，招來(lái)的員工還有安置的問題，風(fēng)險(xiǎn)也高那么企業(yè)就會(huì)想要與人力外包的公司合作，讓他們找到人來(lái)幫忙干活，但不與這些短期員工建立正式的勞務(wù)關(guān)系，一旦項(xiàng)目結(jié)束，就不用再留這些員工了。
人力外包公司就負(fù)責(zé)讓這些人去面試下一個(gè)需要派遣員工的公司面試，以此流轉(zhuǎn)這樣企業(yè)的成本、風(fēng)險(xiǎn)都可以控制那么什么是項(xiàng)目外包？項(xiàng)目外包，是為企業(yè)本身不具備某項(xiàng)專業(yè)能力（比如財(cái)務(wù)、技術(shù)、設(shè)計(jì)等）提供解決方案比如做餐飲的公司，需要搭建一個(gè)線上點(diǎn)單的平臺(tái)，這不屬于他們的業(yè)務(wù)擅長(zhǎng)范圍，那么就會(huì)找技術(shù)項(xiàng)目外包公司，讓他們提供技術(shù)能力，來(lái)完成項(xiàng)目的搭建。
那么你就會(huì)作為這個(gè)外包項(xiàng)目的成員，為解決這個(gè)項(xiàng)目需求，提供技術(shù)服務(wù)這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，作為項(xiàng)目外包公司的員工，會(huì)不斷地去服務(wù)一個(gè)又一個(gè)項(xiàng)目所以，派遣“賣”的是用工關(guān)系，外包賣的是“項(xiàng)目成果”02
什么樣的人適合干外包
如果想進(jìn)大廠，但是自己的硬實(shí)力可能還有所欠缺，拿到大廠的高薪offer難度確實(shí)很大那么同學(xué)們可以考慮把甲方公司作為自己背書的一部分，把外包崗作為自己的一個(gè)跳板，積累一些經(jīng)驗(yàn)和人脈同時(shí)，有一些外包崗位在甲方公司也存在可以轉(zhuǎn)正的概率，那么好好工作，提升自己，轉(zhuǎn)正進(jìn)廠也不失為一種策略。
另一方面，在這些崗位工作，可以從甲方公司的角度去考慮。比如進(jìn)入了甲方公司，在甲方公司工作能夠體驗(yàn)到大廠氛圍，同學(xué)們可以近距離地接觸和感受公司成熟的體系。03
外包的利弊
關(guān)于外包崗究竟是不是只有基礎(chǔ)職責(zé)，有沒有成長(zhǎng)空間的問題，主要還是看個(gè)人基礎(chǔ)的崗位也可以自我驅(qū)動(dòng)，做出超出職責(zé)和預(yù)期的工作，獲得更多的可能性另外，還需要注意的一點(diǎn)是薪資福利的問題確實(shí)外包公司的待遇和甲方公司的是有著一些差距的。
比如說(shuō)：基礎(chǔ)薪資的差距、年終獎(jiǎng)數(shù)量的差距、補(bǔ)貼的存在與否、以及客觀的一些形式上的差距（比如工牌顏色的區(qū)分等等）外包公司會(huì)帶來(lái)職業(yè)發(fā)展上什么弊端呢？1、接觸不了核心技術(shù)一些外包項(xiàng)目可能需要的只是廉價(jià)勞動(dòng)力，員工干的是一些費(fèi)力花時(shí)間的活，自我能力想得到提升比較困難。
2、下一個(gè)項(xiàng)目不一定能用到上一個(gè)項(xiàng)目的知識(shí)，導(dǎo)致現(xiàn)在大部分人是什么都懂一點(diǎn)，但都不是深入了解，永遠(yuǎn)在中低水平重復(fù)再重復(fù)3、相對(duì)而言缺乏保障如果用人單位需要減少人員成本，而你能力又不夠，這時(shí)你就可能首先是被裁掉的。
04
做外包可以翻身嗎
1、想明白你在外包公司并不會(huì)干一輩子很多應(yīng)屆生由于沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，找不到更好的工作，而現(xiàn)在有這樣一份工資還可以門檻也不高的工作擺在面前，就很容易心動(dòng)但這也是屬于無(wú)奈之舉，但這并不表示你會(huì)一輩子在這里干下去。
如果你只是想拿這段經(jīng)歷當(dāng)成是一個(gè)過(guò)渡的機(jī)會(huì)，并不打算在這里長(zhǎng)期干下去，那就要早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃在過(guò)渡期內(nèi)要分配多少時(shí)間在尋找新的機(jī)會(huì)，都要提前規(guī)劃清楚2、選擇靠譜的外包公司并不是所有的外包公司都是不靠譜的。
①一般來(lái)說(shuō)，公司注冊(cè)年限越久，員工越多，公司的實(shí)力會(huì)越強(qiáng)，但也不排除一些新成立的，團(tuán)隊(duì)里有重要行業(yè)人物的靠譜公司②第一份工作，領(lǐng)導(dǎo)非常重要好的領(lǐng)導(dǎo)可以教你更多的東西，也愿意回答你提出的困惑如果有工作上不懂的難題，領(lǐng)導(dǎo)是你最直接可以尋求幫助的人。
③注意了解公司的協(xié)調(diào)機(jī)制、薪酬機(jī)制，五險(xiǎn)一金是否齊全等，如果進(jìn)入人力外包公司，更要關(guān)注協(xié)調(diào)機(jī)制，不然有可能會(huì)出現(xiàn)中間的空白期（斷檔了），導(dǎo)致沒有辦法入職下一個(gè)公司和項(xiàng)目是否選擇去外包公司，要辯證地看待選擇環(huán)境是一部分，更要看自己付出的努力以及職業(yè)規(guī)劃，否則去再大的公司都是浪費(fèi)哦！
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