近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展,美團(tuán)、餓了么等外賣平臺(tái)成為越來越多人的首選。然而,在這些公司工作,可能會(huì)面臨一些法律風(fēng)險(xiǎn)。如果沒有簽勞動(dòng)合同,離職后可能會(huì)面臨賠償問題。下面,我們將詳細(xì)介紹一下美團(tuán)沒有簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償,以及離職不批準(zhǔn)怎么辦。
一、美團(tuán)沒有簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此,如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,那么在離職時(shí),勞動(dòng)者需要向用人單位提供相關(guān)的證明,證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！比绻麆趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致,并達(dá)成離職協(xié)議,那么勞動(dòng)者可以向用人單位提出書面辭職申請(qǐng)。用人單位應(yīng)該盡快安排勞動(dòng)者的交接工作,并確認(rèn)離職時(shí)間。
如果用人單位不同意勞動(dòng)者的離職申請(qǐng),或者勞動(dòng)者離職時(shí)間超過一個(gè)月,用人單位就需要向勞動(dòng)者支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以約定違約金違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。”因此,如果用人單位不同意勞動(dòng)者的離職申請(qǐng),并約定了違約金,那么勞動(dòng)者需要按照約定支付違約金。
如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,或者在離職時(shí)未向勞動(dòng)者支付相關(guān)賠償,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求用人單位支付相關(guān)賠償。
二、離職不批準(zhǔn)怎么辦
如果離職申請(qǐng)被用人單位拒絕,或者離職時(shí)間超過一個(gè)月,用人單位未向勞動(dòng)者支付相關(guān)賠償,勞動(dòng)者可以采取以下措施:
1. 繼續(xù)履行離職手續(xù):如果用人單位拒絕履行離職手續(xù),勞動(dòng)者可以要求用人單位盡快辦理離職手續(xù),并保留相關(guān)的工作資料。
2. 收集證據(jù):勞動(dòng)者可以收集與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同、工資單、證人證言等,以便在后續(xù)投訴或訴訟中證明自己的觀點(diǎn)。
3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴:如果用人單位拒絕支付相關(guān)賠償,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求用人單位支付相關(guān)賠償。
4. 申請(qǐng)仲裁:如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在違法行為,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付相關(guān)賠償。
美團(tuán)沒有簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償,離職不批準(zhǔn)怎么辦?勞動(dòng)者在離職時(shí)需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定,并盡可能收集相關(guān)證據(jù),以便在后續(xù)維權(quán)過程中證明自己的權(quán)益。如果離職申請(qǐng)被用人單位拒絕,或者離職時(shí)間超過一個(gè)月,勞動(dòng)者可以采取以上措施,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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