首先來看,是否要拿到工資取決于離職的原因。如果是因為公司有違法行為或者不尊重員工,那么直接不干了走人是可以理解的。在這種情況下,即使沒有達成工作目標,也應該得到相應的賠償。如果公司拖欠工資或者沒有按照協(xié)議支付工資,那么也應該得到相應的補償。

然而,如果離職的原因是因為自己的個人原因,比如不再想在這個公司工作、想要追求其他的職業(yè)目標或者由于家庭原因等等,那么是否要拿到工資就取決于具體情況了。在這種情況下,如果覺得離開公司是明智的選擇,而且已經(jīng)盡力完成了自己的工作,那么是否要拿到工資就取決于自己和公司之間的協(xié)議。

如果和公司達成了離職協(xié)議,那么按照協(xié)議約定支付工資是應該遵守的。一般來說,離職協(xié)議會涉及到離職日期、工資支付、福利待遇等方面的內(nèi)容。如果公司沒有按照協(xié)議約定支付工資,可以通過法律途徑來維護自己的權益。在這種情況下,可以咨詢專業(yè)律師,了解權利和義務,并采取相應的法律行動。

總的來說,是否要拿到工資取決于離職的原因和具體情況。如果離職原因是因為公司的違法行為或者不尊重員工,那么直接不干了走人是可以理解的,也應該得到相應的賠償和補償;如果離職原因是因為自己的個人原因,比如不再想在這個公司工作、想要追求其他的職業(yè)目標或者由于家庭原因等等,那么是否要拿到工資就取決于具體情況了,應該遵守協(xié)議和法律規(guī)定。無論如何,最聰明的人都應該在離職時盡可能保護自己的權益,確保自己得到應有的尊重和報酬。

以上就是【是男人一定要看！最聰明的人離職-直接說不干了走人有工資嗎】的全部內(nèi)容。

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