一、不簽合同
許多企業(yè)在面對員工要求簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí),常常選擇忽略或者拒絕簽訂。然而,在法律上,書面勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的必須條件之一。如果不簽訂書面勞動(dòng)合同,則視為雙方已經(jīng)建立了口頭勞動(dòng)合同。口頭勞動(dòng)合同雖然沒有書面勞動(dòng)合同的法律效力,但是在實(shí)際操作中,口頭勞動(dòng)合同也具有一定的約束力。
如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,口頭勞動(dòng)合同同樣具有法律效力。勞動(dòng)者可以通過口頭方式向用人單位提出的要求和請求,例如要求支付工資、參加培訓(xùn)等。如果用人單位拒絕履行,勞動(dòng)者可以通過口頭勞動(dòng)合同來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
但是,如果用人單位拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同,并且拖欠工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求解決勞動(dòng)糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在用工前應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已建立了口頭勞動(dòng)合同。
二、拖欠工資
拖欠工資是許多企業(yè)存在的問題之一。事實(shí)上,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求用人單位盡快支付工資。
如果用人單位拒絕支付工資,勞動(dòng)者可以通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求用人單位支付拖欠的工資;或者向法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資。
如果 110 出警,是否會(huì)出警取決于具體情況。如果拖欠工資數(shù)額較大或者涉及其他違法行為,110 將會(huì)出警,幫助解決糾紛。但是,如果拖欠工資數(shù)額較小或者只是簡單的糾紛,110 可能不會(huì)出警。此外,如果勞動(dòng)者沒有違法行為,110 也可能不會(huì)出警。
三、結(jié)論
不簽合同、拖欠工資,這些問題都需要通過法律手段來維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。打 110 是否會(huì)出警,取決于具體情況。因此,如果勞動(dòng)者遇到不簽合同、拖欠工資的問題,應(yīng)該及時(shí)采取法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益,保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
以上就是【看了3遍都不相信！不簽合同老板不怕你告-拖欠工資打110會(huì)出警嗎】的全部內(nèi)容。
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