一、勞動監(jiān)察大隊(duì)辦案流程
1. 調(diào)查情況:勞動監(jiān)察部門收到投訴后,會對投訴進(jìn)行調(diào)查。他們需要了解具體情況,包括投訴人的身份、投訴公司的名稱和地址、投訴時(shí)間和工資金額等信息。
2. 取證:在調(diào)查過程中,勞動監(jiān)察部門需要收集相關(guān)證據(jù),包括投訴人提供的勞動合同、工資單、辭職信、證人證言等。
3. 調(diào)解:如果勞動監(jiān)察部門認(rèn)為公司存在違法行為,他們會與公司進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的目的是解決爭議,促進(jìn)公司遵守法律法規(guī)。
4. 采取強(qiáng)制措施:如果公司不履行調(diào)解協(xié)議,勞動監(jiān)察部門可以采取強(qiáng)制措施,如扣押公司財(cái)務(wù)、強(qiáng)制公司支付工資等。
5. 出具法律文書:勞動監(jiān)察部門在處理投訴后,會出具法律文書,告知公司違法行為的性質(zhì)和后果,并要求公司改正違法行為。
二、拖欠工資6年了還能要回來嗎
如果公司已經(jīng)拖欠工資6年,那么勞動者可能需要采取行動。雖然時(shí)間已經(jīng)過去了6年,但并不意味著沒有辦法要回工資。下面是一些可能的方法:
1. 再次投訴:如果已經(jīng)離開公司,可以通過再次投訴來要回工資。可以提供過去的投訴記錄和證據(jù),向勞動監(jiān)察部門再次投訴。
2. 尋求法律援助:如果公司沒有按時(shí)支付工資,可以尋求法律援助。咨詢律師,了解權(quán)利和義務(wù),尋求法律幫助。
3. 尋求幫助:如果和公司之間存在爭議,可以尋求幫助?？梢宰稍儺?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門、工會或法律援助機(jī)構(gòu),尋求他們的幫助。
如果公司已經(jīng)拖欠工資6年,盡管時(shí)間已經(jīng)過去了,但勞動者仍然有機(jī)會要回工資。通過再次投訴、尋求法律援助或?qū)で髱椭?可以采取措施要回工資。
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