首先先問(wèn)個(gè)問(wèn)題，難道不是外包公司的就一定靠譜嗎一定可以去嗎？所以還是要看公司本身，跟是否外包沒(méi)有關(guān)系大家現(xiàn)在對(duì)外包公司都有一些排斥，大抵是一顆老鼠屎壞了一鍋粥，相信有些程序猿們多多少少都曾經(jīng)被外包坑過(guò)，從此以后非?？咕芡獍?，這也能理解，畢竟一朝被蛇咬十年怕井繩，但是大家不要混淆了人力外包和項(xiàng)目外包。
IT人力外包和IT項(xiàng)目外包是IT外包公司服務(wù)的兩個(gè)大類(lèi)什么是IT人力外包？IT人力外包是甲方企業(yè)有IT業(yè)務(wù)需求，找到乙方專(zhuān)業(yè)的IT人力外包公司，幫甲方提供專(zhuān)業(yè)的IT人才去其公司項(xiàng)目規(guī)定的辦公區(qū)域完成交付，提供人員完成之后，后續(xù)項(xiàng)目的所有規(guī)章制度都按照甲方公司的制度進(jìn)行，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于就業(yè)者來(lái)說(shuō)是打通了去大企業(yè)的快速通道、獲得大項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)，以及增優(yōu)履歷和靈活就業(yè)。
什么是IT項(xiàng)目外包？IT項(xiàng)目外包就是將一個(gè)IT項(xiàng)目整體外包給一家專(zhuān)業(yè)的相關(guān)IT外包服務(wù)公司，我們經(jīng)常說(shuō)的軟件開(kāi)發(fā)外包就屬于IT項(xiàng)目外包，項(xiàng)目外包比起人力外包來(lái)說(shuō)存在不可控因素比較多，對(duì)于就業(yè)人員肯定也是去甲方的公司辦公較好。
所以可以看出，IT人力外包公司，后續(xù)的一切業(yè)務(wù)交接工作都是按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行，那么一般有IT人力外包需求的公司都是些品牌企業(yè)，為什么這么說(shuō)，因?yàn)榇蠹铱梢韵胂?，小公司的?xiàng)目是不需要再額外專(zhuān)門(mén)請(qǐng)人來(lái)做IT業(yè)務(wù)，或者說(shuō)是沒(méi)有這個(gè)項(xiàng)目資金去做外包這塊的，大公司的項(xiàng)目規(guī)模大，對(duì)人員需求多，并且有資金儲(chǔ)備，所以有人力外包需求的公司大部分都是大公司，而且從個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)成長(zhǎng)要去大公司做項(xiàng)目，小公司的項(xiàng)目有局限性。
如果知道是外包，怎么判斷一家人力外包公司是否正規(guī)/優(yōu)秀？首先看人力外包公司的企業(yè)發(fā)展年限，肯定是越久越好，接著去各個(gè)平臺(tái)搜索一些公司相關(guān)信息，自己有一個(gè)基本的判斷，然后區(qū)別好是人力外包還是項(xiàng)目外包，如果是人力外包，人力外包也分短期項(xiàng)目合作（簽勞務(wù)合同）和長(zhǎng)期項(xiàng)目合作(一年以上的，簽勞動(dòng)合同），那么是一年以上的項(xiàng)目合同的話問(wèn)清楚是否按勞動(dòng)法繳納
社保和公積金，如果沒(méi)有，則公司不正規(guī)，哪怕他們說(shuō)試用期不繳納，要轉(zhuǎn)正才開(kāi)始繳納也屬于不正規(guī)，只要是簽署了勞動(dòng)合同必須是從入職開(kāi)始就繳納五險(xiǎn)一金的，才算正規(guī)的外包公司另外，大家最關(guān)心的薪資問(wèn)題，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要弄清楚自己的薪資架構(gòu)，正規(guī)的，比較好的外包公司薪資架構(gòu)不分基本底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金，薪資是一次性發(fā)放的，并且薪資高于行業(yè)平均水平，那么一些比較小的外包公司薪資架構(gòu)是分基本底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金，這種往往底薪都偏低，靠績(jī)效和獎(jiǎng)金，那么那到時(shí)候那到手的薪資只有底薪是確定的，績(jī)效和獎(jiǎng)金是存在不確定性的。
這個(gè)薪資構(gòu)成跟是否正規(guī)無(wú)關(guān)，只是因?yàn)槭峭獍窘o大家一個(gè)提醒，如何從人力外包公司里面選擇一家正規(guī)的/優(yōu)秀的公司，而且本文一開(kāi)始也說(shuō)了，不要覺(jué)得是人力外包公司就不靠譜，那難道不是外包公司的就一定靠譜嗎？所以還是要看公司本身，跟是否外包沒(méi)有關(guān)系，而且大部分需要人力外包業(yè)務(wù)的公司基本上是大企業(yè)，屬于大企業(yè)固定的項(xiàng)目，小公司的項(xiàng)目不需要這么大的人員需求，不存在不正規(guī)的情況，無(wú)非就是辦公地點(diǎn)在移動(dòng)，明顯屬于人力外包。
由于近幾年人力外包開(kāi)始逐漸嶄露頭角，受市場(chǎng)歡迎，所以很多不良企業(yè)想渾水摸魚(yú)也想趁機(jī)撈金，所以會(huì)有時(shí)候聽(tīng)到誰(shuí)家人力外包公司欠薪的負(fù)面新聞，但是現(xiàn)在隨著市場(chǎng)的變化和整改，整個(gè)行業(yè)相較之前已經(jīng)規(guī)范了很多，但是還是要自己學(xué)會(huì)甄別。
IT人力外包服務(wù)已經(jīng)成為當(dāng)下行業(yè)內(nèi)的一種重要趨勢(shì)現(xiàn)象，很多公司在工作上都有找專(zhuān)門(mén)的IT人力外包公司合作，畢竟IT人力外包不管對(duì)于甲方還是就業(yè)者而言都是有明顯的優(yōu)勢(shì)的，對(duì)于甲方來(lái)說(shuō)能夠規(guī)避用工遺失，靈活用工，對(duì)于就業(yè)者來(lái)說(shuō)能夠打通去大企業(yè)的快速通道、獲得大項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)，以及增優(yōu)履歷和靈活就業(yè)，除此之外，如果你的個(gè)人能力特別突出，很有可能直接被甲方
內(nèi)招哦，這種情況在我們公司是存在的題外話來(lái)了，唐普是在業(yè)內(nèi)口碑實(shí)力都不錯(cuò)的人力外包公司，深耕IT駐場(chǎng)服務(wù)8年之久的高新技術(shù)企業(yè)，獲得美國(guó)CMMI3級(jí)認(rèn)證，服務(wù)過(guò)眾多五百?gòu)?qiáng)在內(nèi)的600+品牌企業(yè)，為程序員和廣大品牌企業(yè)之間搭建溝通橋梁，做了8年從來(lái)沒(méi)有任何負(fù)面消息，我們的薪資水平高于行業(yè)平均水平，不分底薪績(jī)效獎(jiǎng)金這些七七八八的，薪資談好是多少就是多少，一次性發(fā)放哦。
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