一、單位不報工傷是否合法

根據(jù)《工傷保險條例》第14條第3款規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人共同支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

可以看出,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,用人單位和職工個人共同支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。由此可見,單位不報工傷是違法的。如果員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘,用人單位應(yīng)該向工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

二、用人單位不報工傷怎么辦

如果用人單位不報工傷,員工可以通過以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益:

1.向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定。員工需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi),向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請,則員工的工傷權(quán)益就無法保障。

2.如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動能力的,可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

3.根據(jù)鑒定結(jié)果,向用人單位或工傷保險基金要求賠償。

4.用人單位不履行賠償義務(wù)時,可以向人力資源和社會保障局或法院提起訴訟。

如果用人單位不報工傷,員工可以通過向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、向用人單位或工傷保險基金要求賠償?shù)确绞絹砭S護(hù)自己的合法權(quán)益。此外,員工還可以向法院提起訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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